Решение от 24 апреля 2014 года №2-215/14

    Дело № 2-215/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    Калтанский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Ванюшина Е.В.,
 
    при секретаре Ереминой В.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калтане     
 
                        24 апреля 2014 года
 
    гражданское дело по иску прокурора г.Осинники в интересах Сафрайдр И.Э. к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. в ГУ УПФР в г.Калтане Кемеровской области, третье лицо ГУ УПФ РФ в г.Калтан,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах Сафрайдр И.Э. к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. в ГУ УПФР в г.Калтане Кемеровской области. В исковых требованиях просит установить период работы Сафрайдр И.Э. в ООО «Юкарт» с 01.07.2012г. по ХХ в должности охранника. Обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку Сафрайдр И.Э. сведения о работе в ООО «Юкарт» за период с 01.07.2012г. по 15.07.2013г. Обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. в ГУ УПФ РФ в г. Калтан.
 
    Требования мотивирует тем, что 03.02.2014г. в прокуратуру города Осинники поступило заявление Сафрайдр И.Э. о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Юкарт» в части уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и невнесении соответствующих сведений в трудовую книжку работника. Кроме того, в обращении заявителя указана просьба работника предъявить в суд в его интересах исковое заявление об установлении периода работы в ООО «Юкарт» и возложении на данную организацию обязанности передать сведения о персонифицированном учете в пенсионный фонд. Прокуратурой города Осинники по коллективному заявлению работников ООО «Юкарт», в том числе по заявлению Сафрайдр И.Э. проведена проверка исполнения данной организацией норм трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что Сафрайдр И.Э. работал в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ... в должности охранника в период с 01.07.2012г. по 15.07.2013г., на данной стоянке расположены, гаражи, боксы и иное имущество ООО «Юкарт». В силу своих должностных обязанностей, которые ему были разъяснены директором организации Корн А.В., Сафрайдр И.Э. выполнял следующее: находился на объекте в течение суток, следил за состоянием находившихся на стоянке транспортных средств, вписывал в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимал плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавал ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство. Рабочее место Сафрайдр И.Э. непосредственно было на автостоянке, где имеется специальное помещение, расположенное сразу на въезде на стоянку. В данном помещении имелось отопление, спальное место и место для питания. Также была система видеонаблюдения. На работу заступал с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток, при начале смены принимал объект у предыдущего охранника, сверял наличие транспортных средств с записями в журнале. Заработная плата была определена директором предприятия Корн А.В. в устном порядке в размере 1000 рублей за одну смену. Сафрайдр И.Э. вел табель учета рабочего времени и на основании данного табеля работодатель выплачивал заработную плату. Деньги Корн А.В. привозил наличными и выдавал по ведомости. Таким образом, Сафрайдр И.Э. был допущен работодателем до работы. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Сафрайдр И.Э. трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе Сафрайдр И.Э. в 000 «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в ....
 
    В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Подарилова М.В. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала и просит их удовлетворить.
 
    Соистец Сафрайдр И.Э. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал и просит их удовлетворить. Факты, изложенные в исковом заявлении, подтверждает.
 
    Ответчик ООО «Юкарт» о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, однако почтовое отправление с судебной повесткой по указанному в материалах дела не было вручено, конверты с уведомлением вернулись в суд за истечением срока хранения, тем самым обязанность суда по извещению ответчика была выполнена, что подтверждается почтовыми уведомлениями, имеющимися в материалах дела. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ст. 167 ч.4 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в ... Табуева К.В. в судебном заседании пояснила, что исковые требования поддерживает.
 
    Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца следует удовлетворить.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    В соответствии со ст.11 ч.1 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
 
    В соответствии со ст.11 ч.2 ФЗ № 27 от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает:
 
    1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
 
    2) фамилию, имя и отчество;
 
    3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
 
    4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
 
    5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 
    6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
 
    7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
 
    8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии;
 
    9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;
 
    10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.
 
    Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.
 
    В судебном заседании установлено, что 03.02.2014г. в прокуратуру города Осинники поступило заявление Сафрайдр И.Э. о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Юкарт» в части уклонения работодателя от оформления трудовых отношений и невнесении соответствующих сведений в трудовую книжку работника. Прокуратурой города Осинники по коллективному заявлению работников ООО «Юкарт», в том числе по заявлению Сафрайдр И.Э. проведена проверка исполнения данной организацией норм трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что Сафрайдр И.Э. работал в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ... в должности охранника в период с 01.07.2012г. по 15.07.2013г., на данной стоянке расположены, гаражи, боксы и иное имущество ООО «Юкарт». В силу своих должностных обязанностей, которые ему были разъяснены директором организации Корн А.В., Сафрайдр И.Э. выполнял следующее: находился на объекте в течение суток, следил за состоянием находившихся на стоянке транспортных средств, вписывал в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимал плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавал ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство. Рабочее место Сафрайдр И.Э. непосредственно было на автостоянке, где имеется специальное помещение, расположенное сразу на въезде на стоянку. В данном помещении имелось отопление, спальное место и место для питания. Также была система видеонаблюдения. На работу заступал с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток, при начале смены принимал объект у предыдущего охранника, сверял наличие транспортных средств с записями в журнале. Заработная плата была определена директором предприятия Корн А.В. в устном порядке в размере 1000 рублей за одну смену. Сафрайдр И.Э. вел табель учета рабочего времени и на основании данного табеля работодатель выплачивал заработную плату. Деньги Корн А.В. привозил наличными и выдавал по ведомости. Таким образом, Сафрайдр И.Э. был допущен работодателем до работы. ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Сафрайдр И.Э. трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе Сафрайдр И.Э. в 000 «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в г. Калтан.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются представленными письменными материалами, а именно копиями из материалов уголовного дела: показания Цыганова А.А., объяснение и показания Шарафутдинова Я.Х., Шарафутдиной Т.И., Сафрайдр И.Э., Кисель А.Ф., Цветкова Л.В., Имамова Ю.В., а так же представленными платежными ведомостями, табелями рабочего времени, журналами внутреннего распорядка на спец. стоянке ответчика (л.д. 7-63).
 
    Письменные материалы, подтверждены так же свидетельскими показаниями, данными в судебном заседании, а именно показаниями свидетелей Шарафутдинова Я.Х., Кисель А.Ф., Сафрайдр И.Э., которые в целом подтвердили доводы, изложенные в иске.       
 
    Суд, с учетом требований вышеуказанного законодательства и исследованных доказательств по делу, считает, что материалами дела доказано, что
 
    Сафрайдр И.Э. работал в ООО «Юкарт» охранником в период с 01.07.2012г. по 15.07.2013г.. В обязанности Сафрайдр И.Э. входила работа в ООО «Юкарт» на автостоянке, расположенной в ..., а именно: находиться на объекте в течение суток, следить за состоянием находившихся на стоянке транспортных средств, вписывать в журнал въезжающий и выезжающий транспорт, взимать плату за стоянку транспортных средств с лиц, которые не произвели платеж через банк, выдавать ранее задержанное органами ГИБДД транспортное средство.
 
    Однако, в нарушение трудового законодательства, работодатель - ООО «Юкарт» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Сафрайдр И.Э. трудовой договор в письменной форме, а также не внес в трудовую книжку данного работника сведения о работе Сафрайдр И.Э. в ООО «Юкарт», кроме того не передал, предусмотренные законом сведения о персонифицированном учете данного работника в ГУ УПФ РФ в ....
 
    В соответствии со ст. 206 ч. 2 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить действия, которые могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.
 
    Суд считает требования истца установить период работы Сафрайдр И.Э. в ООО «Юкарт» с 01.07.2012г. по 15.07.2013г. в должности охранника, обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку Сафрайдр И.Э. сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работы с 01.07.2012г. по 15.07.2013г., обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. УПФ РФ в г.Калтан, подлежащими удовлетворению с установлением срока, в течение которого решение должно быть исполнено, а именно в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.
 
         На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - ст.199 ГПК РФ, суд      
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования прокурора ... в интересах Сафрайдр И.Э. к ООО «Юкарт» об установлении периода работы в ООО «Юкарт», внесении сведений о работе в трудовую книжку, возложении на ООО «Юкарт» обязанности передать сведения о персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. в ГУ УПФР в ..., удовлетворить.
 
    Установить период работы Сафрайдр И.Э. в ООО «Юкарт» с 01.07.2012г. по 15.07.2013г. в должности охранника.
 
    Обязать ООО «Юкарт» внести в трудовую книжку Сафрайдр И.Э. сведения о работе в ООО «Юкарт» за период работы с 01.07.2012г. по 15.07.2013г., в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.
 
    Обязать ООО «Юкарт» передать индивидуальные сведения в персонифицированном учете в отношении Сафрайдр И.Э. в ГУ УПФ РФ в г. Калтан, в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.
 
    Судья :                                                                                               Е.В. Ванюшин