Решение от 05 июня 2013 года №2-210/2013

Дело № 2-210/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Белозерское ДД.ММ.ГГГГ
 
    Белозерский районный суд Курганской области
 
    в составе председательствующего судьи Копылова А.Ф.,
 
    при секретаре Бутиной Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волосниковой Л.Н. к Свято-Казанскому Чимеевскому мужскому монастырю о взыскании долга по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Волосникова Л.Н. обратилась в Белозерский районный суд Курганской области с иском к Свято-Казанскому Чимеевскому мужскому монастырю о взыскании долга по заработной плате. В обоснование иска указала, что она работала продавцом иконной лавки Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря и получала заработную плату в размере ... рублей в месяц. При увольнении с работы ей не выплатили заработную плату за март ... года в размере ... рублей. Просила суд взыскать со Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря в её пользу ... рублей.
 
    В судебном заседании истица Волосникова Л.Н. просила суд об удовлетворении исковых требований, ссылаясь в их обоснование на доводы, изложенные в исковом заявлении. При этом сообщила, что она не получала на руки трудовое соглашение, заключенное с ответчиком. Пояснила, что она не подписывала, представленное представителем ответчика, трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. По устному соглашению, достигнутому в январе ... года с наместником Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря, она получала ... рублей в месяц за работу продавца в иконной лавке, принадлежащей ответчику. На проведение ревизии ДД.ММ.ГГГГ3 в иконной лавке её не приглашали. В связи с чем, она не согласна с результатами её проведения. Просила суд взыскать со Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря в её пользу ... рублей в счет долга по заработной плате за март ... года.
 
    Представитель ответчика Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря – Ларионова Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями Волосниковой Л.Н. При этом пояснила, что Волосникова Л.Н. действительно работала продавцом в иконной лавке монастыря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и её заработная плата составляла ... рублей в месяц. По устной договоренности, достигнутой наместником монастыря с истицей, с января ... года ей дополнительно к ранее установленной заработной плате могли выплачиваться ... рублей, при условии высоких продаж товара в иконной лавке. В результате ревизии, проведенной в иконной лавке Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря ДД.ММ.ГГГГ, установлена недостача в размере ... рублей ... копеек. Приказом наместника Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря № от ДД.ММ.ГГГГ, возмещение выявленной недостачи возложено на продавцов иконной лавки: ФИО1 – ... рублей; Волосникову Л.Н. – ... рублей; ФИО2 – ... рублей. Также за допущенную недостачу в иконной лавке продавцам ФИО1 и Волосниковой Л.Н. не выплачивалась премия за март ... года.
 
    Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волосникова Л.Н. работала продавцом в иконной лавке Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря без заключения трудового соглашения, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового соглашения. Данное обстоятельство подтверждается, показаниями сторон, трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного наместником Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря и Волосниковой Л.Н., платежными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с Уставом Свято-Казанского мужского монастыря, для достижения уставных целей Монастырь может осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую этим целям, а также может создавать для этого хозяйственные общества с правами юридического лица. Монастырь вправе вести торговую деятельность.
 
    В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
 
    Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).
 
    Согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного представителем ответчика, Волосникова Л.Н. принимала на себя обязанности выполнять обязанности продавца в иконной лавке Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря и нести полную материальную ответственность за принятый и реализуемый товар в иконной лавке, а Свято-Казанский Чимеевский мужской монастырь за выполненную работу уплачивает ей ... рублей, в том числе премиальные ... рублей. При этом доводы истицы о том, что она не подписывала соглашение, судом не принимаются, т.к. иного соглашения сторонами не представлено, а на проведении почерковедческой экспертизы истица не настаивала.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьёй 67 ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора с составлением двух экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В соответствии со ст. 11 ТК РФ факт возникновения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Из показаний сторон и представленных кассовых документов Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря за ...-... годы следует, что Волосниковой Л.Н. ежемесячно выплачивалось ... рублей в счет заработной платы.
 
    Иных доказательств, подтверждающих достигнутое между сторонами соглашение по условиям труда и его оплаты, сторонами не представлено. При этом доводы истицы о том, что с января ... года она должна была получать ежемесячно ... рублей в счет заработной платы за работу продавца в иконной лавке, суд считает не обоснованными, т.к. в соответствии со ст. 67 ТК РФ, суду не представлено письменных доказательств, данному обстоятельству.
 
    Таким образом, учитывая продолжительность периода и условия выполняемой истицей работы, порядок оплаты её труда, суд приходит к выводу о том, что она состояла в трудовых отношениях со Свято-Казанским Чимеевским мужским монастырем.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако заработную плату за март ... года не получила, о чем пояснили стороны в судебном заседании.
 
    Довод ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом в связи с тем, что при проведении ревизии ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача в иконной лавке, вследствие чего на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Волосниковой Л.Н. была удержана сумма в размере ... рублей, является не обоснованным.
 
    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
 
    В соответствии со ст. 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
 
    При этом из положений ст. 244, 245 ТК РФ следует, что договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, в письменном виде.
 
    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
 
    Так, Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.
 
    Согласно п. 2.10 Методических указаний, описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
 
    Ревизия в иконной лавке Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря проведена ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие Волосниковой Л.Н., что подтверждается актом ревизии, представленного представителем ответчика, а согласно прошению Волосниковой Л.Н., она была уволена с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Учитывая, что в иконной лавке работало несколько продавцов, а ревизия проведена в отсутствие Волосниковой Л.Н. и после её увольнения, выявленная недостача товара не могла служить основанием для производства удержаний из заработной платы истицы, т.к. не является доказательством ущерба, причинённого именно Волосниковой Л.Н.
 
    Согласно условного расчета при увольнении, представленного представителем ответчика, Волосниковой Л.Н. начислено за март ... года ... руб. исключена премия в размере ... руб., удержано за продукты, приобретенные в магазине по ведомости ... руб., удержана недостача по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., сумма к выдаче ... руб. Иного расчета сторонами не представлено.
 
    Учитывая, что ответчиком необоснованно произведены удержания из заработной платы истица по результатам ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, а доказательств выдачи истице товара в счет заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Волосниковой Л.Н. и взыскании со Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря в её пользу ... рублей в счет долга по заработной плате за март ... года.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ установлено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Белозерский район Курганской области госпошлина в размере ... рублей.
 
    На основании вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Волосниковой Л.Н. к Свято-Казанскому Чимеевскому мужскому монастырю о взыскании долга по заработной плате, удовлетворить частично.
 
    Взыскать со Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря в пользу Волосниковой Л.Н. ... рублей в счет долга по заработной плате за март ... года.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Волосниковой Л.Н. отказать.
 
    Взыскать со Свято-Казанского Чимеевского мужского монастыря в бюджет муниципального образования Белозерский район Курганской области ... рублей в счет уплаты государственной пошлины.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белозерский районный суд Курганской области.
 
    Судья:                 А.Ф. Копылов
 
    (Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.)
 
    Решение вступило в законную силу.