Дата принятия: 26 февраля 2014г.
Номер документа: 2-209-14
№ 2-209-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 февраля 2014г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Кучинской И.В. к ООО «ЮжЯкутУголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Кучинская И.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который до ДД.ММ.ГГГГг. именовался как ООО ФПК «Север», а затем поменял наименование на ООО «ЮжЯкутУголь».
С июля 2013г. работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, поэтому она с ДД.ММ.ГГГГг., предварительно уведомив ответчика, приостановила выполнение своих трудовых обязанностей.
Первоначальным иском истица указывала задолженность по ее заработной плате в сумме <данные изъяты>. А также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. за понесенные ею нравственные страдания.
Затем истица изменила исковые требования, уменьшив сумму задолженности до <данные изъяты> ввиду выплаты части долга ответчиком. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты зарплаты - <данные изъяты> и моральный вред <данные изъяты>
В судебном заседании Кучинская И.В., будучи извещенной, участия не принимала.
Представитель истицы - Зиновьева Е.С. иск поддержала.
Представитель ответчика, уведомленного надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Трудовые отношения, существовавшие между сторонами, подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., справками ответчика о наличии задолженности по зарплате перед истицей, приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ
Изменение наименования ответчиком следует из справки ответчика, свидетельств из ЕГРЮЛ.
Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях и ответчик не выплатил истице заработную плату в полном размере.
При определении размера задолженности по зарплате истицы и периода ее образования суд приходит к следующему.
Согласно справке ООО «ЮжЯкутУголь» № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> в том числе: за июль - <данные изъяты>, за август <данные изъяты> за сентябрь - <данные изъяты>. и октябрь - <данные изъяты>
Справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается его задолженность по зарплате истицы за январь 2014г в сумме <данные изъяты> за февраль 2014г - <данные изъяты>. Также ответчик указал, что не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Истица согласна с размером задолженности, указанной ответчиком.
Таким образом, задолженность по зарплате истицы составляет <данные изъяты>. и долг по компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>.
Истица также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты - <данные изъяты>
Возможность взыскания указанных процентов предусмотрена ст. 236 ТК РФ как материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Расчет процентов, произведенный истицей за период, образовавшегося с июля 2013г по ДД.ММ.ГГГГ, соответствует сведениям банка, куда ответчиком перечисляется зарплата истцы, и ставке рефинансирования ЦБ РФ.
С учетом правил, закрепленных ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истица указывает срок ежемесячной выплаты - 15 число следующего за отработанным месяца, что учитывается судом в виду отсутствия возражений ответчика. Количество дней задержки зарплаты за каждый месяц определен истицей верно. Также верно ею определен и срок выплаты зарплаты за январь и февраль 2014г по ДД.ММ.ГГГГ ввиду ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ (ст. 1540 ТК РФ).
Однако расчет процентов арифметически истицей произведен неверно.
Так, согласно п. 2 Постановления от 8 октября 1998 года пленум Верховного Суда Российской Федерации № 13 и Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 14 «О практике применения положений гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Поскольку иное не было установлено соглашением сторон, то судом число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 дням в году и 30 дням в месяце. Поэтому проценты з один составляют с учетом банковской ставки <данные изъяты> и сумма процентов за задержку выплаты зарплаты составляет - за июль 2013г в сумме <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> За август 2013г - <данные изъяты>, за сентябрь 2013г - <данные изъяты>., за октябрь 2013г - <данные изъяты>., за ноябрь 2013г - <данные изъяты>., за декабрь 2013г - <данные изъяты> за январь 2014г - <данные изъяты>., за февраль 2014г - <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Эта сумма учитывается судом для взыскания по иску.
Истица также считает, что ответчиком ей причинен моральный вред.
В соответствии ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Учитывая нарушение ответчиком прав истицы на получение заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, следует признать причинение ответчиком истице морального вреда. Учитывая обстоятельства нарушения, допущенного ответчиком, размер морального вреда суд определяет в сумме <данные изъяты>
При таких обстоятельствах иск Кучинской И.В. подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а Кучинская И.В. согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ ввиду обращения в суд с иском по трудовому спору, освобождена от оплаты госпошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
исковое заявление Кучинской И.В. к ООО «ЮжЯкутУголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «ЮжЯкутУголь» в пользу Кучинской И.В. <данные изъяты>. - невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> процент за задержку выплаты зарплаты - <данные изъяты>., <данные изъяты>. - компенсацию морального вреда.
Взыскать в ООО «ЮжЯкутУголь» в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
