Определение от 01 июля 2014 года №2-209/2014

    Дело № 2-209/2014
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
об утверждении мирового соглашения
 
    01 июля 2014 года с. Староалейское
 
    Третьяковский районный суд Алтайского края в составе
 
    председательствующего судьи Волжениной Т.Н.
 
    при секретаре Глушковой Е.А.
 
    рассмотрев в судебном заседании дело по иску Уляницкой О.Н. к Индивидуальному предпринимателю Хавкунову Б.Б. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Уляницкая О.Н. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Хавкунову Б.Б. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы.
 
    В обоснование иска Уляницкая О.Н. указала следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя Хавкунова Б.Б. с Уляницкой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, которым был установлен испытательный срок 3 месяца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Уляницкой О.Н. было вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего) исполнения должностных обязанностей. При этом Уляницкой О.Н. не было разъяснено ни устно, ни письменно в чем именно заключается неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом обязанностей. За время работы Уляницкая О.Н. не допустила никаких нарушений, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, жалоб на Уляницкую О.Н. от клиентов не поступало.
 
    Уляницкая О.Н. считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Во-первых, согласно ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку фактически Уляницкая О.Н. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ (в этот день истец расставляла товар на витрине и готовила магазин к открытию), а ДД.ММ.ГГГГ магазин начал работать, то считаю, что трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ. При возникновении трудовых отношений условие об испытательном сроке вообще не оговаривалось. Согласно ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса в случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если оно было оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, включение в трудовой договор условия об испытательном сроке является незаконным и, следовательно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания также незаконно.
 
    Во-вторых, при увольнении Уляницкой О.Н. с работы работодатель также допустил многочисленные нарушения процедуры увольнения, установленной Трудовым кодексом. Так, в нарушение ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса ответчиком не указаны причины, по которым он считает, что истец не выдержала испытание. Кроме того, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Уляницкая О.Н. не была ознакомлена с приказом об увольнении, данный приказ ей не был вручен. Уляницкой О.Н. не была также выдана справка о среднем заработке, которая Уляницкой О.Н. необходима для того, чтобы встать на учет в органе занятости. Запись в трудовой книжке сделана неправильно, так как неверно указана дата увольнения (2014 год), и не указано основание для расторжения договора (ст. 71 ТК РФ).
 
    Кроме того, Уляницкая О.Н. считает, что работодателем недоплачена заработная плата за период ее работы. Так, Уляницкой О.Н. за время работы было получено <данные изъяты>, по <данные изъяты> за один месяц работы. В трудовом договоре размер заработной платы указан <данные изъяты> в месяц при 36 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Поскольку Уляницкая О.Н. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, то ей не выплачена заработная плата в полном объеме за 5 рабочих дней. Также при увольнении Уляницкой О.Н. не начислена компенсация за причитающиеся дни отпуска. Поскольку за время работы у истца не было ни одного выходного дня, Уляницкая О.Н. работала ежедневно по 7 часов по графику с 09 до 15 или с 15 до 21 часа, то считает, что ответчик должен Уляницкой О.Н. также оплатить работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, а также дни вынужденного прогула.
 
    Истец просит признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу Уляницкой О.Н. денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу Уляницкой О.Н. расходы по составлению искового заявления в размер <данные изъяты>.
 
         В судебном заседании от истца Уляницкой О.Н. поступило заявление об утверждении мирового соглашения со следующими условиями: она согласна, чтобы ей изменили формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласна на выплату недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>, в течение 10 дней, после удержания всех обязательных платежей. А так же выплату компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и расходов по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик ИП Хавкунов Б.Б. Согласился на утверждение мирового соглашения по предложенным истцом Уляницкой О.Н. условиям.
 
    Стороны просят утвердить мировое соглашение, производство по делу прекратить. Стороны согласны установить для исполнения данного мирового соглашения срок десять дней.
 
        Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Истцу, ответчику разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
 
    Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц, руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд
 
о п р е д е л и л :
 
    Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Уляницкой О.Н. и ответчиком ИП Хавкуновым Б.Б. со следующими условиями:
 
    Ответчик индивидуальный предприниматель Хавкунов Б.Б. изменяет формулировку увольнения в трудовой книжке Волжениной А.С. на увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ИП Хавкунов Б.Б. выплачивает Уляницкой О.Н. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> в течение 10 дней, после удержания всех обязательных платежей, выплачивает Уляницкой О.Н. денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>,
 
    а истец Уляницкая О.Н. отказывается от иска к ИП Хавкунову Б.Б. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы.
 
    Производство по делу по иску Уляницкой О.Н. к ИП Хавкунову Б.Б. о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы прекратить.
 
        Настоящее определение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 15 дней со дня оглашения через Третьяковский районный суд.
 
Судья Т.Н. Волженина