Дата принятия: 19 августа 2014г.
Номер документа: 2-2143/2014
дело № 2-2143/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Арзамас 19 августа 2014 г.
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи В.А. Лесновой,
при секретаре Любимцевой С.В.,
с участием истца Власова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова А.В. к ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Власов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, указывая, что <дата> был принят на должность *** в ООО «ИАКом - Перспектива». С ним был заключен трудовой договор на определенное время с <дата> по <дата> с выплатой среднемесячной заработной платы: оклад *** руб., премия в размере ***% от оклада. Начиная с <дата> года, заработная плата выплачивалась не полностью и регулярно задерживалась. Последний расчет он получил за <дата> года, где долг на конец месяца за организацией составил ***.
По окончании срока действия трудового договора работодатель не прекратил с ним отношения, он продолжал работать. С <дата> года заработная плата не выплачивалась. С <дата> на основании личного заявления он был уволен по собственному желанию.
Власов А.В. просит взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» задолженность по заработной плате в размере ***, моральный вред в размере *** рублей, пени за просрочку заработной платы с <дата> по <дата> в размере ***
В судебном заседании истец Власов А.В. требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на основания, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1).
Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий (ч.2).
Ответчик ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива вызывалось на досудебную подготовку на <дата>., в судебное заседание на <дата> г., <дата> судебными повестками, отправленными заказными письмами с уведомлениями о вручении.
Повестки были возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».
Таким образом, неполучение ответчиком направленных ему судебных извещений является следствием отказа ответчика от получения судебной корреспонденции, а согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Согласно ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ч.2 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
Учитывая, что истец Власов А.В. против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает, учитывая, что ответчик о времени, месте судебного заседания извещались надлежащим образом, суд выносит определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено следующее.
В соответствии с трудовым договором № от <дата> Власов А.В. был принят на работу на должность *** в ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива», согласно которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором. Согласно п. 1.5. вышеуказанного договора трудовой договор заключен на определенное время работы с <дата> по <дата> г., если после окончания срока договора работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенное время.
Согласно п.3. трудового договора должностной оклад мастера производственного участка составляет *** рублей, устанавливается надбавка (премия) в размере ***% от должностного оклада.
<дата> Власов В.А. был уволен по собственному желанию на основании приказа № ПС от <дата> года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, с истцом в день увольнения не был произведен расчет причитающихся ему сумм от работодателя.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет *** копеек ***) х премия в размере *** от должностного оклада -НДФЛ 13% ).
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате за *** дня с <дата> по <дата> составляют ***
Однако суд рассматривает гражданское дело по заявленным требованиям.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за нарушение сроков выплаты по заработной плате за *** дня с <дата> по <дата> в размере ***
Выйти за пределы исковых требований у суда оснований не имеется.
При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***, процентов за нарушение сроков выплаты по заработной плате в размере *** подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывая степень нравственных страданий, понесенных Власовым А.В. в связи с невыплатой ему заработной платы, принцип разумности и справедливости, полагает взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере ***).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Власова А.В. к ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» в пользу Власова А.В. задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за нарушение сроков выплаты в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего взыскать ***.
В остальной части иска Власова А.В. к ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, отказать.
Взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» государственную пошлину в доход бюджета в размере ***
Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.А. Леснова
