Дата принятия: 18 июня 2013г.
Номер документа: 2-213/2013
Дело № 2-213/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Карагай 18 июня 2013 года.
Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Политова А.В.,
при секретаре Новиковой Ю.В.,
при участии помощника прокурора Карагайского района Сказочкина И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карагайского района в интересах Лапиной Т.В. к ООО «Агрорусь» о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам,
у с т а н о в и л :
Прокурор Карагайского района обратился в суд с иском в интересах Лапиной Т.В. к ООО «Агрорусь» о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам в сумме <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Карагайского района по заявлению Лапиной Т.В. была проведена проверка по фактам не выплаты пособия по беременности и родам ООО «Агрорусь». В ходе проверки было установлено, что задолженность предприятия по выплате пособия по беременности и родам составляет <данные изъяты>
Истец Лапина Т.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на вынесение заочного решения не возражала.
Помощник прокурора Карагайского района Сказочкин И.В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Агрорусь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК Российской Федерации), дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Заработная плата (оплат труда работника) определена в части первой статьи 129 ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Исходя из ст.183 ГК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст.ст.7,15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ об обязательном социальном страховании.
Как установлено в судебном заседании Лапина Т.В. работает в ООО «Агрорусь», долг за предприятием исходя из расчетных листков за март 2013 года составил <данные изъяты>, в том числе отпуск по беременности и родам - <данные изъяты>(л.д.5).
Исходя из справки прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность Лапиной Т.В. частично погашена в размере <данные изъяты>.д.8). Следовательно, остаток задолженности составляет <данные изъяты>.
Таким образом, имеются основания для удовлетворения иска прокурора <адрес> в интересах Лапиной Т.В. и взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Агрорусь» в пользу Лапиной Т.В. задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины от уплаты, которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Агрорусь» в пользу Лапиной Т.В. задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Агрорусь» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>
Решение суда, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Карагайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В.Политов
