Решение от 22 мая 2013 года №2-2089/13

Дело № 2-2089/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    22 мая 2013 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,
 
    при секретаре Бабушкиной К.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Субботиной Л.Е. к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что она в период с *** по *** состояла в трудовых отношения с ООО У ООО перед истцом по состоянию имеется задолженность по заработной плате и отпускным в сумме ***. Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме ***
 
    В судебном заседании истец Субботина Л.Е. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате и отпускным в сумме ***
 
    Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.
 
    Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, рассматривая данный иск в пределах заявленных истцом требований, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что с *** по *** истец состояла в трудовых отношения с ООО
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со ст. 122, 123, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
 
    Из пояснений истца, а также справки о задолженности по выплате заработной платы, предоставленной ответчиком, следует, что у ООО перед истцом имеется задолженность по заработной плате ***
 
    Из пояснений истца следует, что задолженность по оплате отпусков за период работы с *** составляет: ***.
 
    В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Учитывая то обстоятельство, что выплату истцу всех причитающихся сумм работодатель обязан был произвести в день его увольнения, ответчик не оспорил заявленные истцом обстоятельства задолженности по выплате заработной платы, оплаты отпускных и не представил доказательств исполнения обязанности по их выплате.
 
    В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств предоставления ответчиком истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы *** суду не представлено.
 
    Ввиду непредставления ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, и выплате заработной платы в период отпуска работника, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по оплате в период нахождения работника в отпуске, взяв при вынесении решения за основу размер задолженности, указанные истцом - *** Указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Часть 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В данном случае, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Субботиной Л.Е. удовлетворить в полном объеме.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Субботиной Л.Е. задолженность по заработной плате ***.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в сумме *** в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий      Е.В.Хоченова