Дата принятия: 18 июня 2014г.
Номер документа: 2-212/2014
дело № 2-212/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2014 года г. Сенгилей
Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Шлейкина М.И., при секретаре Бессольцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горланова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Горланов А.Н. обратился в суд с иском, уточненным его доверителем в ходе судебного заседания, к ООО «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Симбирские Стройматериалы» в должности главного конструктора.
ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штатов. Однако, при увольнении с ним не был полностью произведен расчет по заработной плате.
В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и по причитающимся ему выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Горланов А.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, доводы привел в целом аналогичные тем, что изложены в иске.
Ответчик ООО «Симбирские Стройматериалы», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТКРФ).
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Симбирские Стройматериалы» в должности главного конструктора.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности (штата работников) организации.
Из материалов дела также следует, что ответчиком в момент увольнения не был произведен с истцом расчет по всем причитающимся ему суммам.
Согласно расчетного листка за октябрь 2013 года, имеющегося в материалах дела, задолженность ООО «Симбирские Стройматериалы» по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам (выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск) перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № 2 Сенгилеевского района Ульяновской области с ООО «Симбирские Стройматериалы» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, в настоящее время не взысканная задолженность перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
Обратного суду не представлено, несмотря на то, что суд запрашивал у ответчика платежные ведомости, справку о размере задолженности перед истцом.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела представлено не было.
Поскольку каких-либо данных о том, что при прекращении трудового договора ООО «Симбирские Стройматериалы» выплатило истцу все причитающиеся ему суммы в материалах дела не имеется, то суд считает возможным исходя из сведений, содержащихся в расчетном листе, взыскать с указанного юридического лица в пользу истца задолженность по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам в размере <данные изъяты> руб.
Также имеются законные основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком было нарушено основополагающее право истца на своевременную выплату всех причитающихся при увольнении сумм.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.
Признании ООО «Симбирские Стройматериалы» несостоятельным (банкротом) и введении в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», не могут повлечь отмену решения суда, поскольку данное обстоятельство само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на ответственность работодателя, установленную ст. 237 ТК РФ за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, и не предусматривает иной порядок применения норм трудового законодательства по защите трудовых прав работников при признании работодателя несостоятельным (банкротом).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Горланова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» в пользу Горланова А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирские Стройматериалы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: М.И.Шлейкин
