Решение от 10 апреля 2013 года №2-213/2013

Дело № 2-213\2013 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    10 апреля 2013 года
 
    с. Долгодеревенское
 
    Сосновский районный суд Челябинской области в составе
 
    председательствующего судьи
 
    Куценко Т.Н.
 
    при секретаре
 
    Синицыной Н.А.
 
    с участием представителя истца Балуева А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Голова П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П*» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Голов П.А. обратился суд с иском к ООО «П*» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 427 руб. 50 коп, моральный ущерб в размере 5 000 руб., за услуги представителя 11 000 руб., за услуги нотариуса 800 руб., денежную компенсацию в размере 4 555руб.
 
    В обоснование указал следующее: на основании приказа № от ДАТА был принят на должность директора ООО «К*», ДАТА ООО «К*» переименован в ООО «П*», ДАТА истец переведен на должность начальника участка приказом № от ДАТА
 
    ДАТА приказом № от ДАТА истец переведен на должность директора.
 
    ДАТА трудовой договор с истцом расторгнут приказом № от ДАТА
 
    При увольнении ООО «П*» не произвело истцу выплаты, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 128 427 руб. 50 коп. Истцом неоднократно предпринимались меры для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в досудебном порядке. В результате действий ответчика истец понес сильные нравственные страдания, выразившиеся в невозможности после длительного времени трудовой деятельности воспользоваться правом на отдых, в связи с этим происходит конфликтное общение внутри семьи.
 
    Истец Голов П.А., извещен, в судебное заседание не явился.
 
    Представитель истца Балуев А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.
 
    Ответчик ООО «П*», извещен, представитель в судебное заседание не явился.
 
    Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    При рассмотрении дела установлено следующее.
 
    ДАТА Голов П.А. принят в ООО «К*» на должность директора.
 
    ДАТА ООО «К*» переименовано в ООО «П*».
 
    ДАТА Голов П.А. переведен на должность начальника участка.
 
    ДАТА Голов П.А. переведен на должность директора.
 
    Согласно трудовому договору № от ДАТА, заключенному ООО «П*» в лице Д.А.Г. (Работодатель) и Голов П.А. (Работник), работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Директор сроком на один год с момента назначения на должность по основному месту работы с пятидневной рабочей неделей, с условиями оплаты труда - должностной оклад 21 600 руб.
 
    Приказом № от ДАТА трудовой договор с Головым П.А. расторгнут.
 
    Доводы истца, изложенные в исковом заяалении, подтверждены записями в его трудовой книжке, в которой отражены даты о приеме на работу и об увольнении, а также представленными ответчиком документами:
 
    - приказом о приеме Голова П.А. на работу № от ДАТА;
 
    - приказом о расторжении трудового договора № от ДАТА;
 
    - расчетом среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, составившей 128 427 руб. 50 коп.;
 
    - сведениями о начисленной заработной плате за весь период работы Голова П.А., справке о ее выплате и задолженности.
 
                                                                                                             (л.д. 45-62)
 
    В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Установлено, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.
 
    Учитывая изложенное, а также положения статей 114, 122, 123, 127 ТК РФ, произведя расчет, соответствующий ст. 139 ТК РФ и пунктам 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы.
 
    Суд полагает возможным взыскать указанный ответчиком размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, полагая его правильным.
 
    Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за просрочку в выплате заработной платы.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012г. № 2873-у с 14 сентября 2012г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых.
 
    Поскольку истец был уволен ДАТА, то суд принимает представленный истцом расчет по определению денежной компенсации за просрочку в выплате причитающихся на день увольнения денежных сумм за период по ДАТА
 
    Период просрочки в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА составляет 129 дней, а размер денежной компенсации за просрочку в выплате причитающихся на день увольнения денежных сумм составляет 4 555 руб. = (128 427 руб. 50 коп. х 8,25%\300 х 129 дней).
 
    Истец просит взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 5 000 руб.
 
    В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд учитывает, что задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу отсутствия денежных средств, необходимости обращаться с заявлением в суд на действия работодателя.
 
    Компенсация морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав работника, призвана устранить негативные последствия пережитых страданий, т.е. восстановить нематериальную сферу работника.
 
    В силу ст. 1099-1100 ГК, с учетом вышеизложенных фактических обстоятельств происшедшего, в том числе характера и степени нравственных страданий, степени вины работодателя, личности истца, периода просрочки в выплате при том, что фактически размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, и возложить на ответчика обязанность компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
 
    Истец просит возместить ему расходы по оформлению доверенности на представителя, за удостоверение которой он уплатил 800 руб.
 
    Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
 
    Из содержания нотариально удостоверенной доверенности от ДАТА, следует, что Голов П.А. уполномочил Балуева А.И. вести его дела во всех судебных, правоохранительных, административных органах, других компетентных организациях и учреждениях…, иных организациях (л.д. 8).
 
    Поэтому расходы по оформлению указанной доверенности по смыслу ст.94 ГПК РФ не могут быть отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела и расходы по ее оформлению не подлежат возмещению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 88, 94, 98, 193-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «П*» в пользу Голова П.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 427 руб. 50 коп., компенсацию за просрочку в выплате сумм за период с ДАТА по ДАТА в размере 4 555 руб. и в счет денежной компенсации морального вреда 3000 руб.
 
    Взыскать с ООО «П*» государственную пошлину в доход государства в размере 4 059 руб. 70 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий <данные изъяты>        Т.Н. Куценко
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>о