Решение от 16 августа 2013 года №2-2121/2013

    Гражданское дело №2-2121/2013
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    город Енисейск 16 августа 2013 года
 
    Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Ремизовой Е.П., при секретаре Сушаковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3 к ОАО «Северное» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском к ОАО «Северное» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.
 
    Свои требования мотивировали тем, что работали в ОАО «Северное», однако, в связи с ликвидацией предприятия 18 апреля 2013 года были уволены. 19.04.2013 года ФИО2 трудоустроен в другую организацию, а ФИО3 находится в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку ответчиком не произведен полный расчет в связи с увольнением, ФИО2 просит взыскать в его пользу с ОАО «Северное» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43259 руб. 56 коп.; ФИО3 7722 руб. 25 коп.
 
    В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, что суд считает возможным.
 
    Представитель ответчика – ОАО «Северное» ФИО5 исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 43259 руб. 56 коп. признала, в удовлетворении требований ФИО3 просила отказать, поскольку истица до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ОАО «Северное», а компенсация отпуска при увольнение, соответственно, подлежит выплате при увольнении.
 
    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению, а в иске ФИО3 следует отказать, по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.ст. 21, 22, 136 и 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как видно из трудовой книжки, ФИО2, он действительно работал в филиале Ярцевский ОАО «Северное» машинистом двигателей внутреннего сгорания ДЗС, уволен 18.04.2013 на основании приказа по ОАО «Северное» от 18.04.2013 №57-пк, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно расчетному листку по начислению заработной платы, при увольнении ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43259 руб. 56 коп., которая в нарушение вышеназванных норм закона до настоящего времени не выплачена. Расчет денежной компенсации судом проверен, произведен правильно.
 
    В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
 
    При изложенных обстоятельствах суд находит, что признание иска ответчиком о взыскании в пользу ФИО2 43259 руб. 56 коп. закону не противоречит, прав и охраняемых законом интересов сторон и третьих лиц не нарушает, и принимается судом.
 
    Следовательно, требования истца ФИО2 о взыскании с ОАО «Северное» 43259 руб. 56 коп. невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    Между тем исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат, поскольку истица до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ОАО «Северное».
 
    Так, из трудовой книжки ФИО3, листка нетрудоспособности от 11.04.2013 видно, что истица работает в Филиале «Ярцевский» ОАО «Северное» в должности контролера-электрика и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам (по 28.08.2013). Приказом от 30.04.2013 №116к трудовой договор с нею был расторгнут на основании п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, между тем данная запись работодателем признана недействительной, в связи с чем ФИО3 не уволена и продолжает состоять в трудовых отношениях с ОАО «Северное», в подтверждение представлены расчет больничного листа с 11.04.2013 по 28.08.2013 (пособие по беременности и родам), листок нетрудоспособности от 11.04.2013.
 
    При таких обстоятельствах компенсация отпуска при увольнении будет выплачена истице по факту её увольнения. 7722 руб. 25 коп. – как компенсация отпуска при увольнении начислены ОАО «Северное» самостоятельно в связи с изданием приказа об увольнении №116к от 30.04.2013, который, как указано выше, добровольно отменен работодателем, данная сумма исключена из начисления. Согласно расчетному листку за май 2013 года задолженность на начало периода составляла 53372 руб. 43 коп., которая полностью выплачена истице.
 
    В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ к судебным расходам относится государственная пошлина. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    На основании пп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).
 
    В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы – по искам, связанным с трудовыми спорами.
 
    Согласно п.1 ст. 333.19, 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 1 497 руб. 79 коп. в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район (43259, 56 - 20000) * 3% + 800).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил :
 
    Взыскать с ОАО «Северное» в пользу ФИО2 43259 рублей 56 копеек - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 1 497 рубль 79 копеек.
 
    В удовлетворении иска ФИО3 к ОАО «Северное» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.
 
    Председательствующий Ремизова Е.П.