Решение от 28 января 2014 года №2-211/2014

    Дело №2- 211/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    28 января 2014 г.                            г.Челябинск
 
 
    Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
 
    Председательствующего судьи         Логиновой Л.Е.,
 
    при секретаре                     Ишкильдиной С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Мальцевой О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,        
 
у с т а н о в и л:
 
    Мальцева О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕП» (далее – ООО «ДЕП») о взыскании задолженности по заработной плате за хх.хх.хх в размере ...., компенсации за неиспользованные отпуска за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...
 
    В обоснование требований указала, что хх.хх.хх она была принята в ЗАО «...», преобразованное хх.хх.хх в ООО «ДЕП», на должность .... хх.хх.хх была избрана ... ООО «ДЕП» по совместительству, хх.хх.хх от должности ... ООО «ДЕП» освобождена, хх.хх.хх назначена ... ООО «ДЕП» по решению учредителей. После истечения пятилетнего срока хх.хх.хх вновь была избрана ... ООО «ДЕП» на срок ... лет. хх.хх.хх была уволена по собственному желанию. При увольнении с нею не был произведен в полном объеме расчет по заработной плате за хх.хх.хх года в размере ...., так как выплаченные по расходному кассовому ордеру .... менее причитающейся ей суммы заработной платы за хх.хх.хх, за ... дней отпуска за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ... Кроме того, при увольнении ответчик ей не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы хх.хх.хх по хх.хх.хх, кроме ... дней отпуска в хх.хх.хх.
 
    В судебном заседании истец Мальцева О.Н. свои требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указала, что она на протяжении всего периода работы в ООО «ДЕП» выполняла обязанности .... После того, как её назначили ... ООО «ДЕП», ей платили заработную плату согласно окладу должности ..., за дополнительно выполняемую ею работу ..., за переработку, работу в выходные дни ей ответчик ей не доплачивал. За весь период работы в ООО «ДЕП» в отпуске она была только в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Заработную плату себе и другим сотрудникам ООО «ДЕП» она начисляла сама, данные платежные документы отправляла учредителю ООО «ДЭП», направляла платежные поручения в банк, с согласия учредителя банком перечислялись денежные средства на получение заработной платы. С должности ... ООО «ДЕП» она была уволена по решению общего собрания участников ООО «ДЕП», каких-либо претензий по недостающей бухгалтерской документации к ней при увольнении предъявлено не было. Вся финансово-бухгалтерская документация осталась в ООО «ДЕП», у его учредителей. Записи в свою трудовую книжку в период работы в ОО «ДЕП» она вносила сама. На работу хх.хх.хх на должность ... её принял бывший директор ООО «ДЕП» У. А.В.
 
    Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Евдокимова Т.С. (л.д.99), требования не признала в полном объем, сославшись на отсутствие у ООО «ДЕП» бухгалтерской документации, которая осталась у истца. При отсутствии у ООО «ДЕП» бухгалтерской и кадровой документации нет возможности определить наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате пред истцом. Считает, что задолженности по заработной плате пред истцом у ООО «ДЕП» не имеется, так как заработную плату, отпускные истец, осуществляя функции ... ООО «ДЕП», начисляла и выплачивала себе сама. В должности ... ООО «ДЕП» истец работает с хх.хх.хх на основании заключенного с нею трудового договора от хх.хх.хх. Предыдущий срочный трудовой договор с истцом о работе в должности ... ООО «ДЕП», заключенный сроком на ... лет, был прекращен хх.хх.хх по истечении срока его действия. С этого времени прошло более трех месяцев, в связи с чем истцом пропущен срок давности обращения с иском за период с 2002 года по хх.хх.хх, который просит применить к спорным правоотношениям сторон.
 
    Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым требования истца удовлетворить частично.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Мальцева О.Н. хх.хх.хх была принята на работу в ЗАО «...», преобразованное хх.хх.хх в ООО «ДЕП», на должность .... хх.хх.хх была избрана ... ООО «ДЕП» по совместительству, хх.хх.хх от должности ... ООО «ДЕП» освобождена, хх.хх.хх принята на должность ... по совместительству, хх.хх.хх назначена ... ООО «ДЕП» по решению учредителей, хх.хх.хх избрана ... ООО «ДЕП» на срок ... лет. хх.хх.хх была уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки истца, решения единственного учредителя ООО «ДЕП» от хх.хх.хх, протокола общего собрания участников ООО «ДЕП» от хх.хх.хх, заявления истца об увольнении от хх.хх.хх, решения общего собрания участников ООО «ДЕП» от хх.хх.хх (л.д. 6-19, 21,22, 28,29, 191,115), не оспариваются сторонами.
 
    Мальцевой О.Н. в обоснование требований указано, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за хх.хх.хх в размере ....
 
    В обоснование данных доводов истцом представлен расчет данной задолженности, согласно которому при увольнении ей причиталась к выплате сумма в размере ..., включающая заработную плату за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх и за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, отпускные за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года. Тогда как ей после увольнения по расходно-кассовому ордеру от хх.хх.хх выплатили только ...
 
    Суд соглашается с представленными расчетами (л.д.27,110), согласно которым сумма отпускных за ... дней период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит ... Следовательно, к выплате истцу причиталась сумма в размере ... Поскольку истцу выплачена только сумма в размере .... (л.д.31,109), доказательств выплат в большем размере суду не представлено, то требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за хх.хх.хх в размере .... подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Как установлено из пояснений сторон, записей в трудовой книжке истца (л.д. 6-19,116,117, 156), истец, работая в должности директора ООО «ДЕП», выполняла обязанности главного бухгалтера. С должности главного бухгалтера истец уволена не была.
 
    На должность директора ООО «ДЕП» истец была принята на основании срочного трудового договора, заключенного сроком на ... лет. Указанные обстоятельства также установлены из пояснений сторон, положений пункта ... устава ООО «ДЕП», согласно которому ... ООО «ДЕП» избирается очередным общим собранием участников сроком на ... лет (л.д.151), копиями решения единственного учредителя ООО «ДЕП» от хх.хх.хх, протокола общего собрания участников ООО «ДЕП» от хх.хх.хх, трудового договора о работе в должности ... ООО «ДЕП», заключенного с истцом хх.хх.хх на основании Устава и протокола общего собрания участников ООО «ДЕП» от хх.хх.хх (л.д.21,22,101-108,115).
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
 
    Факт не выплаты истцу на день рассмотрения дела в суде денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх ответчиком не оспаривается.
 
    Суд считает возможным согласиться с доводом представителя ответчика о том, что в должности ... ООО «ДЕП» истец работает с хх.хх.хх на основании заключенного с нею трудового договора от хх.хх.хх. Предыдущий срочный трудовой договор с истцом о работе в должности ... ООО «ДЕП», заключенный сроком на ... лет, был прекращен хх.хх.хх по истечении срока его действия.
 
    В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
    Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
 
        Как установлено в судебном заседании, по истечении срока действия ранее заключенного с истцом трудового соглашения о работе в должности ... ООО «ДЕП» в соответствии с решением единственного учредителя ООО «ДЕП» от хх.хх.хх с истцом на основании Устава и протокола общего собрания участников ООО «ДЕП» от хх.хх.хх был заключен хх.хх.хх новый трудовой договор о приеме на работу на должность ... ООО «ДЕП», по условиям которого к работе в данной должности истец обязана была приступить с хх.хх.хх (л.д.102-108, 115).
 
    Ответчиком заявлено требование о применении установленного ст.392 Трудовым кодексом РФ ограничения права истца на обращение в суд.
 
    Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется положениям ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд по всем индивидуальным трудовым спорам (корме споров об увольнении) с момента, когда истцу стало или могло быть известно о нарушении своего права, а не со дня увольнения.
 
    Как установлено в судебном заседании, с момента прекращения срочного трудового договора работы истца в должности ... – с хх.хх.хх прошло более трех месяцев, с иском в суд истец обратилась хх.хх.хх (л.д.3), доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
 
    При пропуске истцом срока для обращения в суд необходимо отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за работу в должности ... ООО «ДЕП» за период по хх.хх.хх. Как установлено в судебном заседании, с должности ... истец уволена не была, в связи с чем основания о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска в период работы в должности ... ООО «ДЕП» у суда отсутствуют.
 
    Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Доказательств наличия между сторонами договоренности о другой продолжительности основного оплачиваемого отпуска, наличия прав на дополнительные отпуска суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
 
    На основании статьи 114, части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    С учетом изложенного требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх подлежат удовлетворению.
 
    За данный период работы с хх.хх.хх по хх.хх.хх (...) истцу положен ... день отпуска ... а с учетом положений Письма Минздравсоцразвития Российской Федерации N 4334-17 от 07 декабря 2005 года об округлении количества дней неиспользованного отпуска не по правилам арифметики, в пользу работника, использованных истцом ... дней отпуска, к оплате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх подлежит ... календарных дней неиспользованного отпуска истца ...
 
    Исходя из размера заработной платы истца в ..., компенсация за неиспользованный отпуск составит ..., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.32,33,76).
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере ....
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕП» ... в пользу Мальцевой О.Н., ..., задолженность по заработной плате за ... в размере ...., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ...., всего взыскать ...
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕП» ... госпошлину в местный бюджет в размере ...
 
        Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Металлургический районный суд г. Челябинска в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий             Л.Е. Логинова