Решение от 12 мая 2014 года №2-212/2014

Дело № 2-212/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Нижний Цасучей                                                                                          12 мая 2014 года
 
              Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Жамбаловой Д.Э.,
 
              рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. к МБОУ «Первочиндантская ООШ», Администрации МР «Ононский район», Министерству по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Первочиндантская ООШ»), указывая, что они работают у ответчика в должности повара: Васильева Л.И. с 08.09.1986 г., Новоселова М.А. с 25.02.1992 г., помощника воспитателя: Золотухина Н.А. с 01.10.1997 г., Васильева Н.И. с 28.06.2000 г., уборщик служебных помещений: Власьевская О.И. с 02.09.1987 г. Размер заработной платы Васильевой Л.И. с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 1916 руб., районный коэффициент 40% 858,37 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 643, 78 руб., доплата до МРОТ 1901, 93 руб.. Размер заработной платы Золотухиной Н.А. с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 2088 руб., районный коэффициент 40% 835, 20 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 626,40 руб., доплата до МРОТ 2000,40 руб.. Размер заработной платы Власьевская О.И. с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 1916 руб., районный коэффициент 30% 632, 28 руб., процентную надбавку за непрерывны стаж работы 40% 843,04 руб., доплата до МРОТ 1967,08 руб.. Размер заработной платы Новоселовой М.А. с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 1916 руб., районный коэффициент 40% 858,37 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 643,78 руб., доплата до МРОТ 1901,93 руб.. Размер заработной платы Васильевой Н.И. с 01.01.2014 г. по 01.04.2014 г. составлял 5550 рублей и включая в себя оклад 2088 руб., районный коэффициент 40% 835,20 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% 626,40 руб., доплата до МРОТ 2000,40 руб.. Кроме того, истцы Новоселова М.А., Власьевская О.И., Золотухина Н.А., Васильева Л.И., Васильева Н.И. просят обязать ответчика в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки.Также Новосёлова М.А., Власьевская О.И., Золотухина Н.А., Васильева Л.И. просили взыскать по 5 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.
 
              Определениями суда от 03 апреля 2014 года гражданские дела по искам Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. к МБОУ «Первочиндантская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство, 14 апреля 2014 года по инициативе суда привлечен к участию в деле в качестве соответчика Министерство финансов Забайкальского края.
 
               В судебном заседании истцы Новоселова М.А., Власьевская О.И., Золотухина Н.А., Васильева Л.И., Васильева Н.И. требования поддержали по доводам изложенным в заявлении, просили их удовлетворить. Просили производить начисления заработной платы в соответствии с требованиями закона с момента обращения в суд.
 
    Представитель ответчика – директор школы Фимин А.А. исковые требования признал, суду показал, что заработная плата всех истцов, кроме Новосёловой финансируется из краевого бюджете, Зарплата Новосёловой финансируется за счёт средств местного бюджета.
 
        Представители ответчиков Администрации МР «Ононский район», Министерства по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерства финансов Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили суду отзывы на исковые требования, согласно которых с исковыми требованиями не согласны. Указали что финансирование произведено в полном объёме согласно поданных заявок и бюджетом на 2013г. Заработная плата истцов составляла размер соответствующий минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем нарушения прав работников не имеется. Полагают что являются ненадлежащими ответчиками по предъявленным требованиям.
 
             Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
 
             Заслушав истцов, представителя Первочиндантской ООШ, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
              Как установлено в судебном заседании, истцы находятся в трудовых отношениях с МБОУ «Первочиндантская ООШ»: Васильева Л.И. с 08.09.1986 года работает в должности повара, Золотухина Н.А. с 01.10.1997 года работает в должности помощника воспитателя, Власьевская О.И. с 02.09.1987 года работает в должности уборщик служебных помещений, Новоселова М.А. с 25.02.1992 года работает в должности повара, Васильева Н.И. с 28.06.2000 года работает в должности помощника воспитателя.
 
             Из материалов дела следует, что при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов: Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. в январе 2014 года по 31 марта 2014 года с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент 30%), без учета премии был менее минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период (с 1 января 2014 года 5554 рубля).
 
              Согласно представленным материалам, истица Васильева Л.И. в январе – феврале – марте 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата за январь 2014 года составила 5550 рублей, за февраль 2014 года состояла 5550 рублей, за март 2014 года составила 5550 рублей, и состояла из оклада 1916 рублей, районного коэффициента 40% 858 рублей 37 копеек, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 643 рубля 78 копеек, вредность 229 рублей 92 копейки, доплаты до МРОТ 1901 рубль 93 копейки.
 
    Истица Золотухина Н.А. в январе – марте 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата за январь 2014 года составила 5550 рублей, за февраль 2014 года составила 5550 рублей, за марта 2014 года составила 5550 рублей, и состояла из оклада 2088 рублей, районный коэффициент 40% 835 рублей, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 626 рублей 40 копеек, доплаты до МРОТ 2000 рублей 40 копеек.
 
    Истица Власьевская О.И. в январе – марте 2014 года полностью отработала норму часов, в феврале 2014 года находилась на больничном, ее заработная плата за январь 2014 года составила 5550 рублей, за февраль 2014 года составила 5472 рубля 28 копеек, за март 2014 года составила 5550 рублей, и состояла из оклада 1916 рублей, районный коэффициент 40% 843 рубля 04 копейки, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 632 рубля 28 копеек, вода 191 рубль 60 копеек, доплаты до МРОТ 1967 рублей 08 копеек.
 
    Истица Новоселова М.А. в январе – марте 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата за январь 2014 года составила 5550 рублей, за февраль 2014 года составила 5550 рублей, за марта 2014 года составила 5550 рублей, и состояла из оклада 1916 рублей, районный коэффициент 40% 858 рублей 37 копеек, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% 643 рубля 78 копеек, вредность 229 рублей 92 копейки, доплаты до МРОТ 1901 рубль 93 копейки.
 
    Истица Васильева Н.И. в январе – марте 2014 года полностью отработала норму часов, ее заработная плата за январь 2014 года составила 5550 рублей, за февраль 2014 года составила 5550 рублей, за март 2014 года составила 5550 рублей, и состояла из оклада 2088 рублей, районный коэффициент 40% 835 рублей 20 копеек, процентная надбавка за непрерывный стаж работы 626 рублей 40 копеек, доплаты до МРОТ 2000 рублей 40 копеек.
 
    Таким образом заработная плата истцов без учёта повышающих коэффициентов в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.
 
             Доводы истцов, что размер их заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) должны производиться на размер оплаты труда, который не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
               Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
             Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
            Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
             Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
              Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
             В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
            Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
            Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
             Администрация района не отрицает факт того, что является учредителем МБОУ «Первочиндантская ООШ».
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен в Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.99).
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" Постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях (далее – Порядок).
 
    Как следует из указанного выше Порядка, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 3). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников общеобразовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    Следовательно, МБОУ «Первочиндантская ООШ», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство финансов Забайкальского края и Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
               Представителем ответчика администрации муниципального района «Ононский район» в письменном отзыве на иск заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
              В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
            Истцы обратились в суд 31.03.2014г. и просили удовлетворить их требования за период с 01.01.2014г. по 31.03.2014г., т.е. в пределах срока исковой давности. Таким образом, требования ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности удовлетворению не подлежат.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
              В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств.
 
             Согласно представленных истцами расчетов, недоначисленная заработная плата в месяц должна была составлять в спорный период 3887 рублей 80 копеек. Алгоритм расчета суд считает правильным, но арифметически неверным. При расчете заработной платы следует учитывать МРОТ, установленный федеральным законом РФ (с 1 января 2014 года – 5554 рубля), а не региональным соглашением (5550 руб.). Таким образом, размер заработной платы истцов за за январь 2014 года - 9441,80 рублей (5554+(5554х70%)). Заработная плата истцов Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. при полностью отработанной норме часов была меньше указанных сумм, следовательно, работодателем истцам в данные периоды недоплачивалась заработная плата.
 
                      Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:
 
    - Васильевой Л.И. за январь 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за февраль 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за март 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек;
 
    - Золотухиной Н.А. за январь в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за февраль 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80 – 5550), за март 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек;
 
    - Власьевской О.И. за январь 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за февраль 2014 года в размере 3374 рублей 92 копеек ((9441,80-5472,28):20х17), за март 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550);
 
    - Новоселовой М.А. за январь 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за февраль 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за март 2014 года 3891 рублей 80 копеек;
 
    - Васильевой Н.И. за январь 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за февраль 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550), за март 2014 года в размере 3891 рублей 80 копеек (9441,80-5550).
 
         Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает его право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МБОУ «Первочиндантская ООШ» начиная с 1 апреля 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
        Согласно разъяснений содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая изложенное, суд находит требования истцов в данной части подлежащими удовлетворению частично.
 
    Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
               Исковые требования Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года:
 
    - в пользу Новоселовой М.А. в размере 11663 рубля 40 копеек;
 
    - в пользу Власьевской О.И. в размере 11158 рублей 52 копеек;
 
    - в пользу Золотухиной Н.А. в размере 11663 рубля 40 копеек;
 
    - в пользу Васильевой Л.И. в размере 11663 рубля 40 копеек;
 
    - в пользу Васильевой Н.И. в размере 11663 рубля 40 копеек.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» в пользу Новосёловой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И. компенсацию морального вреда по 500 рублей в пользу каждого.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первочиндантская основная общеобразовательная школа», в соответствии с установленным порядком финансирования и в пределах субвенций, выделяемых на эти цели, за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» начиная с 1 апреля 2014 года производить начисление заработной платы Новоселовой М.А., Власьевской О.И., Золотухиной Н.А., Васильевой Л.И., Васильевой Н.И. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
             В остальной части исковых требований отказать.
 
             Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первочиндантская основная общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «<адрес> государственную пошлину в размере 1934 рублей 51 копейки.
 
             Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
Судья                                                             А.А. Недзельский
 
    Решение не вступило в законную силу 23.05.2014 г.