Решение от 13 мая 2013 года №2-2125/2013

Дело № 2-2125/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 мая 2013 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Н.А. Кравченко
 
    при секретаре Н.С. Варфоломеевой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Абрамова Е.А. к закрытому акционерному обществу «С.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Абрамов Е.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «С.» (далее ЗАО «С.»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В обоснование требований истец Абрамов Е.А. указал, что в период с *** по *** он работал в ЗАО «С.» электрогазосварщиком. *** трудовой договор был расторгнут. Однако заработная плата за *** года в сумме *** руб. в день увольнения выплачена не была. Незаконными действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в *** руб.
 
    Истец Абрамов Е.А. в судебном заседании доводы и требования указанные в иске поддержал, пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы у него сложилось тяжелое материальное положение, он не мог приобрести себе необходимые вещи и продукты питания.
 
    Решением Арбитражного суда Алтайского края от *** ЗАО «С.» признано несостоятельным (банкротом). Представитель ответчика ЗАО «С.» в лице конкурсного управляющего П. в судебное заседание не явился, Согласно полученной телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие, пояснил, что задолженность по заработной плате будет выплачена по мере возможности, при этом указал, что денежных средств на выплату компенсации морального вреда нет.
 
    Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    В соответствии ст.140 Гражданского кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что Абрамов Е.А. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ЗАО «С.» в должности электрогазосварщика, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
 
    Со стороны работодателя имеет место невыплата истцу заработной платы в день его увольнения. По состоянию на *** задолженность по заработной плате перед Абрамовым Е.А. составляет *** руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Несвоевременной выплатой заработной платы истец был поставлен в сложное материальное положение. Однако сумму, заявленную истцом по возмещению морального вреда, суд считает завышенной. В связи с этим, исходя из всех обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд находит достаточной к взысканию в счет возмещения морального вреда сумму в размере *** руб.
 
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    взыскать с закрытого акционерного общества «С.» в пользу Абрамова Е.А. долг по заработной плате *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «С.» государственную пошлину в доход местного бюджета *** рублей *** копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Рубцовский городской суд Алтайского края.
 
    Судья Н.А. Кравченко