Решение от 25 марта 2013 года №2-210/2013год

    Гражданское дело № 2 –210/2013 год
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Магдагачи                      25 марта 2013 года
 
    Амурской области
 
    Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующей судьи Мельник Е.А.,
 
    с участием:
 
    истца Лаптий О.К.,
 
    представителя ответчика Н., а также М., действующей на основании доверенности,
 
        помощника прокурора Простокишина В.А.,
 
        при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптий к государственному бюджетному учреждению ….о восстановлении на работе,    
 
УСТАНОВИЛ:
 
    21 февраля 2013 года Лаптий О.К. обратилась в Магдагачинский районный суд со следующим исковым заявлением: «21.01.2013г. ГБУ …. произвело увольнение истицы в связи с сокращением штата, с должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Мотивом преимущественного права оставления на работе, предположительно, послужили более высокие показатели загруженности, и наличие иждивенцев у работницы …. Данное решение считаю неправомерным, в связи с тем, что количество обслуживаемых ими лиц было равнозначным. В последний момент ушли из жизни два пожилых человека. В этой связи руководством …. не было предпринято никаких мер по увеличению численности ветеранов и инвалидов списка истицы. Иждивенцев из числа детей и нетрудоспособных граждан, находящихся на содержании …. нет. При увольнении истицы не был учтен фактор её квалификационных характеристик: чувство ответственности, доброжелательность, коммуникабельность, глубокое уважение к пожилым и хорошее обслуживание, а также молодой возраст и энергичность. Отзывы о работе прилагаются. Руководством учреждения не соблюдено положение по предложению других вакансий по трудоустройству в данной организации. При запросе в учреждение относительно мотивов увольнения объективного ответа истица не получила. Было грубо нарушено положение ст.140 ТК РФ, где расчет был произведен по истечении 15 дней после увольнения и выдачи трудовой книжки. В соответствии с изложенным просит суд вынести решение о восстановлении на работе».
 
    В судебном заседании истица Лаптий О.К. на заявленных исковых требованиях настаивает, дополнительно суду пояснила, что сократили ее не законно, так как не верно был рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе, у нее лучшее качество работы, она раньше …устроилась на работу. Кроме того, ей не были предложены вакансии. Претензий материального характера к ответчику не имеет, ей выплачены денежные средства работодателем. Просит восстановить ее на работе, она желает работать.
 
    Представитель ответчика - ГБУ М. с исковыми требованиями истицы не согласна, дополнительно суду пояснила, что работодатель сам решает сокращать ему штат или не сокращать. Сокращение было проведено в соответствии с законом. Сведения о высвобождаемых работниках были поданы в Центр занятости населения. Истица надлежащим образом была уведомлена о предстоящем сокращении штата. На момент сокращения штата вакантных мест, подходящих по квалификации не было. Все работники имеют положительные характеристики. Оставленная …. также имеет благодарственные записи в трудовую книжку. По семейному положению … имеет преимущественное право оставления на работе. Вопрос о преимущественном праве оставлении на работе рассматривался только в отношении …и Лаптий, так как они обслуживали с. …. Просит в требованиях отказать.
 
    Представитель ответчика Н. с иском не согласна, дополнительно суду показала, что сокращение штата было проведено в связи с повышением эффективности работы учреждения. ГКУ …. выходит на новый виток развития, выражается это в предоставлении платных услуг населению. Социальный работник имеет определенную нагрузку, обслуживая людей, которые состоят в списках …, на дому. В оставшееся время может оказывать разовые социальные услуги по запросу. Социальных работников до сокращения было 12 ставок, на сегодняшний день после сокращения штата – 9 ставок. Сейчас работает фактически 5 человек, но заняты 6 ставок, так как два работника работают на 1,5 ставки, и три работника по одной ставке. Ещё 3 ставки свободные для социальных работников с медицинским образованием для службы сиделок. В штатном расписании нет сведений о социальных работниках с медицинским образованием, так как в … году было разработано положение о «Социальной службе сиделок» и в нем предусматривается медицинское образование. Специальных документов в штатном расписании, приказов и должностных инструкций нет. Освободившиеся вакантные должности автоматически перешли в данную категорию.
 
    Свидетель А. суду показала, что Лаптий О.К. хороший и ответственный работник, плохого не может сказать о ней. Отделение оказывает услуги в соответствии с перечнем услуг утвержденных Постановлением правительства с указанием тарифов на те или иные социальные услуги. Кроме гарантированных социальных услуг, имеются дополнительные услуги, которые разработаны директором ГКУ …, предоставляемые за полную оплату. В результате проверок по оказанию количества и качества социальных услуг населению, было выявлено, что дополнительные услуги Лаптий О.К. фактически оказывала, но в кассу деньги не вносила. Воронина рассказала, что Лаптий постирала у неё белье, и что Воронина заплатила ей 500 рублей. По тарифу стирка 1 кг белья стоила 31 рубль 60 копеек. По этому случаю с Лаптий О.К. была проведена беседа. Также имели место случаи с побелкой – Лаптий О.К. оказывала платную услугу побелки помещения, но деньги в кассу не вносила. Стирка, побелка входит в дополнительные услуги, и стоимость их оказания центром гораздо меньше, чем платили Лаптий О.К.. Служебных проверок в отношении Лаптий не проводилась, взыскания не налагались.
 
    Свидетель В. суду показала, что дочь …. работает продавцом в магазине, каким образом она трудоустроена не знает.
 
    Свидетель В. суду показал, что дочь … работает продавцом в магазине, каким образом она трудоустроена не знает.
 
    Помощник прокурора Простокишин В.А. считает, что увольнение Лаптий О.К. произведено законно и обосновано, нарушений трудового законодательства не установлено. Оснований к удовлетворению исковых требований Лаптий О.К. не имеется.
 
        Из материалов дела следует:
 
        Согласно сообщению директора ГБУ.. . от … года работодатель не обязан сообщить работнику, подлежащего к сокращению численности работников Учреждения о мотивах, факторах принятия решения. В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Предоставляться могут копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного работника. Штатное расписание не относится к документам, касающимся непосредственно работника и его персональных данных (л.д.4).
 
        Согласно трудовой книжке Лаптий О.К. … года принята на должность социального работника в ГБУ … на основании приказа от …. года №…; … года уволена по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации на основании приказа от …. года №…; … года объявлена благодарность за добросовестное выполнение трудовой деятельности, высокие показатели оказанных услуг на основании приказа №… от … года (л.д.6, 101).
 
        Согласно приказу ГБУ … от … года №… «Об уведомлении сокращения численности работников» Лаптий О.К. уведомлена о сокращении численности работников (л.д.7,23).
 
        Согласно штатному расписанию ГБУ … на период … год с … года итого по отделению социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов предусмотрено 15 штатных единиц, из них по должности социальный работник 4 штатных единицы и 8 штатных единиц (л.д.17-19).
 
         Согласно штатному расписанию ГБУ … на период … год с …года итого по отделению социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов предусмотрено 12 штатных единиц, из них по должности социальный работник 5 штатных единицы и 4 штатных единиц (л.д.20-22).
 
        Согласно уведомлению директора ГБУ … предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов 21 января 2013 года – по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления (л.д.24).
 
         Согласно трудовому договору (контракту) от … года №.. ГБУ ….в лице директора …Лаптий О.К. обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) социальный работник в Отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. Трудовой договор (контракт) заключен на неопределенный срок (л.д.25).
 
        Согласно приказу о приеме на работу от … года №…Лаптий О.К. принята на работу с … года на должность социального работника в отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов с тарифной ставкой (окладом) 2398 рублей, районным коэффициентом 40% в размере 1378 рублей 85 копеек, надбавкой к заработной плате за работу в южных районах … 30% в размере 1034 рублей 40 копеек, дополнительной оплатой за вредные условия труда 15% в размере 449 рублей 62 копейки, за работу в сельской местности 25% в размере 599 рублей 50 копеек (л.д.26).
 
        Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от … года №… прекращено действие трудового договора с … года №…, социальный работник в … на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Лаптий О.К. уволена с … года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников на основании приказов №… от …. года, №…. от …. года (л.д.27).
 
    Согласно должностной инструкции социального работника ГБУ …. социальный работник назначается и освобождается от должности приказом директора …. (п.1.1) (л.д.28-29).
 
    Согласно справке от … года №… Лаптий О.К. работает в ГБУ … социальным работником и ее средняя заработная плата составляет 9093,87 рублей (л.д.30).
 
    Согласно сведениям о высвобождаемых работниках ГБУ …от … года Лаптий О.К. подлежит освобождению от занимаемой должности (л.д.31).
 
    Согласно Уставу Государственного бюджетного учреждения … Учреждение создано для достижения следующих целей: оказания на территории … семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения, а также их психологического статуса, осуществляет виды деятельности: предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (п.3.1) (л.д.32-53).
 
    Согласно Отчету о проделанной работе отделения социального обслуживания на дому за … год Лаптий О.К. оказаны услуги 3769 гражданам (л.д.55-56).
 
    Согласно отзыву - характеристике от …. года.. характеризуется положительно (л.д.58).
 
    Согласно отзыву- характеристике от … года Лаптий О.К. характеризуется удовлетворительно (л.д.58).
 
    Согласно справке администрации муниципального образования … года … зарегистрирована по адресу: …, с ней зарегистрированы …. (л.д.59).
 
    Согласно справке администрации муниципального образования … года …. работает с … года на основании приказа от … года №… (л.д.60).
 
    Согласно справке Государственного казенного … … зарегистрирована в качестве безработной, пособие по безработице по состоянию на … года не получает. За период с … года по …. пособие по безработице не получала, так как не зарегистрирована в качестве безработного (л.д.61).
 
    Согласно решению комиссии по сокращению численности штата и работников Учреждения от … года №1 сократить штатные единицы: социальный работник – 4 штатные единицы, из них 1 вакансия, 3 –фактически работающие сотрудники Учреждения. Принято решение оставить в каждом населенном пункте по одному социальному работнику. Принято решение сократить социальных работников из …- Лаптий О.К. (л.д.73-74).
 
    Согласно сведениям по вакантным должностям по государственному бюджетному учреждению … на … год имеется должность социального работника (для службы сиделок) 2 единицы в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (л.д.75).
 
    Согласно приказу ГБУ … от … года №.... подлежит сокращению должность социального работника - 3 штатные единицы (л.д.76).
 
    Согласно коллективному договору ГБУ … на … годы коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения между Работниками и работодателем в … (п.1.1). Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК Российской Федерации предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (п.4.6) (л.д.77-90).
 
    Согласно личной карточке от … года Лаптий … года рождения, уроженка …; имеет начальное профессиональное образование; проживает по адресу: …; работает с … года по договору ГБУ … в Отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в должности социального работника на основании приказа от …года №.. (л.д.91-92).
 
    Согласно штатному расписанию ГБУ … на период … год с …года итого по отделению социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов предусмотрено 13 штатных единиц, из них по должности социальный работник 4 штатных единицы и 8 штатных единиц (л.д.93-96).
 
    Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от … года №.. прекращено действие трудового договора от … года №…, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов … уволена с … года по п.3 ст.77 ТК Российской Федерации на основании заявления работника от 17 января 2013 года (л.д.97).
 
    Согласно трудовому договору ГБУ.. обязуется выполнять обязанности по профессии социальный работник 6 разряда ЕТС Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (п.1.1.) на неопределенный срок (п.2.1.1). Срок действия договора с 08 апреля 2008 года (л.д.98).Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от … года № … прекращено действие трудового договора от …года № …, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов … уволена с … года по п.2 ст.77 ТК Российской Федерации (л.д.99).
 
    Согласно трудовому договору ГБУ … обязуется выполнять обязанности по профессии социальный работник … на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (п.1.1.) на определенный срок (п.2.1.1). Срок действия договора с 20 октября 2012 года по 29 декабря 2012 года (л.д.100).
 
    Согласно приказу ГБУ … от … года №…-... «О создании комиссии по сокращению штата и численности работников» создана комиссии по сокращению численности штата и работников Учреждения (п.1). Комиссии в срок до 20 ноября 2011 года провести заседание комиссии с целью определения работников, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права на оставление на работе (п.2.). Комиссии в течение всего срока предупреждения об увольнении проводить работу по предложению работникам, подлежащим сокращению, перевода на другую имеющуюся работу, которую работники могут выполнять с учетом их квалификации, состояния здоровья (п.3) (л.д.102).
 
    Согласно сведениям по вакантным должностям по государственному бюджетному учреждению … на … год имеется должность социального работника (для службы сиделок) 3 единицы в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (л.д.103).
 
    Согласно приказу ГБУ …от … года №5-ОД «Об утверждении штатного расписания Учреждения» утверждено штатное расписание Учреждения и введено в действие с 22 января 2013 года (л.д.104).
 
    Согласно приказу ГБУ … от … года №1-а-ОД «Об утверждении положения и назначении ответственных лиц» разработать и утвердить положение «О социальной службе сиделок» (л.д.105).
 
    Согласно ГБУ … от … года №.... «О внесении изменений в положение» высвободившуюся единицу ввести в состав «Социальной службы сиделок» (п.1). Внести изменения в п.3 положения о «Социальной службе сиделок» состав «Социальной службы сиделок» и изложить его в новой редакции: Социальная служба сиделок состоит из 3 социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, имеющих среднее или высшее медицинское образование, опыт работы в области социального обслуживания и склонных по своим личным качествам к оказанию социальных услуг, входящих в обязанности сиделки(п.2 (л.д.106).
 
    Согласно Положению о «Социальной службе сиделок», утвержденному приказом ГБУ … от … года №…. Служба разработана в целях предоставления дополнительных платных услуг населению и служит организационно- методической основой формирования и организации деятельности Службы (п.1.1.) (л.д.107-114).
 
    Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В судебном заседании установлено, что … года Лаптий О.К. принята на работу в государственное бюджетное учреждение …. на должность социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов постоянно, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, а также записью в трудовой книжке. Уволена … года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Согласно ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что согласно штатному расписанию государственного бюджетного учреждения …..на период … года введено 12 ставок социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (л.д. 93-96).
 
    Приказом директора центра № …-...от … года создана комиссия по сокращению штата и численности работников (л.д. 102).
 
    Решением комиссии от … года №… решено сократить 4 штатных единицы социальных работников, в том числе в с. … Лаптий О.К. (л.д. 73-74).
 
    Приказом директора центра № … от … года приказано уведомить о сокращении численности работников, в том числе социального работника Лаптий О.К. (л.д. 23).
 
    Приказом директора центра № … от … года утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с.. . года (л.д. 104).
 
    Согласно нового штатного расписания на период … года введено 9 ставок социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (л.д. 20-22).
 
    Приказом директора центра № … года приказано сократить 3 штатные единицы социального работника (л.д. 76).
 
    Таким образом, суд считает, что в государственном бюджетном учреждении … произошло реальное сокращение численности работников. Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства, новое штатное расписание утверждено после проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (22 января 2013 года).
 
    Согласно ч. 2,3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что Лаптий О.К. была предупреждена об увольнении по сокращению штата под роспись, что подтверждается уведомлением (л.д.24) и сторонами не оспаривается.
 
    Кроме этого, работодателем было направлено уведомление о сокращении штата в центр занятости населения, что подтверждается сведениями о работниках, подлежащих сокращению (л.д. 31).
 
    Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что работодателем Лаптий О.К. не предлагались вакантные должности в учреждении. Вместе с тем, в ходе судебного заседания было установлено, что вакантные должности имелись. Так, согласно сведений по вакантным должностям (л.д. 75, 103) на … года и на … года в учреждении имелось 3 вакантных должности социального работника. Кроме этого, в период сокращения численности или штата работников в учреждении уволились 2 социальных работника, что подтверждается материалами дела (л.д. 97-100) и сторонами не оспаривается. Доводы представителя ответчика о том, что для имеющихся вакантных должностей необходимо медицинское образование суд считает не обоснованными, поскольку в штатном расписании, должностной инструкции социального работника отсутствуют данные требования. Кроме этого, ранее работающие работники учреждения (….) не имели медицинского образования. Довод представителя ответчика о том, что указанные должности автоматически перешли в службу сиделок суд также находит не обоснованными, поскольку Положение о «Социальной службе сиделок» разработано и утверждено лишь … года, каких-либо документов, подтверждающих перевод социальных работников в указанную службу не представлено, должностной инструкции социального работника службы сиделок также на момент увольнения и подачи искового заявления не было.
 
    Таким образом, суд считает, что в нарушение действующего законодательства работодателем не были предложены Лаптий О.К. вакансии, при этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении, так и образовавшиеся с момента предупреждения по день увольнения включительно.
 
    Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что работодателем рассматривался и анализировался вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, что подтверждается представленными ответчиком сведениями о квалификации работников, их семейном положении и количестве указанных услуг (л.д.55-61).
 
    Вместе с тем, суд считает, что работодателем, в нарушение действующего т рудового законодательства, не в полной мере рассматривался и анализировался данный вопрос. Как установлено судебном заседании, в учреждении работало 12 социальных работников, что указано ответчиком и в отчете о проделанной работе отделения социального обслуживания на дому за 2012 год (л.д. 55-56). Вместе с тем, вопрос о преимущественном оставлении на работе ответчиком рассматривался только в отношении двух социальных работников (… и Лаптий). Довод ответчика о том, что вопрос рассматривался только в отношении работников, работающих в с. …, суд находит не состоятельным, поскольку учреждение отделений и филиалов не имеет, в правоустанавливающих документах учреждения и других документах отсутствуют какие-либо сведения о разделении социальных работников по селам и поселкам района, в трудовом договоре Лаптий и других работник также отсутствуют указанные сведения.
 
    В ходе судебного заседания также установлено, что в центре отсутствует профсоюзный орган, в коллективном договоре, в трудовом договоре, уставе отсутствуют дополнительные гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.     В период увольнения Лаптий О.К. не находилась на больничном или отпуске.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что при увольнении Лаптий О.К. работодателем нарушена процедура увольнения и исковое требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
                            РЕШИЛ:
 
        Исковые требования Лаптий к государственному бюджетному учреждению …. о восстановлении на работе удовлетворить.
 
        Восстановить Лаптий … в государственное бюджетное учреждение …. в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов с … года.
 
    Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья Магдагачинского районного суда
 
    Амурской области         Е.А. Мельник
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2013 года
 
    К размещению на сайте суда
 
    СОГЛАСОВАНО
 
    Судья        Е.А.Мельник