Дата принятия: 12 января 2018г.
Номер документа: 2-2090/2017, 2-100/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 12 января 2018 года Дело N 2-100/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района, действующего в интересах Сапижевой Т.Н. к СППК "Восточный" о признании факта трудовых отношений, обязании произвести оплату сумм страховых взносов, налога, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда, выразившегося в невыплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее.
<адрес> проведена проверка по обращению Сапижевой Т.Н. о нарушении ее трудовых прав СППК "Восточный". Из обращения Сапижевой Т.Н. следует, что она в период времени с 15.05.2017 по 18.07.2017 она работала в цехе по производству полуфабрикатов СППК "Восточный", расположенном по адресу: <адрес>. Заявитель, опрошенная в прокуратуре района, пояснила, что при трудоустройстве она обсудила с председателем кооператива Сафоновым А.В. трудовую функцию - лепщик, размер оплаты труда - 12 000 руб. в месяц, график работы - с 09.00 до 19.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Также Сафонов А.В. обещал заключить трудовой договор. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с 18.07.2017 Сапижева Т.Н. на работу более не выходила. Из объяснения Федотовой И.В. следует, что работать в СППК "Восточный" Сапижеву Т.Н. пригласила ее мать - Синякова Т.В. Обсуждала ли Сапижева Т.Н. с Сафоновым А.В. при трудоустройстве оплату труда, график работы она не знает, но Сапижева Т.Н. работала по тому же графику, что и Федотова И.В. и Синякова Т.В., была лепщицей, говорила, что ей также обещали зарплату в 12 000 руб. Трудовая функция лепщика заключалась в перемалывании на фарш мяса, готовке теста, из которого впоследствии производили пельмени, позы, чебуреки и т.д. Какую продукцию и в каком объеме производить говорил учредитель СППК "Восточный" Аслалиев А.Д., который являлся в цехе технологом. Нахождение на работе контролировал Сафонов А.В., который вел учет рабочего времени. Примерно 17.07.2017 Федотова И.В. и Сапижева Т.Н. сказали Сафонову А.В., что если он не выплатит денежные средства за июль, они больше на работу не выйдут. Сафонов А.В. ответил, что деньги выплатит, как только реализует изготовленную продукцию. На работу с 19.07.2017 Федотова И.В. и Сапижева Т.Н не выходили. Согласно объяснению Сафонова А.В. в мае-июне текущего года кооператив решилзаняться производством полуфабрикатов. Для этой цели на работу через знакомых лиц были приглашены 3 человека, включая Сапижеву Т.Н. Приглашенным лицам Сафонов А.В. и еще один учредитель предложили заработную плату 12 000 руб. в месяц, были оговорены их трудовая функция (лепщики) и график работы. Трудовые договоры с данными лицами не заключались. Для лепщиков была приобретена спецодежда (халаты и т.д.). График работы указанных лиц был с 09.00 до 17.30 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Велся учет рабочего времени. Исходя из объяснений Сапижевой Т.Н., Федотовой И.В., Сафонова А.В., между Сапижевой Т.Н. и СППК "Восточный" с 15.05.2017 по 18.07.2017 фактически сложились трудовые отношения: Сапижева Т.Н. допущена к работе с ведома председателя кооператива, оговорены ее должностные обязанности и размер оплаты труда, последняя подчинялась определенному режиму труда и отдыха. Вместе с тем, трудовой договор с Сапижевой Т.Н. не заключался. Кроме того, Сапижевой Т.Н. не была выплачена заработная июнь, и с 01.07.2017 г. по 18.07.2017 г., что подтверждается ее объяснением, а также объяснением Сафонова А.В. Просит суд признать факт трудовых отношений между Сапижевой Т.Н. и СППК "Восточный" в период времени с 15.05.2017 по 18.07.2017. Обязать СППК "Восточный" произвести оплату сумм страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за Сапижеву Т.Н. в период времени с 15.05.2017 по 18.07.2017. Обязать СППК "Восточный" произвести оплату сумм налога на доход Сапижевой Т.Н., полученный им от общества в Федеральную налоговую службу РФ за период с 15.05.2017 по 18.07.2017. Внести запись в трудовую книжку Сапижевой Т.Н. о приеме на работу с 15.05.2017 и увольнении с работы с 19.07.2017. Взыскать с СППК "Восточный" в пользу Сапижевой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., причиненного неправомерным бездействием общества, выразившемся в невыплате заработной платы за июнь 2017 года, за период с 01.07.2017 по 18.07.2017 г.
Помощник прокурора Читинского района Шарафутдинов М.В. в судебном заседании требования поддержал.
Председатель СППК "Восточный" Сафронов А.В. в судебном заседании требования признал, о чем представил суду заявление.
Сапижева Т.Н. надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, причины неявки не сообщила.
Суд, заслушав Шарафутдинова М.В., представитля ответчика Сафронова А.В., исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим об-разом оформлен.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного тру-да, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как установлено судом, Сапижева Т.Н. в период времени с 15.05.2017 по 18.07.2017 она работала в цехе по производству полуфабрикатов СППК "Восточный", расположенном по адресу: <адрес>., что подтверждается имеющимися в материалах дела объяснениями Сапижевой Т.Н., Сафронова А.В., Федотовой И.В., направлением на обязательный медицинский осмотр (л.д. 12-17)
Сапижева Т.Н. была принята в СППК "Восточный" на должность лепщика с 15.05.2017 г., ей была определена оплата труда в размере 12 000 руб. в месяц и график работы с 09:00 часов по 19:00 часов, с перерывом на обед 13:00-14:00 часов. Трудовой договор заключен не был.
Данные пояснения Сапижевой Т.Н. Сафроновым А.В. не оспариваются.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании ответчик исковые требования признал в полном объеме. Разъясненные судом последствия признания иска, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.
В соответствии со статьями 173, 198 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, при этом в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Рассмотрев признание иска ответчиком, суд считает возможным принять признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов.
Учитывая признание иска ответчиком в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с СППК "Восточный" в пользу Сапижевой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Читинского района, действующего в интересах Сапижевой Т.Н. к СППК "Восточный" о признании факта трудовых отношений, обязании произвести оплату сумм страховых взносов, налога, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации морального вреда, выразившегося в невыплате заработной платы, удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между Сапижевой Т.Н. и СППК "Восточный" в период времени с 15.05.2017 г. по 18.07.2017 г..
Обязать СППК "Восточный" произвести оплату сумм страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за Сапижеву Т.Н. в период времени с 15.05.2017 по 18.07.2017.
Обязать СППК "Восточный" произвести оплату сумм налога на доходы Сапижевой Т.Н., с заработной платы полученной ей от общества в Федеральную налоговую службу РФ за период с 15.05.2017 г. по 18.07.2017 г..
Внести запись в трудовую книжку Сапижевой Т.Н. о приеме на работу в должности лепщика с 15.05.2017 г. и увольнении с работы с 19.07.2017 г..
Взыскать с СППК "Восточный" в пользу Сапижевой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Решение суда изготовлено в окончательном виде 15.01.2018 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
