Дата принятия: 19 июня 2014г.
Номер документа: 2-2094/14
Дело № 2-2094/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2014 года город Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,
при секретаре Андреевой Е.Г.,
с участием представителя истца по доверенности Денисова К.С.,
представителя ответчика по доверенности Мартынова Б.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саратова в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
прокурор города Саратова обратилась в суд с иском в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы.
Требования истца мотивированы тем, что прокуратурой города Саратова проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» по результатам которой установлено, что Крюков А.Г. осуществляет трудовую деятельность в данной организации. В настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы Крюкову А.Г. за декабрь 2013 года в размере 60 900 рублей, за <дата> в размере 60 900 рублей, за февраль 2014 года в размере 60 900 рублей, за март 2014 года в размере 60 900 рублей, в общей сумме 243 600 рублей. Так как нарушение положений трудового договора с Крюковым А.Г. возникло в <дата>, то с <дата>, работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в размере 17 618 рублей 37 копеек, за период с <дата> по <дата> (263 дня) исходя из следующего расчета 243600*8,25%:300*263. На основании изложенного просил взыскать с Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея», в пользу Крюкова А.Г. задолженность по заработной плате с декабря 2013 года по март 2014 года в размере 243600 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 618 рублей 37 копеек.
Истец Крюков А.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Денисов К.С., исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Мартынов Б.М. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы признал и не возражал против их удовлетворения. В удовлетворении иска о взыскании компенсации просил отказать, так как задолженность по выплате заработной платы перед истцом возникла в результате отсутствия финансирования.
Суд с учетом мнения участников судебного разбирательства и положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.
Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Региональная общественная организация «Саратовская областная федерация хоккея» является юридическим лицом и общественной организацией (ОГРН №№, ИНН №№).
<дата> на основании приказа № между Региональной общественной организацией «Саратовская областная федерация хоккея» и Крюковым А.Г. заключен срочный трудовой договор, контракт профессионального хоккеиста высшей хоккейной лиги (л.д. 52, 53-61) и он была принята на работу на должность спортсмена-инструктора хоккейного клуба «Кристалл» с окладом 70 000 рублей.
Пунктом 2.1 трудового договора установлен срок его действия с <дата> по <дата>.
Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка Региональной общественной организацией «Саратовская областная федерация хоккея» (л.д. 30-44) установлено, что первая часть заработной платы выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет производится не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным (пункты 6.5.1, 6.5.2).
Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что срок действия трудового договора между истцом и ответчиком истек. В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из положений части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Из заявленных требований следует, что истцу Крюкову А.Г. на момент прекращения трудового договора не выплачена заработная плата за декабрь, 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года, март 2014 года в общем размере 243 600 рублей.
Данное обстоятельство представителем ответчика признано и доказательств произведенных выплат суду не предоставлено.
Согласно части 2 стати 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
С учетом приведенной нормы закона, суд считает необходимым удовлетворить иск в части взыскания с ответчика в пользу Крюкова А.Г. задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 243 600 рублей.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом приведенной нормы закона в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с <дата> (наступления обязанности по выплате заработной платы за декабрь 2013 года) по <дата> (как указано виске) в размере 5 526 рублей 68 копеек (128 дней), исходя из следующего расчета (60900*8,25%*360*128) + (60900*8,25%*360*97) + (60900*8,25%*360*68) + (60900*8,25%*360*37).
Расчет истца судом во внимание не принимается, так как он сделан с учетом денежных сумм не заявленных ко взысканию и без учета периода просрочки выплаты взысканных сумм.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом требований указанной нормы закона суд считает необходимым решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 243 600 рублей обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора города Саратова в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» в пользу Крюкова А.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 243 600 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5 526 рублей 68 копеек, а всего 249 126 (двести сорок девять тысяч сто двадцать шесть) рублей 68 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 243 600 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.
Судья: подпись Р.В. Рыбаков
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2014 года.
