Дата принятия: 23 мая 2014г.
Номер документа: 2-2125/14
к делу № 2-2125/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Сочи ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Круглова Н.А.,
при секретаре судебного заседания (..),
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к (..) о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
(..) обратился в Центральный районный суд г.Сочи с исковым заявлением к (..) о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что работал в (..) в должности проходчика 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, в день увольнения и по настоящее время заработную плату истцу не выдавали. Просит взыскать с ООО «ГИСК» заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 760 рублей; обязать (..) произвести начисление и выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года; взыскать с ООО «ГИСК» в его пользу денежную компенсацию за задержку всех выплат, за каждый день задержки; взыскать с (..) в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Истец (..) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика ООО «Горная инженерно-строительная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении в его отсутствие суду не направил.
В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Поскольку истец просил рассмотреть дело без его участия, а причины неявки ответчика суд признал неуважительными, то в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке (..) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в (..) на должность проходчика 5 разряда с полным рабочим днем в подземных условиях труда.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (..) уволен из (..) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
В судебном заседании установлено, что (..) во время работы в (..) выполнял свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с расчётным листком ДД.ММ.ГГГГ за предприятием (..) имеется перед сотрудником (..) задолженность по выплате заработной платы в сумме 42 760 рублей.
При этом ответчиком (..) суду не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ работнику (..) была выплачена.
Кроме того, как пояснил истец, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, и за январь 2014 года ему не выплачена. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2013 года и об обязании ответчика произвести начисление и выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года. Также являются обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку всех выплат, поскольку все причитающиеся истцу выплаты, ответчик обязан был ему выплатить в день увольнения.
Истец также просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за причиненный моральный вред денежную сумму в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования (..) к (..) о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с (..) в пользу (..) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 760 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят) рублей.
Обязать (..) произвести начисление и выплату заработной платы (..) ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с (..) в пользу (..) денежную компенсацию за задержку всех выплат, за каждый день задержки, расчёт которой произвести в порядке ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с (..) в пользу (..) компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.А. Круглов
Мотивированное решение составлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ
