Дата принятия: 13 февраля 2014г.
Номер документа: 2-210/14
Дело № 2-210/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Морозовск. <дата>
Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., при секретаре Ярошенко В.А., с участием помощника прокурора Морозовского района Любимовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Морозовского района в защиту трудовых прав Янишеной Н.В. к ОАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Морозовского района Ростовской области обратился в Морозовский районный суд с искомо взыскании с ответчика ОАО <данные изъяты> в пользу Янишеной Надежды Владимировны задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что Янишена Н.В. работала в ОАО <данные изъяты> с <дата> года по <дата>. Заработная плата работнику начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за период <дата> составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика нарушаются трудовые права работника, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, которым просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Помощник прокурора Любимова О.В. в судебном заседании уточнив исковые требования просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период <дата>, в сумме <данные изъяты>.,, проценты за несвоевременную выплату работнику заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, вызванного несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик ОАО <данные изъяты> явку представителя в судебное заседание не обеспечил, представил заявление, которым просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, исковые требования признал в полном объеме.
Дело в отношении истца и ответчика рассмотрено в их отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно, статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.
В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере.
Согласно, пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу, статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Янишена Надежда Владимировна работала в ОАО <данные изъяты> с <дата> по <дата>. Заработная плата работнику начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за <дата> составил <данные изъяты>. Приказом ОАО <данные изъяты> от <дата> Янишена Н.В. уволена с должности медицинского работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Представленная в материалы дела справка подтверждает наличие у ОАО <данные изъяты> перед истцом задолженность по заработной плате за период <дата> в сумме <данные изъяты>.
Сумма задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования в данной части.
Разрешая заявленные требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, в виду следующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
Допущенная ответчиком просрочка выплаты заработной платы Янишеной Н.В. является основанием в соответствии со ст. 236 ТК РФ для начисления процентов, вместе с тем в материалы дела не представлено данных о периоде возникновения задолженности, что делает невозможным расчет взыскиваемой суммы.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение сроков выплаты работнику заработной платы является нарушением прав и законных интересов, работника, и влечет за собой обязанность работодателя по возмещению морального вреда. При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из степени нравственных и физических страданий Янишиной Н.В., характера и объема наступивших последствий, находит заявленной ко взысканию сумму <данные изъяты> рублей чрезмерно завышенной, в связи с чем приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Морозовского района к ОАО <данные изъяты> в защиту трудовых прав Янишеной Н.В. - удовлетворить.
Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Янишеной Надежды Владимировны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Янишеной Надежды Владимировны компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО <данные изъяты> в доход бюджета Морозовского района Ростовской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в апелляционном порядке в течение месяца.
Решение изготовлено <дата>.
Председательствующий:
