Решение от 06 августа 2013 года №2-2088/2013

№ 2-2088/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    06 августа 2013 года Кировский районный суд города Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Корнеевой Т.С.,
 
    при секретаре Гурдиной В.Р.,
 
    с участием истца Павлюк И.Ю., представителя ответчика - Кулешова С.В., действующего на основании доверенности от 06.08.2013 г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Павлюк И. Ю. к ИП Емельяновой М. М. о взыскании компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении,
 
установил:
 
    Павлюк И.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Емельяновой М.М. о взыскании компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что в период с 18.04.2002 по 02.05.2013 состояла в трудовых отношениях с ИП Емельяновой М.М., работая заведующей секцией в магазине «Мужская одежда», 02.05.2013 уволилась по собственному желанию. При увольнении работодателем ИП Емельяновой М.М. ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на ст. 391-395 ТК РФ, истец просит взыскать с ИП Емельяновой М.М. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере /________/ руб.
 
    В судебном заседании истец Павлюк И.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что первоначально была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Емельяновой М.М. на должность продавца мужской одежды, а с 02.01.2006 переведена заведующей секции «Мужская одежда». Впервые в отпуск пошла в 2003г. за отработанный ранее период времени с 18.04.2002 по 18.04.2003, ранее отпуска не предоставлялись, дважды в год также в отпуск не ходила.
 
    Ответчик индивидуальный предприниматель Емельянова М.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя ФИО4
 
    Представитель ответчика Кулешов С.В., действующий на основании доверенности от 06.08.2013 г., против удовлетворения иска возражал. Пояснил, что при увольнении у истца не возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем ИП Емельяновой М.М. был предоставлен работнику           Павлюк И.Ю. ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска № 12 л\с от 01.06.2012. Представленный в материалы дела расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Павлюк И.Ю. подтверждает, по его мнению, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.04.2013 по 02.05.2013 составляет /________/.
 
    Определив на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотреть в отсутствие ответчика, заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Судом установлено, что с 18.04.2002 Павлюк И.Ю. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Емельяновой М.М. на должность продавца мужской одежды, а с 02.01.2006 переведена заведующей секции «Мужская одежда» у этого же работодателя, что подтверждается помимо собственных пояснений истца Павлюк И.Ю., приказом о приеме работника на работу от 18.04.2002, записями в трудовой книжке Павлюк И.Ю.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
               Исходя из ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
 
    В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
 
    Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п.28 вышеприведенных Правил, к коим истец не относится. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
 
    Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Судом установлено, что Павлюк И.Ю. проработала у ИП Емельяновой М.М. более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, уволена по собственному желанию. Поскольку истец не использовала основной оплачиваемый отпуск за период с 18.04.2012 по 18.04.2013, она требует полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Стороной ответчика в обоснование довода о том, что истец использовала право на очередной отпуск к моменту увольнения, представлен приказ № 12 л\с от 01.06.2013, из которого следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск Павлюк И.Ю. ответчиком ИП Емельяновой М.М. предоставлен в 2012 году согласно графика отпусков на 2013 г. за период с 18 апреля 2012 года по 18 апреля 2013, что, по мнению представителя ответчика, свидетельствует об отсутствии права истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    Оценивая представленное доказательство по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд относится к нему критически, и приходит к убеждению, что сведения о предоставлении ежегодного отпуска Павлюк И.Ю. за указанный спорный период, как следует их приказа № 12 л\с от 01.06.2013, могут свидетельствовать о том, что за отработанный период у данного работодателя истцу предоставлялся очередной отпуск дважды в каком-то рабочем году, что опровергается пояснениями истца и представителя ответчика. В ходе рассмотрения дела было установлено, и не опровергалась сторонами, что впервые отпуск Павлюк И.Ю. был предоставлен в 2003г. за отработанный ранее период времени, далее отпуска предоставлялись также один раз в год за отработанный ранее период времени, т.е. в 2013г. Павлюк И.Ю. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный ранее период времени с 18.04.12г. по 18.05.2013г.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец Павлюк И.Ю. имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в размере среднего заработка за срок положенного отпуска.
 
    В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    С мая 2012 г. по апрель 2013 г. сумма фактически начисленной заработной платы составляет /________/ рубля (справка 2-НДФЛ в материалах дела), за вычетом подоходного налога 13% сумма фактически начисленной заработной платы составляет /________/ рублей.
 
    В силу положений п. 10 постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: /________/ руб. / 12 (месяцев) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = /________/ руб. - средний дневной заработок.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней будет составлять /________/ руб. из расчета:
 
              /________/ (средний дневной заработок) х 28 (количество дней отпуска) = /________/ руб.
 
    Таким образом, исковое требование Павлюк И.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в сумме /________/ руб.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст.61.1 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Томска в размере /________/ руб. (в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ расчет: 800 руб. + 3 % от /________/ руб.).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Взыскать с ИП Емельяновой М. М. в пользу Павлюк И. Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб.
 
    Взыскать с ИП Емельяновой М. М. в доход бюджета муниципального образования г. Томск государственную пошлину в размере /________/ руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца.
 
    Судья:                                                                                                 Т.С. Корнеева
 
    Копия верна:
 
    Судья:
 
    Секретарь: