Дата принятия: 24 декабря 2013г.
Номер документа: 2-2122/2013
Дело № 2-2122/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2013 года
г.Надым, ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А., при секретаре судебного заседания Соловьёвой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика Аистовой С.И.
гражданское дело по иску "А" к "ОАО" о расследовании несчастного случая на производстве, составлении акта,
УСТАНОВИЛ:
"А" обратился в суд с иском к "ОАО" о расследовании несчастного случая на производстве, составлении акта. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В марте 2012 г. был принят на работу в подразделение Общества – Управление механизации № 2 машинистом бульдозера. Работал вахтовым методом, в ноябре 2012 г. переведен водителем. 14 декабря 2012 г. на рабочем месте, спускаясь из кабины автомобиля, у истца резко ухудшилось самочувствие, потеряв сознание он упал. В больнице ему поставили диагноз – .. Истец до сих пор проходит лечение по месту своего жительства. 18 июля 2013 г. истцу присвоена ,, после чего "А" 24 сентября 2013 г. обратился к работодателю о расследовании несчастного случая на производстве. Ответчиком в проведении расследования отказано со ссылкой, что заболевание не относится к нечастным случаям. Ссылаясь на ст. 227 Трудового кодекса РФ истец просит обязать ответчика и Государственную инспекцию труда в ЯНАО провести расследование по факту происшедшего с водителем случая в "ОАО" при установлении несчастного случая составить акт по форме Н-2.
Истец в судебное заседание не явился. Направил в суд заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика "Б" в судебном заседании иск не признала. Настаивала, что случай "А" не относится к несчастным случаям на производстве, которые требуют проведения расследования, и просила в иске отказать.
Третье лицо – Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (ГИТ) в судебное заседание своего представителя не направила. В отзыве заместитель руководителя "В" сославшись на ст. 229 Трудового кодекса РФ указал, что расследование проводится не только работодателем и ГИТ, а комиссионно, при этом необходимо подтверждение о том, что полученное повреждение здоровья является тяжелым. Данное подтверждение не представлено, а следовательно, основания для проведения расследования несчастного случая с "А" с участием ГИТ отсутствуют.
Суд, заслушав представителя ответчика, изучив доводы третьего лица и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено, "А" приказом № 74-к от 30 марта 2012 г. был принят в Управление механизации № 2 "ОАО" в качестве машиниста бульдозера 6 разряда с 30 марта 2012 г. по трудовому договору № 39 от 29 марта 2012 г., для работы вахтовым методом в условиях района Крайнего Севера.
С 20 ноября 2012 г. приказом № 290-к "А" переведен водителем 2 класса, о чем между работником и работодателем 20 ноября 2012 г. составлено дополнительное соглашение.
Как следует из письменных материалов дела, 14 декабря 2012 г., в период нахождения на вахте (с 01 ноября по 31 декабря 2012 г.) "А" был госпитализирован в неврологическое отделение ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ», где проходил лечение в период с 14 декабря 2012 г. по 28 февраля 2013 г. ..
Как следует из справка МСЭ-2012 № 1904350 "А" 18 июля 2013 г. - общее заболевание.
Приказом № 272-к от 26 ноября 2013 г. "А" уволен из "ОАО" на основании п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В качестве основания для увольнения указана справка № 1904350 медико-социальной экспертизы № 15.
В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч.2 ст.7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч.1 ст.41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст. 39).
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст.2 Трудового кодекса РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
В целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда принят Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования.
Названный Федеральный закон предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
В соответствии со статьей 3 Закона под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Часть 3 статьи 227 ТК РФ предусматривает, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п.п. «б» п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие: на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Системное толкование приведенных норм материального права позволяет сделать вывод о том, что расследованию подлежит событие, в результате которого работник получил увечье либо иное повреждение здоровья.
В соответствии с представленными в деле листками нетрудоспособности, в качестве причины нетрудоспособности указан код «01», что соответствует общему заболеванию.
Выявленное у "А" общее заболевание, в связи с которым он был госпитализирован 14 декабря 2012 г. с места работы в лечебное учреждение в данный перечень не входит, а следовательно, не может быть отнесено к несчастному случаю на производстве и в силу изложенных выше норм материального права расследованию не подлежит. В связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований "А"
Руководствуясь ст.ст.194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск "А" к открытому акционерному обществу «Севергазстрой» о расследовании несчастного случая на производстве, составлении акта, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца через Надымский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2013 года.
. судья: Н.А.Антипова
Секретарь суда _____________
