Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 14 августа 2019 года №2-2120/2019

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 14 августа 2019 года Дело N 2-2120/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Моисеевой И.В.,
при секретаре - Оськиной Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степичева Юрия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Степичев Ю.Н. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 07.05.2019 он был принят на постоянную работу в ООО "СпектрМет" на должность <данные изъяты> с оплатой по окладу <данные изъяты>. без НДФЛ.
При этом экземпляр трудового договора с ответчиком ему не был выдан.
Трудовой договор был прекращен 22.04.2019 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).
19.04.2019 истцу выплатили заработную плату лишь за январь 2019 года, т.е. невыплата заработной платы началась с 22.01.2019.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 64081 руб. 97 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19112 руб. 52 коп.,
- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5176 руб. 33 коп.,
- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Впоследствии, после неоднократного уточнения требований, истец заявленные исковые требования уточнил, в связи с погашением ответчиком суммы задолженности по заработной плате, просил взыскать в свою пользу с ответчика:
- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3204 руб. 39коп.,
- судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец Степичев Ю.Н., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Его представитель по устному ходатайству Щербаков Е.С. в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще, ранее суду пояснил, что 09.07.2019 и 11.07.2019 с истцом был произведен окончательный расчет и задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "СпектрМет" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Степичев Ю.Н. с 07.05.2018 работал в ООО "СпектрМет" в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями трудовой книжки серия ВТ N, на основании заключенного трудового договора с должностным окладом <данные изъяты> без НДФЛ. Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора N-ТД от 07.05.2018 года.
22.04.2019 трудовой договор со Степичевым Ю.Н. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с невыплатой заработной платы.
В нарушение ст. 140 ТК РФ истцам в день увольнения причитающиеся к выплате суммы ответчиком не произведены (с января по день увольнения заработная плата истцам не выплачивалась).
В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцами, что работодатель погасил задолженность по заработной плате только 11.07.2019, что подтверждается банковской выпиской по счету Степичева Ю.Н.
Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ ответчиком истцам не начислена и не выплачена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 22.01.2019 (начало задержки выплаты заработной платы) по 11.07.2019 (день погашения задолженности).
Из выписки о состоянии вклада Степичева Ю.Н. усматривается, что заработная плата за январь ему была выплачена только 19.04.2019 года.
По условиям трудового договора (п. 5.4) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за проработанный месяц).
По условиям договора оплата за январь истцу должна быть произведена в размере половины оклада <данные изъяты> 29 января 2019 года, вторая половина зарплаты 14 февраля 2019 года.
Согласно выписке о состоянии вклада Степичева Ю.Н. оплата за январь ему произведена 19.04.2019 года.
Таким образом, пеня за задержку выплаты составит:
- c 30 января 2019 г. по 19 апреля 2019 г. (80 дн.) в сумме 359 руб. 60 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 80 дн.)
- c 15 февраля 2019 г. по 19 апреля 2019 г. (64 дн.) в сумме 287 руб. 68 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 64 дн.)
Пеня за несвоевременную выплату зарплаты в феврале, выплаченную 04.07.2019 составит:
- c 1 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 485 руб. 46 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.)
- c 17 июня 2019 г. по 4 июля 2019 г. (18 дн.) в сумме 78 руб. 30 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)
- c 15 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (94 дн.) в сумме 422 руб. 53 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 94 дн.)
- c 17 июня 2019 г. по 4 июля 2019 г. (18 дн.) в сумме 78 руб. 30 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)
Пеня за несвоевременную выплату зарплаты в марте, которая была выплачена 09.07.2019 составит:
- c 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 355 руб. 11 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.)
- c 17 июня 2019 г. по 9 июля 2019 г. (23 дн.) в сумме 100 руб. 05 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 23 дн.)
- c 13 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (65 дн.) в сумме 292 руб. 18 коп. (8700.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 65 дн.)
- c 17 июня 2019 г. по 9 июля 2019 г. (23 дн.) в сумме 100 руб. 05 коп. (8700.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 23 дн.)
С учетом увольнения истца 22 апреля 2019 года и начисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19112,52 руб., пеня за несвоевременную выплату окончательного расчета всего на сумму 29281 руб. составит:
- c 23 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (55 дн.) в сумме 832 руб. 07 коп. (29281.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 55 дн.)
- c 17 июня 2019 г. по 11 июля 2019 г. (25 дн.) в сумме 366 руб. 01 коп. (29281.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)
Итого сумма пени составляет 3757 руб. 34 коп.
Учитывая, что в уточненном иске истцом заявлена пеня в размере 3204,39 руб., с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пеню за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере в полном объеме.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Степичева Ю.Н. процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3204 руб. 39 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере по 5 000 рублей каждому.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований истцов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимые расходы.
Рассматривая требования истца Степичева Ю.Н. о возмещении расходов на юридические услуги в размере 30 000 рублей, уплаченных по договору об оказании юридических услуг от 29.05.2019 с ИП Сениным, суд, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении Пленума от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывает требования разумности, соразмерности и справедливости, связь оказанных юридических услуг с настоящим спором, а также сложность спора и взыскивает с ответчика в пользу истца Степичева Ю.Н. расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобождены истец, в размере 700 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Степичева Юрия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в пользу Степичева Юрия Николаевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3204 рубля 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, а всего 23304 (Двадцать три тысячи триста четыре) рубля 39 коп.
В остальной части исковые требования - оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В.Моисеева
Полный текст решение изготовлен 16 августа 2019 года.
Председательствующий по делу,
судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В.Моисеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка