Определение от 23 апреля 2014 года №2-209/2014

    Дело № 2 - 209/2014
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    пгт. Яшкино ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья Яшкинского районного суда Кемеровской области в составе председательствующего Суховой С.В.
 
    при секретаре Киприяновой Т.В.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела иску Коваленко Татьяны Михайловны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Яшкинского муниципального района», Управлению образования администрации Яшкинского муниципального района о дискриминации на рабочем месте и восстановлении в должности,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Коваленко Т.М. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД «Дом детского творчества Яшкинского муниципального района» о дискриминации на рабочем месте и восстановлении в должности, указывая, что она состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» с 17.11.2003г., занимает должность секретаря (1 ставка, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.) и заместителя директора по административно-хозяйственной работе (0,5 ставки, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.). Договор заключен на неопределенный срок. В течение последних нескольких месяцев администрация Яшкинского муниципального района стала задерживать выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя главы Яшкинского муниципального района ФИО4 с законным требованием прекратить задержку выплат заработной платы. В это же время заболела, но больничный лист оформлять не стала, находилась на амбулаторном лечении (о чем имеется справка участкового терапевта), поскольку была уверена, что те дни, которые она отсутствовала на работе в связи с написанным заявлением на имя главы района, ей оплатят. После того как начальника управления образования администрации Яшкинского муниципального района ФИО5 уведомили о содержании ее заявления ею директору МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 в устной беседе по телефону было предложено уволить ее (истца) с работы.
 
    Уволить за прогулы при наличии врачебной справки было бы незаконным, и директор МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 в устной беседе ДД.ММ.ГГГГг. предложила уволиться по собственному желанию, ФИО6 также уведомила о том, что в случае ее отказа уволиться по собственному желанию, ей будут созданы такие условия труда, что она будет вынуждена это сделать. К исполнению «пожелания» начальника управления образования администрации Яшкинского муниципального района ФИО5 и директора МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 также подключились несколько ее коллег по работе, испытывающих к ней давние личные неприязненные отношения. После беседы о её увольнении состояние здоровья ухудшилось и она находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Прежде чем написать заявление на имя главы района с требованием прекратить задержку выплат заработной платы, она беседовала по данному вопросу с председателем первичной профсоюзной организации МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района», которая в личной беседе ответила, что делать ничего не будет, поскольку не хочет, чтобы ее уволили. Также по этому вопросу она звонила в приемную губернатора Кемеровской области, где ей ответили, что заработная плата выплачивается из муниципального бюджета и все вопросы - к главе Яшкинского муниципального района. Также неоднократно беседовала с директором МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 по этому же вопросу, которая ответила, что если ей нужны деньги, она всегда может занять их у нее, а не писать жалобы. Так что написание заявления на имя главы района было последней, крайней мерой, поступок, к которому её вынудили сложные жизненные обстоятельства и люди, которые не захотели её услышать и которые по роду своей деятельности обязаны следить за регулярностью выплаты заработной платы коллективу и исполнением ст. 136 Трудового кодекса РФ, а точнее испугались последствий.
 
    Два года назад ею было открыто ИП, она занималась в свободное от основной работы время торговлей, вследствие чего стала как ИП банкротом и имела большие долги, которые нечем выплачивать. Жить в материальном плане стало очень тяжело, и она бралась за любую работу. В связи с этим ее мать, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., устроилась на работу в МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» уборщиком помещений. Но фактически работу выполняла она (истец) и зарплату мать-ФИО2 отдавала ей. Директор МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 знала о её тяжелом материальном положении, сложной жизненной ситуации и первым шагом к выживанию с рабочего места стало уменьшение ее заработной платы на <данные изъяты> рублей ежемесячно: ФИО2 уволили по собственному желанию без ее личного заявления 02.12.2013г. Поскольку увольнение без заявления было незаконным и приказ об ее увольнении и трудовая книжка были переданы ей ДД.ММ.ГГГГ. без заявления и подписи ФИО2, суд восстановил бы ее на работе, о чем она уведомила директора, которая осознавала неправомерность своих действий и суда испугалась. После чего вызвала ее мать, ФИО2, которая под моральным давлением и угрозой того, что всем станет известно то, что она не работала, а зарплату получала, заявление по собственному желанию написала. Хотя фактически уборка помещений все это время действительно выполнялась ею (истцом) и до ДД.ММ.ГГГГг. никаких претензий не было. Официальных выговоров, замечаний и взысканий тоже не имеется. С ДД.ММ.ГГГГ. ее мать не общается с ней и от дачи свидетельских показаний в суде, боясь директора МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 и начальника управления образования администрации Яшкинского муниципального района ФИО5 отказалась.
 
    В результате описанных дискриминационных действий ее лишили ежемесячного стабильного дохода в 6 (шесть тысяч) рублей, у неё обострилось хроническое заболевание, с декабря 2013 г. она работает в состоянии постоянного нервного стресса (поскольку вышеуказанные люди задались целью меня уволить или подвести к увольнению по собственному желанию и свое намерение постепенно осуществляют).
 
    ДД.ММ.ГГГГг. директор ФИО6 была ознакомлена с повторным актом проверки управления образования администрации Яшкинского муниципального района, по результатам которой решили, что должность зам.директора по АХР введена в штат незаконно (что очень странно, учитывая отработанные ей в данной должности почти 7 лет). Так же в указанном акте проверки указана дата первой проверки от ДД.ММ.ГГГГ., о проведении которой она узнала только ДД.ММ.ГГГГ., ранее ее никто не ознакамливал.
 
    ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО6 было вручено уведомление об отмене поручения выполнения дополнительной работы по совмещению, в связи с большим объемом работы по основной должности, т.е. она, якобы, не справляется, хотя имеется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью основного договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После подписания и вступления в силу соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ). Иными словами, с этого момента трудовой договор действует с учетом внесенных в него изменений. А она согласия на изменение условий трудового договора или расторжении доп.соглашения к нему не давала. И до написания заявления о незаконности задержек выплаты зарплаты 6 лет справлялась с большим объемом работы отлично. С профкомом данный вопрос тоже не был согласован, хотя она член профсюзной организации. В МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» совмещение имеют все педагоги-организаторы, все методисты, зам.директора по УВР, а также некоторые работники техперсонала, у которых не меньший объем работы чем у неё. И никто не считает это незаконным. Просит:
 
    1) Восстановить ее в должности.
 
    2) В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении дискриминации в сфере труда запретить дискриминационные действия в отношении нее со стороны начальника управления образования администрации Яшкинского муниципального района ФИО5, директора МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района» ФИО6 и членов коллектива МБОУ ДОД «ДДТ Яшкинского муниципального района», а также оградить от угроз и запугиваний.
 
    3)Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Определением Яшкинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле по иску Коваленко Татьяны Михайловны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Яшкинского муниципального района» о дискриминации на рабочем месте и восстановлении в должности, в качестве соответчика по делу привлечено Управление образования администрации Яшкинского муниципального района (л.д.42-45).
 
    Судебное заседание назначалось на ДД.ММ.ГГГГ года. В судебное заседание не явилась: истица- Коваленко Т.М., по неизвестной суду причине, почтовый конверт с извещением возвратился в суд с отметкой почтовой связи «истек срок хранения»(л.д.54). Сведениями о том, что неявка истца, имела место по уважительной причине, суд не располагает.
 
    Судебное заседании назначалось на ДД.ММ.ГГГГ года. В судебное заседание не явилась: истица-Коваленко Т.М., по неизвестной суду причине, уведомленная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщила. Сведениями о том, что неявка истца, имела место по уважительной причине, суд не располагает.
 
    Судебное заседании назначалось на ДД.ММ.ГГГГ года. В судебное заседание не явилась: истица-Коваленко Т.М., по неизвестной суду причине, уведомленная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается распиской о получении повестки и почтовом уведомлении о вручении заказного письма с извещением(л.д.63,64), о причинах неявки не сообщила. Сведениями о том, что неявка истца, имела место по уважительной причине, суд не располагает.
 
    Таким образом, истица- Коваленко Т.М. трижды не явилась в судебное заседание, и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Сведениями о том, что неявка Коваленко Т.М. имела место по уважительной причине, суд не располагает.
 
    Согласно ст. 222 ГПК РФ, заявление следует оставить без рассмотрения, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчики не требуют рассмотрения дела по существу.
 
    Руководствуясь ст. ст. 222ГПК РФ, суд
 
О П Р Е Д Е Л И Л :
 
    Исковое заявление по иску Коваленко Татьяны Михайловны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Яшкинского муниципального района», Управлению образования администрации Яшкинского муниципального района о дискриминации на рабочем месте и восстановлении в должности, оставить без рассмотрения.
 
    Разъяснить Коваленко Татьяне Михайловне о том, что по её ходатайству суд отменит свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если она представит доказательства, подтверждающие уважительность неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 15 дней со дня его вынесения.
 
    Судья: С.В.Сухова