Решение от 25 июня 2014 года №2-214/2014

Дело № 2-214/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Ребриха 25 июня 2014 года
 
    Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе
 
    председательствующего Распопова В.А.
 
    при секретаре Голятиной Ю.М.
 
    рассмотрев в судебном заседании дело по иску Вайцель В.Е. к ГУ-УПФР в Ребрихинском районе Алтайского края о включении периодов работы в льготный трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии досрочно,
 
установил:
 
        Вайцель В.Е. обратился в Ребрихинский районный суд с иском к ГУ- Управлению Пенсионного фонда РФ в Ребрихинском районе Алтайского края о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии.
 
    В обоснование иска указал, что он – Вайцель В.Е., <дата> года рождения, уроженец <адрес>, начал свою трудовую деятельность в <дата> году. Проработал на работах с тяжелыми условиями труда, в качестве машиниста (кочегара) котельной, кочегаром котельной. Работал постоянно в течение полного рабочего дня на котлах, работающих на твердом топливе (угле). В настоящее время он имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 и п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Трудовая пенсия по старости назначается в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» ранее достижения возраста, установленного ст. 7 этого же закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Трудовая пенсия по старости в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 вышеупомянутого закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если мужчина проработал на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия ему назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. В данном случае он проработал с тяжелыми условиями труда <данные изъяты>. В связи, с чем имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости по достижении 55 лет, а именно с <дата> В <дата> г. он обратился с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по староста в УПФР в Ребрихинском районе, но в назначении указанной пенсии ему было отказано комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан. Причина отказа – отсутствие требуемых лет льготного стажа. А именно, в льготный трудовой стаж не может быть учтен период работы с <дата> по <дата> в качестве кочегара, т.к. представленными документами льготный стаж работы не подтверждается. В УПФР в Ребрихинском районе ему пояснили, что списками производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, данная должность не предусмотрена, а так же сам факт работы на определенном котле не подтвержден. С правомерностью такого отказа он не соглашается по следующим основаниям. В период с <дата> по <дата> он работал в качестве кочегара на Пановском заводе керамзитобетонных изделий, затем завод был переименован в Пановский завод Стройдеталь, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке № и № Работал постоянно в течение полного рабочего дня. Большую часть своей работы занимался пропариванием изделий из керамзитобетона, работал на котле Е-1/9 (предназначенный для выработки насыщенного пара рабочей температурой 175°С и давлением 0,8 МПа, используется для технологических или отопительных нужд). А так же он был занят обслуживанием самих паровых котлов, в обязанности входило промывка, очистка и ремонт котла, подача угля в топку печи, удалении отходов горения, поддерживал нужное давление в котле, вывозил тележками горячие угли, золу в специально отведенное место. Котельная отапливалась только углем, дрова использовались лишь для растопки котлов, загрузка угля производилась вручную. Помимо этого, в отопительные периоды он обеспечивал теплом бетонный и кирпичный цеха завода. Работа сопровождалась: большими температурами (было очень жарко и горячо, чтобы не обжечься приходилось надевать плотные рукавицы), все процессы сопровождались токсичными газами, недостатком кислорода, сажей, угольной и зольной пылью, тяжелым физическим трудом. Архивные справки так же подтверждают его занятость на заводе в качестве кочегара, но в них не содержаться сведения на каком именно котле он работал, какие функции выполнял. Иные документы подтверждающие характер работы не сохранились. Должность «кочегар» не предусмотрена ни одними из Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Действительно, именно такое наименование профессии отсутствует, но не его вина в том, что сотрудник отдела кадров неправильно оформил запись в трудовой книжке. В силу подпункта б пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и Указателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право, на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173. засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. В разделе XXXII «Общие профессии» Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173. предусмотрена позиция «Кочегары производственных котельных и производственных печей». Новая редакция Списка № 2 утв. постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г. и введена в действие с 01.01.1992 г. В указанной редакции Списка № 2 в разделе XXXIII «Общие профессии» отражена позиция 23200000-13786 «Машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы». Данная профессия предусматривает следующие виды работ: обслуживание водогрейных и паровых котлов или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых работающих на твердом топливе; пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золо-шлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов; обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной: удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов; участие в ремонте обслуживаемого оборудования. С чем фактически и была связана его трудовая деятельность. Работая кочегаром, он выполнял работы машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятым на удалении золы, следовательно, считает, что имеет право на включение данного периода работы в льготный стаж.
 
    Просит суд: признать незаконным решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от <дата> «Об отказе в установлении пенсии» в части не включения в льготный трудовой стаж периода работы с <дата> по <дата> в качестве кочегара. Признать за ним право на досрочное назначение трудовой пенсии. Обязать Ответчика зачесть в льготный трудовой стаж период работы: - с <дата> по <дата> в качестве кочегара на Пановском заводе керамзито-бетонных изделий. Обязать УПФР в Ребрихинском районе назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с <дата> Взыскать с Ответчика в его пользу сумму уплаченной государственной пошлины в размере 200 рублей.
 
    В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика иск не признала, по основаниям указанном в решении и письменном отзыве. На момент обращения в пенсионный фонд страховой стаж истца составляет <данные изъяты>, льготный стаж составляет с 2004 года -<данные изъяты>
 
    Свидетель М., суду пояснил, что вместе с Вайцель В.Е. работали на заводе. Вайцель работал кочегаром, а он главным механиком. ВАйцель работал на тяжелом труде, котлы были мощные, паровые. В настоящее время завод распался ликвидирован, и ни какого оборудования нет и в котельной нет. Вайцель в спорный период работал в качестве кочегара в котельной Пановского завода керамозито бетонных изделий, затем он был переименован, полный рабочий день, по сменам работали, по 12 часов. Прогулов у него не было, добросовестно работал на котле Е 1/9 (паровой котел), на твердом топливе, угле. Остатки топлива - золу вытаскивали в ручную на улицу. И уголь завозили, в ручную скидывали. Топили сразу 2-3 котла, котельная работала круглогодично, так как пропаривали керамзито бетонные изделия, детали, их закрывали и пропаривали, пар был необходим для осуществления керамоизделий, круглый год работал завод.. В одну смену работали 2 кочегара и 2 зольщика.
 
    Свидетель Р., дал аналогичные М., показания, в части его касающиеся, дополнив, что котельная работала круглый года, так как керамзитобетонный цех круглый год работал, керамзитобетонные изделия делали, и плитку производили, пар нужен был., кирпичный цех работал круглый год, кирпич изготавливали. При переименовании завода в АО «Стройдеталь», функции не изменились, только переименовали и все, функции остались те же самые.
 
    Свидетели Ф.В., Ф.П,, дали аналогичные Р., М., показания в части их касающиеся.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту и установление государственной пенсии законом.
 
    В силу ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
 
    Статьей 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста.
 
    Как следует из материалов дела, <дата> Вайцель В.Е. <дата> года рождения, обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ребрихинском районе Алтайского края за назначением трудовой пенсии по старости досрочно по ст. 27 п.1 пп.2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ от 17.12.2001 (далее ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
 
    Решением Управления ПФР по Ребрихинскому району Алтайского края от <дата> № в назначении трудовой пенсии по старости Вайцель В.Е., отказано по причине отсутствия требуемого льготного стажа.
 
    Судом установлено, что между сторонами возник спор о включении в специальный трудовой стаж, периодов работы истца: с <дата> по <дата> год в Пановском заводе керамзито-бетонных изделий, переименованного 14.04.1994 года в АО Пановский завод «Стройдеталь».
 
    В соответствии с п.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.
 
    Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Постановлении от 03.06.2004 №11-П, в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.
 
    В соответствии с подп.2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если мужчина проработал на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия ему назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона о трудовых пенсиях, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
 
    Подпунктом "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.
 
    При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком N 2 от 26 января 1991 года N 10.
 
    В соответствии с разделом XXXII «Общие профессии» Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173. предусмотрена позиция «Кочегары производственных котельных и производственных печей». Новая редакция Списка № 2 утв. постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г. и введена в действие с 01.01.1992 г. В указанной редакции Списка № 2 в разделе XXXIII «Общие профессии» отражена позиция 23200000-13786 «Машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы».
 
    В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    Из трудовой книжки истца следует, что он работал в спорный период
 
    с <дата> в Пановском ЗКБИ ( завод керамзито-бетонных изделий) переименованного с 14.04.1994 г. в АО Пановский завод «Стройдеталь» по <дата> года, кочегаром.
 
    При этом продолжительность данного спорного периода составила <данные изъяты>, что сторонами не оспаривалось.
 
    Согласно акта документальной проверки, составленного специалистами пенсионного органа, в делах Архивного фонда, согласно приказов, расчетных ведомостей, имеются следующие сведения: принят в отдел главного механика (ОГМ). кочегаром с <дата> г.; за проработанный период с <дата> по <дата> года. предоставлен очередной отпуск за минусом одного прогула; Вайцель отозвать из отпуска без сохранения заработной платы с <дата> г.; приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обнаружено; уволен с <дата> В октябре 1990 года установлено рабочих дней 22, отработано 21( что соответствует одному прогулу за указанный выше период). В январе, феврале, марте 1995 года, отработанных дней нет, заработная плата не начислена; в апреле 1995 года установлено количество дней 20 – отработано 4( что соответствует приказу об отзыве из отпуска без сохранения з\п с <дата> года); в 1999 году отработанных дней: <данные изъяты>, отработанных дней и заработной платы нет. При этом согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, подтверждается трудовой стаж истца с <дата> по <дата> г., с <дата> по <дата> ( в ОАО Стройдеталь), что соответствует фактически отработанным дням в 1999 году, согласно акту проверки (расчетным ведомостям);
 
    При этом истец не оспаривал установленные обстоятельства и полагал, что возможно и не работал в указанные периоды( проработал указанное количество дней, в соответствующие месяца) из- за простоя предприятия или предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
 
    Положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального обеспечения в РСФСР от 04.10.1991 №190 также предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, либо наличии в ней исправлений и неточностей, в подтверждение трудового стажа могут также приниматься справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
 
    Согласно Приказа Минсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" характер работы и другие факторы (показатели), определяющие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в спорный период работы могут быть подтверждены справками и иными документами, выдаваемыми работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и(или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    Как следует из пояснений истца, свидетелей, данных при рассмотрении дела в суде, Вайцель В.Е. приняли на работу на должность кочегара в котельную, которая обеспечивала производство керамзито бетонных изделий и кирпича в спорный период, работал полный рабочий день и круглогодично, при этом котельная работала на твердом топливе, угле, после горения которого истец занимался удалением золы.
 
    Данные пояснения, которые в силу действующего законодательства также могут быть приняты во внимание в качестве допустимых доказательств, согласуются со сведениями, отраженными в трудовой книжке, письменными доказательствами..
 
    Кроме того, истцом в обоснование заявленных требований представлены ( истребовано судом по ходатайству истца): соответствующие приказы за период с 1981 по 1998 годы, подтверждающие предоставление Вайцель В.Е. – кочегару, ежегодного отпуска, с прибавлением дней за выслугу, за проработанный соответствующий годичный период, что подтверждает работу истца, связанную с тяжелыми условиями труда, круглогодично и полный рабочий денб. При этом, согласно приказа № 5-к от <дата> г., Вайцель В.Е.. предоставлен отпуск без содержания с <дата> по <дата> г.; удостоверение № от <дата> г., установленного образца, Министерства сельского строительства, подтверждающего присвоение Вайцель В.Е. квалификации – машинист паровых котлов. Письменное сообщение Сибирского управления Ростехнадзора, с приложением копии журнала регистрации котлов, подтверждающие наличие котлов на Пановском заводе керамзито – бетонных изделий, в период с <дата> по <дата> г., марки Е-1\9-1, предназначенные для работы на твердом топливе; Архивные справки, подтверждающие сведения о заработной плате истца за 1981-1982 г.г., 1984-1986 годы; подтверждающие количество рабочих дней в 1999 году: <данные изъяты>. В лицевых счетах на заработную плату за 2000 год, Вайцель не значится ( что соответствует сведениям указанным в акте проверке должностного лица о фактически отработанных днях( их отсутствия) в 1999-2000 г.)
 
        У суда отсутствуют основания не принимать указанные документы в качестве допустимого доказательства, поскольку они выданы и подписаны соответствующим руководителем на основании соответствующих документов( приказов, журналов, лицевых счетов, расчетных ведомостей).
 
    То обстоятельство, что по результатам проведенной ответчиком проверки не представилось возможным установить факт работы истца во вредных, тяжелых условиях труда, в спорные периоды, не опровергает сведений отраженных в исследованных доказательствах, уточняющие особый характер работы истца, так как на момент ее проведения, указанные предприятия, ликвидированы.
 
    На момент проведения документальной проверки, штатные расписания, описание технологических процессов, условия труда в архив не переданы.
 
    Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по правильному и своевременному внесению записей о работе в соответствии с требованиями законодательства в трудовую книжку, а также хранения документов, не может ограничивать права истца на досрочное назначение пенсии.
 
    Согласно разъяснениям Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996г. №5 "О порядке применения Списков", утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996г. №29 в редакции Постановления Министерства труда Российской Федерации от 01 октября 1999г. №36, при назначении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда право на такую пенсию имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
 
    Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
 
    Ранее действующее пенсионное законодательство указанных требований не содержало, следовательно, подтверждение постоянной занятости выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня, до 01.01.1992 не требовалось.
 
    Вместе с тем, определение и подтверждение полной занятости работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.
 
    Указанное обстоятельство, как не зависящее от истца, не лишает его права на назначение льготной пенсии по решению суда, вынесенному на основании совокупной оценки всех имеющихся доказательств.
 
    В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, для установления трудовых пенсий. Утвержденных постановлением Правительства №555 от 24.07.2002 г., основным документом, подтверждающий период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    Ни в трудовой книжке истца, ни в других документах, имеющихся в материалах дела, данных о том, что в данные спорные периоды отвлекался для выполнения других работ, не предусмотренных соответствующим Списком, нет.
 
    Суд также учитывает то обстоятельство, что согласно акта документальной проверки достоверности сведений о трудовом стаже на соответствующих видах работ от 17.01.2014 г. следует, что сведений о нахождении в учебных отпусках, административных отпусках по уходу за ребёнком, на курсах повышения квалификации, в отпусках без сохранения заработной платы, командировках и других периодах, подлежащих исключению их из специального стажа, не обнаружено.
 
    Проанализировав представленные письменные доказательства, оценив их в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также объяснения истца, свидетелей, суд приходит к выводу о том, в спорные периоды истец фактически выполнял функции машиниста (кочегара) котельной, обслуживал котлы, работающие на твердом топливе( на угле и сланце), в том числе был занят на удалении золы.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что в льготный стаж истца подлежат включению период его работы с <дата> по <дата> г., связанные с тяжелыми условиями труда, частично, за исключением: дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с <дата> по <дата> и с 01 января по <дата>; <дата> года, включительно, так как судом установлено, что фактически истец в указанные периоды, не был занят на работе, связанной с вредными, тяжелыми условиями труда, что истцом не оспаривалось. При этом подлежат включению в льготный стаж, только фактически отработанные дни: в <данные изъяты> что так же не оспаривалось истцом ( п.6 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516).
 
    С учетом включения периодов работы истца, связанные с вредными, тяжелыми условиями труда, в специальный стаж, на момент обращения в пенсионный фонд, с учётом включенного ответчиком 3 г. 4 месяца( <дата>), имеющего общий стаж более 25 лет( <данные изъяты>), специальный стаж составляет более <данные изъяты>), что является основанием для назначения досрочной пенсии по старости с <дата> года.
 
    В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Учитывая, что иск подлежит удовлетворению, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления 200 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ суд,
 
    решил:
 
    Решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ - УПФ РФ в Ребрихинском районе Алтайского края от <дата> № «Об отказе в установлении пенсии», признать незаконным.
 
    Признать за Вайцель В.Е. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с работой с вредными, тяжелыми условиями труда.
 
    Возложить на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ребрихинском районе Алтайского края обязанность – включить в специальный трудовой стаж Вайцель Владимира Егоровича, период работы: с <дата> по <дата> в Пановском заводе керамзито-бетонных изделий, переименованного <дата> в АО (ОАО) Пановский завод «Стройдеталь», с тяжелыми условиями труда, за исключением: дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с <дата> по <дата> включительно и с <дата> по <дата> включительно, одного дня прогула <дата>; и включить только фактически отработанные дни: за <данные изъяты>
 
    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ребрихинском районе Алтайского края, назначить Вайцель В.Е. досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с работой с вредными, тяжелыми условиями труда с <дата>.
 
    Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Ребрихинском районе Алтайского края в пользу Вайцель В.Е. государственную пошлину, в размере 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ребрихинский районный суд в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 30 июня 2014 года.
 
    Председательствующий В.А.Распопов