Решение от 10 декабря 2013 года №2-2160

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 декабря 2013 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего судьи: Н.И. Шигановой,
 
    при секретаре: Я.И. Бублик,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2160 по иску Никонова В. М. к ООО «Сервисный центр» о взыскании единовременного пособия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Никонов В.М. обратился в суд с иском к ООО «Сервисный центр» о взыскании единовременного пособия. В обоснование своих исковых требований указал, что в период с <Дата> по <Дата> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электросварщика. Уволен был по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту.
 
    <Дата> был введен в действие коллективный договор между работодателем и работниками ООО «Сервисный центр».
 
    Пунктом 4.1 приложения 6 указанного договора, предусмотрено, что в случае увольнения работника впервые при достижении пенсионного возраста выплачивается единовременное выходное пособие. Размер пособия зависит от непрерывного стажа его работы в обществе. От 10 лет – 30 000 рублей плюс 3000 рублей за каждый проработанный год свыше 10 лет, но не более 100 000 рублей.
 
    Непрерывный стаж его работы в организации – ответчике составляет 43 года.
 
    Кроме того, работникам, награжденным почетными знаками Министерства энергетики и промышленности РФ, выплата пособия производится с применением коэффициента 1,5 по решению Комиссии по социальной защите. Его непосредственные руководители, а так же руководители организации согласовали и поддержали обращение с соответствующим заявлением о выплате выходного пособия с применением увеличивающего коэффициента.
 
    Таким образом, сумма единовременного выходного пособия, невыплаченная ему, составляет 193 500 рублей. Просит суд данные денежные средства взыскать с ООО «Сервисный центр».
 
    В судебном заседании Никонов В.М. свои исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО Сервисный центр» Брусенцов Г.А. исковые требования Никонова В.М. признал частично, в размере 100 000 рублей. В остальной части исковых требований пояснил, что окончательная сумма выплаты будет определена на заседании Комиссии по социальной защите. Точную дату проведения заседания назвать не может. Положение о комиссии на предприятии не разработано. Критерии, по которым в выплате выходного пособия с применением повышающего коэффициента могут отказать, не разработаны. Решение принимается большинством голосов. Расчет пособия, заявленный истцом к взысканию, не оспаривает. Заявление на выплату единовременного пособия согласовано как непосредственными руководителями Никонова В.М., так и генеральным директором общества. Знак «Победитель социалистического соревнования» является почетным знаком Министерства энергетики и промышленности РФ. Никонов В.М. является работником, который своим высокопроизводительным трудом внес особый вклад в работу Общества. В настоящее время общество испытывает финансовые затруднения. Заработная плата выплачивается, только по судебным приказам, инициированным прокурором города. Комиссия по социальным вопросам не собирается и не рассматривает обращения работников по причине отсутствия денежных средств для производства выплаты. В иных финансовых условиях выплата Никонову В.М. была бы произведена, т.к. таких заслуженных работников на предприятии всего два человека.
 
    Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истец Никонов В.М. в период с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервисный центр».
 
    Приказом от 06.10.2011 года <№> утвержден Коллективный договор ООО «Сервисный центр» на 201 – 2014 годы.
 
    Приложением 6, п.4.1 договора предусмотрена выплата единовременного выходного пособия при увольнении работников предприятия впервые после достижения ими пенсионного возраста. Размер пособия зависит от непрерывного стажа его работы в организации.
 
    При увольнении на пенсию женщины в возрасте 55 лет, мужчины в возрасте 60 лет пособие рассчитывается в размере : от 10 лет - 30 000 рублей плюс 3000 рублей за каждый проработанный год свыше 10 лет, но не более 100 000 рублей.
 
    Комиссия по социальной защите рассматривает ходатайства руководства управлений (филиалов) общества с учетом увеличивающего коэффициента 1,5 работникам, награжденным Почетными знаками Министерства энергетики и промышленности РФ. По решению комиссии по социальной защите работодатель в исключительных случаях имеет право выплачивать повышенный размер выходного пособия работникам, своим высокопроизводительным трудом внесшим особый вклад в работу Общества.
 
    В декабре 1974 и апреле 1979 гг. Никонов В.М. награждался знаком «Победитель социалистического соревнования» Миннефтехимпромом СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной, химической и газовой промышленности.
 
    В судебном заседании ответчиком на оспаривался размер выплаты.
 
    Положение о Комиссии по социальной защите на предприятии не разработано.
 
    Периодичность созыва комиссии не определена.
 
    В материалах дела имеется заявление Никонова В.М. на выплату единовременного пособия датированное 01.08.13 года. Данное заявление согласовано, в том числе, генеральным директором ООО «Сервисный центр».
 
    С августа 2013 года данное заявление комиссией не рассмотрено и мотивированный отказ в произведении выплаты истцу не вынесен.
 
    Исходя из буквального толкования Положения о выплате единовременного выходного пособия, при увольнении работников ООО «Сервисный центр» с предприятия после достижения ими пенсионного возраста, утвержденного в 2011 году, комиссия по социальной защите рассматривает ходатайство руководства общества с учетом увеличивающих коэффициентов. В данном случае коэффициент составляет 1,5, т.к. работник награжден Почетными знаками Министерства энергетики и промышленности РФ.
 
    Условия лишения выплаты с применением повышающего коэффициента работодателем не разработаны и не установлены. То, что Никонов В.М. является работником, уволившимся из организации, который высокопроизводительным трудом внес особый вклад в работу Общества, ответчиком не оспаривалось в судебном заседании.
 
    Напротив, было дано пояснение, что при иной финансово – хозяйственной ситуации, сложившейся в обществе, и наличии денежных средств, выплата Никонову В.М. была бы произведена безусловно.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ГК РФ).
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).
 
    Отсутствие денежных средств у предприятия на выплату единовременного пособия не является причиной к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации ( ст. 103 ГПК РФ).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Никонова В. М. к ООО «Сервисный центр» о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Сервисный центр» в пользу Никонова В. М. выходное пособие при увольнении после достижения пенсионного возарста в размере 193 500 рублей.
 
    Взыскать с ООО «Сервисный центр» в доход государства государственную пошлину в размере 5070 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Новокуйбышевский городской суд.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.12. 13 года.
 
Судья : Н.И. Шиганова