Дата принятия: 24 июня 2014г.
Номер документа: 2-215/14
Гражданское дело № 2-215/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2014 года
Тымовский районный суд Сахалинской области
в составе:
председательствующего судьи Литвиновой С.И.,
при секретаре судебного заседания Горяйновой Е.Н.,
с участием:
помощника прокурора Тымовского района Зотова Д.В.,
истца Захарова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тымовского района в интересах Захаров В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
<адрес>, действуя в интересах Захаров В.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что Захаров В.В. работает в должности <данные изъяты> ООО «Росток». При этом в нарушение требований трудового законодательства, регламентирующего своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в отношении Захаров В.В. допущена задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой директора ООО «Росток».
Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, прокурор просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росток» в пользу Захаров В.В. задолженность по заработной плате в указанном выше размере.
В судебном заседании прокурор, истец Захаров В.В. исковые требования поддержали в полном объеме.
Истец также указал, что задолженность по заработной плате имеется за 2 месяца за <данные изъяты> года. Выплата не производится в связи с отсутствием объема работ.
Ответчик – общество с ограниченной ответственностью «Росток» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, явку представителя не обеспечило, по существу заявленного требования возражений не представило.
В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.
Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что общество с ограниченной ответственностью «Росток» зарегистрировано и поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 4 Сахалинской области 22 ноября 2007 года, является действующим юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации (л.д.7-22, 23-34).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Захаров В.В. принят на работу в ООО «Росток» <данные изъяты> (л.д. 5). ДД.ММ.ГГГГ с Захаров В.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент – <данные изъяты> (л.д. 6).
Таким образом, отношения, сложившиеся между ответчиком и истцом Захаров В.В. являются трудовыми.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положению части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - бы то ни было дискриминации.
В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Задолженность ООО «Росток» перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой, выданной директором ООО «Росток» ФИО4 и ответчиком не оспаривается (л.д. 4).
На основании изложенного, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.
Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд в интересах граждан с заявлением, основанием для которого является, в том числе, обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Тымовского района удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росток» в пользу Захаров В.В. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росток» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Тымовский городской округ» в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: С.И. Литвинова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
