Решение Брянского районного суда от 19 февраля 2020 года №2-2136/2019, 2-256/2020

БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 19 февраля 2020 года Дело N 2-256/2020
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Вишняковой Е.А.,
при секретаре Скрипиной Г.А.,
с участием истца Снытко В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Снытко В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Снежка-Молотино" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Снытко В.М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью "Снежка-Молотино" (далее - ООО "Снежка-Молотино"), работая со 2 октября 2018 года по 20 августа 2019 года в должности директора.
При увольнении расчет с ним произведен частично: 7 ноября 2019 года на счет Снытко В.М. перечислена сумма в размере 105941 руб., вместо 189313 руб. 49 коп. Таким образом, задолженность ООО "Снежка-Молотино" составила 83372 руб. 49 коп. Указанная сумма составляет недоплаченные премиальные за июль и август 2019 года.
Ссылаясь на то, что окончательный расчет с истцом до настоящего момента не произведен, истец Снытко В.М. просил суд взыскать с ООО "Снежка-Молотино" в свою пользу 83372 руб. 49 коп., составляющих задолженность по заработной плате, 7458 руб. 78 коп. - денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20 августа 2019 года по день вынесения решения суда, 100000 руб. - компенсацию морального вреда.
В процессе рассмотрения дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.
В судебном заседании истец Снытко В.М. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы искового заявления.
Представители ответчика ООО "Снежка-Молотино", третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От представителей ООО "Снежка-Молотино" и Государственной инспекции труда в Брянской области в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела без своего участия.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В соответствии со ст. ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, что на основании решения N единственного учредителя ООО "Снежка-Молотино" от 1 октября 2018 года истец Снытко В.М. принят на работу в должности директора ООО "Снежка-Молотино" со 2 октября 2018 года (приказ о назначении N-к от 2 октября 2018 года).
2 октября 2018 года между ООО "Снежка-Молотино" и Снытко В.М. заключен трудовой договор сроком на 1 год. Согласно п. 1.1. Работнику установлена оплата согласно штатному расписанию в размере 58000 в месяц и премиальная оплата в размере 50 % от должностного оклада ежемесячно.
В силу п. 3.7 указанного трудового договора условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
Из п. 2 раздела "Исполнительная дирекция, специалисты" приложения "Положение о применении коэффициента к заработной плате работников ООО "Снежка-Молотино" к Коллективному трудовому договору ООО "Снежка-Молотино" на 2018 - 2021 гг. следует, что главному экономисту ежемесячно производить расчет премирования директора ООО "Снежка-Молотино": по решению совета директоров согласно выполнению пяти критериев производства.
Из указанного суд, на основании ст.ст. 22, 57, 129, 191 ТК РФ, трудового договора с работником Снытко В.М. от 2 октября 2018 года, Коллективного трудового договора ООО "Снежка-Молотино" на 2018 - 2021 гг., делает вывод о том, что премиальная оплата в размере 50 % от должностного оклада не является гарантированной частью заработной платы и носит стимулирующий характер, вопрос о ее выплате или об отказе зависит непосредственно от решения участника Общества.
Судом также установлено, что воспользовавшись предоставленным правом, решениями единственного участника ООО "Снежка-Молотино" от 30 июля 2019 года и 19 августа 2019 года, указано не производить директору ООО "Снежка-Молотино" Снытко В.М. начисление премии за июль 2019 года и август 2019 года, соответственно.
Данные решения Снытко В.М. не обжаловались, и, как следует из представленных материалов, исполнялись, поскольку в период нахождения на должности Снытко В.М. не начислил себе, как директору общества, коэффициент премии за июль 2019 года.
С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание тот факт, что решения единственного участника ООО "Снежка-Молотино" о не начислении премии директору истцом не обжаловались, а исполнялись, иных обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истца, при рассмотрении дела не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, учитывая, что последний рабочий день Снытко В.М. пришелся 20 августа 2019 года, а все причитающиеся ему выплаты произведены ООО "Снежка-Молотино" 7 ноября 2019 года, суд усматривает основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат на основании ст.ст. 140, 142 и 236 ТК РФ за период с 21 августа 2019 года по 7 ноября 2019 года.
Согласно информации Центрального Банка РФ, размер ключевой ставки ЦБ РФ на день увольнения истца составил - 7,25 %.
Таким образом, с учетом положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, с ответчика в пользу истца Снытко В.М. подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченные причитающиеся денежные средства в размере 4045 руб. 18 коп. (105941 руб. х 7,25% х 1/150 х 79 дней).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате в день увольнения причитающихся денежных средствах, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Снытко В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Снежка-Молотино" удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Снежка-Молотино" в пользу Снытко В.М. денежную компенсацию за задержку выплат за период с 20 августа 2019 года по 7 ноября 2019 года в размере 4045 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Снытко В.М. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Снежка-Молотино" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.А. Вишнякова
Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка