Решение от 09 апреля 2014 года №2-212/14

    Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
        09 апреля 2014 года г. Ишим
 
    Ишимский районный суд Тюменской области.
 
        В составе председательствующего, судьи СПАСИБОВОЙ С.Б.
 
        При секретаре ЗЫКОВОЙ Т.С.
 
        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 212\14 по иску Вагановой А. В. к Автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения Тюменской области «Т» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Ваганова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику АСУСОН ТО «Т», просит:
 
    1.Обязать АСУСОН ТО «Т» выплатить в пользу Вагановой А.В. заработную плату в размере --% должностного оклада за вредные условия труда с (дата) года по (дата) года с учетом районного коэффициента --- рублей -- копеек.
 
    Обязать АСУСОН ТО «Т» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда --- рублей -- копеек.
 
    2. Обязать АСУСОН ТО «Т» выплатить компенсацию морального вреда в сумме ---- рублей за невыплату заработной платы, компенсации при увольнении в полном объеме.
 
    Свои требования Ваганова А.В. мотивировала следующим: с (дата) года Ваганова А.В. работала в АСУСОН ТО «Т» в должности главного бухгалтера.
 
    В (дата) году в интернате проводилась аттестация рабочих мест, в том числе главного бухгалтера. Оценка проводилась (дата) года. Карта аттестации от (дата) года. Директор учреждения скрывал результаты аттестации и на просьбы Вагановой копии документов ей не выдал.
 
    В соответствии с картой аттестации рабочего места главного бухгалтера по световой среде класс вредности 3.1 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 работодатель обязан производить доплату в размере 4% должностного оклада за вредные условия труда и предоставить отпуск не менее чем 7 календарных дней. При этом должны одновременно выполняться обе доплаты.
 
    Ни отпуска, ни доплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск Ваганова не получила. Ежемесячно Вагановой оплачивали --% вредности в связи с работой в психоневрологическом интернате.
 
    С результатами оценки условий труда работник должен быть ознакомлен под роспись в карте аттестации рабочего места, однако о результатах аттестации Ваганова узнала не от директора интерната за несколько дней до увольнения.
 
    Сумма доплаты в размере --% от должностного оклада за вредные условия труда составляют --- рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск --- рублей -- копеек.
 
    Неправомерными действиями работодателя Вагановой причинен моральный вред.
 
    (Дата) года Ваганова А.В. дополнила свои исковые требования к АСУСОН ТО «Т», просит признать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенной в АСУСОН ТО «Т» в (дата) году завершенной и действующей с (дата) года ( с даты издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии ).
 
    В судебном заседании Ваганова А.В. на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске.
 
    Ответчик АСУСОН ТО « Т» направил в суд возражения на исковые требования Вагановой А.В., в которых указывает, что в соответствии с пунктом 44 приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342-н результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета.
 
    Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и передает его вместе с отчетом об аттестации руководителю. Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления протокола и отчета об аттестации издает приказ о завершении аттестации и утверждает отчет об аттестации, а так же знакомит работников под роспись с результатом аттестации рабочего места.
 
    На момент рассмотрения дела аттестация рабочих мест в интернате не завершена, приказ о завершении аттестации не издан.
 
    В судебном заседании представитель АСУСОН ТО «Т», директор интерната Козлов А.Ю. с иском Вагановой А.В. не согласен и подтвердил, что аттестация рабочих мест в АСУСОН ТО «Т» не завершена.
 
    Определением Ишимского районного суда Тюменской области от 03 марта 2014 года к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика были привлечены Департамент социального развития Тюменской области, который является учредителем АСУСОН ТО «Т» и Ишимский межрайонный отдел Государственной инспекции труда.
 
    В судебное заседание представитель Департамента социального развития Тюменской области не явился. Извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.
 
    В судебное заседание представитель третьего лица, Ишимский межрайонный отдел Государственной инспекции труда не явился. Обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела без их участия.
 
    Ранее, в предварительном судебном заседании представитель инспекции Труда Жилин М.Ю. пояснил, что исковые требования Вагановой А.В. считает не обоснованными, поскольку рабочее место считается аттестованным с момента издания приказа работодателя об утверждении отчета аттестационной комиссии. Поскольку на момент увольнения Вагановой А.В. аттестация не была завершена, требования Вагановой являются необоснованными.
 
        Заслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные доказательства, Ишимский районный суд Тюменской области приходит к следующему выводу:
 
    Суду представлен трудовой договор №--, заключенный (дата) года между АСУСОН ТО «Т» в лице директора Р., именуемым «Работодателем» с одной стороны и Вагановой А. В., именуемой «Работником» с другой стороны (л.д.27).
 
        В соответствии с пунктом 1.1.Договора Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком до 3-х месяцев.
 
        В соответствии с пунктом 3.5 Трудового договора Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
 
        В соответствии с пунктом 4.9 Трудового договора Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающее требованиям охраны и гигиены труда.
 
    (Дата) года между АСУСОН ТО «Т» и Вагановой А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-- от (дата) года, которым Работнику был установлен должностной оклад в размере --- рублей.
 
    На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с частью 12 статьи 209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
 
    Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие месте, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает, в том числе работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
 
    Согласно п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
 
    В силу п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мет по условиям труда в редакции, действовавшей до 25.02.2013 г., сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
 
    Показаниями сторон установлено, что последняя аттестация рабочих мест по условиям труда в АСУСОН ТО «Т» была проведена в (дата) году.
 
    Суду представлены результаты аттестации рабочих мест «Т» за (дата) год, в том числе карта аттестации рабочего места по условиям труда главного бухгалтера, из которой следует, что общая оценка условий труда главного бухгалтера АСУСОН ТО «Т» по классу условий труда определена как 3.1 по основанию напряженности труда, однако освещение рабочего места главного бухгалтера соответствует 2 классу условий труда.
 
    Классификация условий труда определена в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р2.2.2006-05» утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года. (далее – Руководство 2.2.2006-05).
 
    В соответствии с Руководством 2.2.2006-05 исходя из Гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
 
    Если на рабочем месте фактическое значение уровней вредных факторов находиться в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте соответствуют гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.
 
    Вредные условия труда – 3 класс-это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека.
 
    Суд считает доказанным, что по результатам аттестации (дата) года рабочее места главного бухгалтера АСУСОН ТО «Т» по уровню освещенности соответствовало второму классу условий труда, т.е. допустимому.
 
    Приказом №8-п от (дата) года директора АСУСОН ТО «Т» на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №342 н от 26.04.2011 года в интернате была создана комиссия для аттестации рабочих мест по условиям труда в составе: председателя комиссии, директора интерната С., членов комиссии: инженера по ОТ Ш., юриста Ш., специалиста по кадрам К., старшей мед. сестры Т., бухгалтера В. Приказом 8-п аттестационной комиссии предписывалось по итогам аттестации разработать План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственным был назначен председатель аттестационной комиссии.
 
    К приказу приложен утвержденный директором интерната С. перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в 2013 году. Согласно перечня, аттестации подлежало 42 рабочих места. Под номером №2 в перечне значиться место главного бухгалтера.
 
    (Дата) года в приказ 8-п были внесены изменения в связи с тем, что директора «Т» С. в (дата) года уволился, в состав аттестационной комиссии были внесены изменения. Председателем комиссии была назначена Н., членами комиссии были назначены Ш. и С.
 
    В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочих мест производиться с участием Аттестующей организации - юридического лица, аккредитованного в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.
 
    Суду представлен договор № --- года от (дата) года, заключенный между ООО «Э», именуемый «Исполнителем» с одной стороны и АСУСОН ТО «Т» в лице директора С., именуемого «Заказчиком» с другой стороны.В соответствии с пунктом 1.1. Договора Исполнитель обязуется выполнить комплекс работ в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда согласно поданной заказчиком заявки с перечнем рабочих мест и выдать заказчику документы :протоколы измерений и исследования уровней производственных факторов на рабочих местах;
 
    -протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса; -протоколы оценки травмоопасности рабочих мест; -протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; -карты аттестации рабочих мест; -сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; -сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;-сведения об аттестующей организации.
 
        В соответствии с пунктом 4.1 Договора Исполнитель обязуется выполнить работы, предусмотренные пунктом 1.1. Договора до (дата) года.
 
    Согласно пункта 6.1 Договора за работу (аттестацию 28 рабочих мест по условиям труда), заказчик выплачивает Исполнителю сумму в размере --- рублей.
 
    Дополнительным соглашением №-- к договору № --- года от (дата) года срок выполнения работ сторонами определен 8 месяцев с момента подписания дополнительного соглашения.
 
    Суду представлен договор № --- года от (дата) года, заключенный между ООО « Э», именуемый «Исполнителем» с одной стороны и АСУСОН ТО «Т» в лице директора С., именуемого «Заказчиком».
 
    В соответствии с пунктом 1.1. Договора Исполнитель обязуется выполнить комплекс работ в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда согласно поданной заказчиком заявки с перечнем рабочих мест и выдать заказчику документы: протоколы измерений и исследования уровней производственных факторов на рабочих местах;
 
    -протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса; - протоколы оценки травмоопасности рабочих мест; -протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; - карты аттестации рабочих мест; - сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; - сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; - сведения об аттестующей организации.
 
        В соответствии с пунктом 4.1 Договора Исполнитель обязуется выполнить работы, предусмотренные пунктом 1.1. в течение 8 месяцев с момента подписания Договора.
 
    Согласно пункта 6.1 Договора за работу (аттестации 14 рабочих мест по условиям труда ), выполненные Исполнителем, Заказчик выплачивает Исполнителю сумму в размере --- рублей.
 
        В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что бюджетные деньги на проведение аттестации рабочих мест и оплату услуг ООО «Э» поступили в интернат из департамента Социального развития Тюменской области в два приема. Сначала в (дата) года поступила сумма в размере --- рублей, которой была оплачена работа Исполнителя по проведению исследования и подготовки документации по аттестации на 28 рабочих мест, в том числе рабочего места главного бухгалтера, по договору от (дата) года.
 
    Следующим траншем в размере --- рублей была оплачена услуга ООО «Э» по проведению исследованию и составлению документации по аттестации 14 рабочих мест в соответствии с договором от (дата) года.
 
        Суду представлена электронная распечатка перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда на 28 рабочих мест АСУСОН ТО «Т», в том числе рабочее место главного бухгалтера, направленная в ООО «Э» по первому договору и на 14 рабочих мест по второму договору.
 
         Акт приемки выполненных работ по договору № --- от (дата) года изготовления документации по аттестации 14 рабочих мест сторонами подписан (дата) года. Однако согласно данных сопроводительного письма документы по аттестации 14 рабочих мест поступили в АСУСОН ТО «Т» (дата) года, отправлены в адрес Заказчика Исполнителем ООО «Э» (дата) года.
 
        Акт приемки выполненных работ по договору № ---- от (дата) года по аттестации 28 рабочих мест, в том числе рабочего места главного бухгалтера, подписан сторонами (дата) года, однако установлено, что изложенные в акте сведения не соответствуют действительности.
 
    Как следует из пояснения представителя ответчика и не оспаривается истцом Вагановой, составление акта приемки выполненных работ (дата) года, т.е. через день после заключения договора с ООО «Э» было необходимо для финансового отчета Департаментом социального развития Тюменской области об использовании денежных средств в конце календарного года.
 
        Как пояснил в суде представитель ответчика Козлов Ю.А. документы из ООО «Э» поступили в АСУСОН ТО «Т» по договору от (дата) года по аттестации 28 рабочих мест (дата) года.
 
        Приказом № 8-п от (дата) года предписывалось аттестовать 42 рабочих места, а потому поступление необходимых документов в АСУСОН ТО «Т» на первые 28 рабочих мест в (дата) года не обязывало аттестационную комиссию начать процедуру завершения аттестации. Полный пакет документов по аттестации 42 рабочих мест интерната поступил в АСУСОН ТО «Т» лишь (дата) года.
 
        Согласно п. 44 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвтия России от 26 апреля 2011 года №342-н, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.
 
    Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
 
    Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
 
    Аттестация рабочих мест завершается подписанием работодателем приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации.
 
    Со дня издания приказа работодателем о завершении аттестации рабочих мест может быть определено, что работник занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен член аттестационной комиссии, инженер по охране труда АСУСОН ТО «Т» Ш., который пояснил, что карты аттестации 14 рабочих мест поступили из ООО «Э» в интернат на бумажном носителе в конце (дата) года. На момент рассмотрения дела аттестация рабочих мест в АСУСОН ТО «Т», начатая в (дата) года, не завершена. Аттестационной комиссией подготовлен план мероприятий по улучшению условий труда и отчет об аттестации, однако указанные документы работодателю на утверждение не представлены. Приказ работодателя о завершении аттестации не издан.
 
    В судебном заседании представитель ответчика, директор АСУСОН ТО «Т» Козлов Ю.А. подтвердил, что протокол заседания аттестационной комиссии и отчет об аттестации ему на утверждение аттестационной комиссией не представлены.
 
    Суду представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда главного бухгалтера АСУСОН ТО «Т», составленная (дата) года, согласно которой световая среда рабочего места главного бухгалтера относиться к 3 классу условий труда (3.1).
 
    Согласно части 1, 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на период 2013 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2).
 
    Аналогичный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени и повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен статьями 92, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
    Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяется по результатам аттестации рабочих мест.
 
    По результатам аттестации 2008 года рабочее место главного бухгалтера по уровню освещенности соответствовало 2 классу условий труда, а аттестация рабочих мест интерната 2013 года не завершена, а потому у суда нет оснований признать условий труда Вагановой в 2013 году вредными, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда.
 
    Суд считает, что в иске Вагановой А.В. в части взыскания заработной платы за работу во вредных условиях труда и компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано.
 
    Приказом №--- от (дата) года Ваганова А. В. уволена с должности главного бухгалтера АСУСОН ТО «Т» с (дата) года по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ
 
    Исковые требования Вагановой А.В. к АСУСОН ТО «Т» о признании аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в АСУСОН ТО «Т» в 2013 году завершенной и действующей с (дата) года (с даты издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии) так же не подлежат удовлетворению.
 
    При этом суд руководствовался следующим:
 
    В порядке статьи 46 Гражданского процессуального Кодекса РФ Ваганова не уполномочена обращаться в суд с исками в интересах остальных работников интерната, рабочие места которых подлежат аттестации в соответствии с приказом №8-п.
 
    В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» завершение процедуры аттестации рабочих мест предполагает составление отчета по результатам аттестации, приказом 8-п аттестационной комиссии предписано так же разработать мероприятий по улучшению условий труда работников интерната. Составление перечисленных документов является обязательным условием завершения аттестации. Указанные документы не могут быть заменены решением суда, тем более что вопросы аттестации оставшихся 41 рабочего места не были предметом обсуждения при рассмотрении настоящего дела. В компетенцию суда входит рассмотрение гражданско-правовых споров. Принятие судом решения о завершении аттестации рабочих мест АСУСОН ТО «Т» будет означать вмешательство в хозяйственно - распорядительную деятельность учреждения и выполнение судом не свойственных ему функций.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений.
 
    Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Поскольку факт нарушения трудовых прав работника Вагановой работодателем в суде не доказан в иске о взыскании денежной компенсации морального вреда Вагановой А.В. должно быть отказано.
 
        Руководствуясь статьями 391, 392, 393, 395, Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 12 Гражданского Кодекса РФ, статьями 194-198 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В Иске Вагановой А. В. к АСУСОН ТО «Т» об обязании АСУСОН ТО «Т» выплатить в пользу Вагановой А. В. заработную плату в размере 4% должностного оклада за вредные условия труда с (дата) года по (дата) года с учетом районного коэффициента --- рублей -- копеек, обязании АСУСОН ТО «Т» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда --- рублей -- копеек, признании аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в АСУСОН ТО «Т» в 2013 году завершенной и действующей с (дата) года (с даты издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии), обязании АСУСОН ТО «Т» выплатить компенсацию морального вреда в сумме --- рублей за невыплату заработной платы, компенсации при увольнении в полном объеме, отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ишимский районный суд Тюменской области в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.
 
            Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате с использованием печатного устройства марки « CANON LBP – 810».
 
            Мотивированный текст решения будет изготовлен 15 апреля 2014 года вручен сторонам будет 16 апреля 2014 года.
 
 
            Судья С.Б. СПАСИБОВА.