Решение от 07 мая 2014 года №2-211/201407

    Дело № 2-211/2014 07 мая 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Судья Лешуконского районного суда Архангельской области Кокотова Е.И.,
 
    с участием и.о. прокурора Лешуконского района Архангельской области ФИО4
 
    при секретаре ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску и.о. прокурора Лешуконского района Архангельской области в интересах ФИО1 к ООО «Тайбола» о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера,
 
установила:
 
    И.о. прокурора Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Тайбола» о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 и возложении обязанности выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера.
 
    В обоснование заявленных исковых требований указал, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, работал в ООО «Тайбола» в должности истопника для отопления гаража. На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на 0,3 ставки, начисляются стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку за январь 2014 года ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 5554 руб. в январе 2014 года, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь 2014 года составила 6011 руб. 77 коп. В связи с чем, просил взыскать с ООО «Тайбола» в пользу ФИО1 невыплаченной заработную плату за январь 2014 года в сумме 6011 рублей 77 копеек и обязать ответчика выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    ООО «Тайбола» о времени и месте рассмотрения дела извещёно надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки не сообщило.
 
    Суд с учетом мнения прокурора считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, представителя ООО «Тайбола».
 
    В судебном заседании и.о. прокурора района ФИО4 уточнил исковые требования с учетом выплаты ответчиком ФИО1 денежной суммы в размере 3120 рублей 93 копейки, просил взыскать с ООО «Тайбола» в пользу ФИО1 2890 рублей 84 копейки, обязать ООО «Тайбола» выплатить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Тайбола», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ему выплачивается районный коэффициент в размере 40 %, и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %.
 
    Как видно из представленных ответчиком документов, в январе 2014 года, заработная плата ФИО1 состояла из 0,3 ставки, стимулирующих надбавок и выплат к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2014 года в сумме 5554 руб.
 
    Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Изложенное свидетельствует о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих суровых климатических условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
 
    Лешуконский район Архангельской области, распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 января 1992 г. № 176-р с 01 июля 1993 г. отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.
 
    В связи с чем, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
 
    Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведёт к нарушению принципов установленных Конституцией РФ.
 
    Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в редакции от 03 декабря 2012 года и от 02 декабря 2013 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб. в месяц, и с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.
 
    Из расчёта ответчика и материалов дела видно, что ООО «Тайбола» недоначислена ФИО1 заработная плата за январь 2014 года в сумме 6011 руб. 77 коп.
 
    Вместе с тем, согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано 3120 рублей 93 копейки.
 
    Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит денежная сумма 6011 руб. 77 коп. – 3120 руб. 93 коп. = 2890 рублей 84 копейки.
 
    Расчёт размера невыплаченной ответчиком заработной платы ФИО1 судом проверен, признан верным и сторонами не оспаривается.
 
    Поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает необходимым обязать ООО «Тайбола» выплатить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
 
решила:
 
    Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области в интересах ФИО1 к ООО «Тайбола» о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера - удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Тайбола» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в сумме 2890 рублей 84 копейки.
 
    Обязать ООО «Тайбола» выплатить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.
 
    Взыскать с ООО «Тайбола» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области (с.Лешуконское, ул.Победы, дом 16) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Судья Е.И.Кокотова
 
    Копия верна:
 
    Судья Е.И.Кокотова