Дата принятия: 26 марта 2013г.
Номер документа: 2-210/1/2013
дело № 2-210/1/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Людиново 26 марта 2013 года
Людиновский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Гуцева П.Ю.,
при секретаре Жаворонковой Е.А.,
с участием прокурора Усачева Д.И.,
истца Борисова С.И., его представителя по доверенности № <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, Герасимова С.Н.,
представителей ответчика открытого акционерного общества «Калугаоблгаз» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Синева А.Т., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Филатовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Людиновского районного суда гражданское дело по иску Борисова Сергея Ивановича к открытому акционерному обществу «Калугаоблгаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ОАО «Калугаоблгаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в филиале ОАО «Калугаоблгаз» - «Людиновомежрайгаз». ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя ОАО «Калугаоблгаз» он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников организации.
Считает, что его увольнение по указанному основанию незаконно, поскольку ему не были предложены иные имеющиеся у работодателя вакансии, объективной причиной увольнения послужили его личные неприязненные отношения с руководством Жиздринского газового участка.
Истец Борисов С.И., его представитель Герасимов С.Н. в судебном заседании поддержали заявленные требования.
Представители ответчика ОАО «Калугаоблгаз» Синев А.Т., Филатова О.В. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что процедура увольнения Борисова С.И. была соблюдена, личных неприязненных отношений с Борисовым С.И. у руководства не было.
Прокурор Усачев Д.И. в заключении полагал необходимым в удовлетворении иска Борисова С.И. отказать.
В суде установлено, что Борисов С.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника наружных трубопроводов четвертого разряда в ОАО «Калугаоблгаз» филиал «Людиновомежрайгаз», Жиздринский газовый участок.
В соответствии с приказом директора ОАО «Калугаоблгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ответчиком было принято решение о сокращении должности монтажника наружных трубопроводов четвертого разряда с ДД.ММ.ГГГГ на Жиздринском, Хвастовичском, Думиничском газовых участках.
При принятии решения о сокращении численности (штата) работников было учтено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации от ДД.ММ.ГГГГ, которая посчитала возможным принятие работодателем решения о расторжении трудового договора с монтажником наружных газопроводов четвертого разряда Борисовым С.И.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено Борисову С.И. и вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения им данного уведомления, с предложением вакантных должностей.
С указанным уведомлением истец был ознакомлен, получил его в тот же день, с предложенными вакансиями не согласился, о чем собственноручно расписался. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель уведомил Борисова С.И. о наличии вакантных должностей, с предложенными вакансиями Борисов С.И. не согласился.
Приказом директора ОАО «Калугаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ Борисов С.И. был уволен с должности монтажника наружных газопроводов четвертого разряда на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников предприятия. В тот же день Борисов С.И. под роспись был ознакомлен с указанным приказом, ему выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон и их представителей, показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, копиями: трудовой книжки, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, приказа от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной единицы, уведомлений Борисова С.И., выписки из протокола первичной профсоюзной организации от ДД.ММ.ГГГГ, другими материалами дела, исследованными судом.
Выслушав объяснения истца Борисова С.И., его представителя Герасимова С.Н., представителей ответчика Синева А.Т., Филатовой О.В., свидетелей ФИО9, ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников предприятия.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В силу требований частей 2, 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, увольнение истца Борисова С.И. было произведено на законном основании, в связи с сокращением штата, без нарушения процедуры увольнения.
Доводы истца о том, что сокращение не проводилось, а причиной его увольнения послужили личные неприязненные отношения с руководством Жиздринского газового участка, суд находит несостоятельными, так как доказательств подтверждающих указанные доводы истцом представлено не было.
Исходя из установленных обстоятельств дела, суд находит необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Борисова Сергея Ивановича к открытому акционерному обществу «Калугаоблгаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.
Председательствующий П.Ю. Гуцев
Мотивированное решение составлено 1 апреля 2013 года.
