Решение от 14 июля 2014 года №2-2087/2014

                                                                    Дело №2-2087/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    14 июля 2014 года                                                           г. Нефтеюганск
 
 
                    Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе:
 
    председательствующего судьи                                              Ефремовой И.Б.
 
    при секретаре                                                                          Таскаевой Е.А.
 
    с участием представителя истца                                           Матюшиной А.А. представителя ответчика                                                       Зорькиной А.О.                                                                                           
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к открытому акционерному обществу «(иные данные)» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
            С. обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений, сложившихся между им и открытым акционерным обществом «(иные данные)» (далее ОАО «(иные данные)») в период с (дата) по (дата) на основании гражданско- правовых договоров, трудовыми отношениями, взыскании компенсации за неиспользованные 44 дня отпуска в сумме (иные данные) рублей 88 копеек, процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме (иные данные) рублей 41 копейку, денежной компенсации морального вреда в сумме (иные данные) рублей.
 
    Свои исковые требования истец мотивировал тем, что в период с (дата) по (дата) он работал в ОАО «(иные данные)» в качестве главного инженера, ему была установлена заработная плата в сумме (иные данные) рублей, которая выплачивалась два раза в месяц. Он был допущен и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, работая по пятидневной рабочей недели, с 08.00 часов до 17 часов 30 минут и с обедом с 12. 00 часов до 13 часов 30 минут. Однако, вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с ним неоднократно заключались договоры на оказание услуг, в которых были указаны его трудовые обязанности. Он считает, что ответчик, не заключая с ним трудовой договор в установленном законом порядке, нарушал его права и гарантии, гарантированные трудовым законодательством РФ. В соответствии со ст. 114,115,321 ТК РФ, ответчик должен был при увольнении выплатить ему компенсацию за 44 дня неиспользованного отпуска, которая составляет (иные данные) рублей 88 копеек ((иные данные)). Кроме того, поскольку ответчик не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска, он должен уплатить проценты по день подачи иска в суд в размере (иные данные) рублей 41 копейка ((иные данные)). Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме (иные данные) рублей.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснил, что из объявления в газете он узнал о том, что в ОАО «(иные данные)» требуется главный инженер. Он позвонил и его пригласили на собеседование. По результатам собеседования с директором ОАО «(иные данные)», он был принят на работу. Также директор ОАО «(иные данные)» ему сказала, что первые три месяца испытательного срока с ним будут заключать гражданско-правовой договором, а затем с ним заключат трудовой договор. Все его трудовые обязанности вошли в гражданской-правовые договоры, которые с ним заключались ежемесячно. На протяжении всего периода работы в ОАО «(иные данные)» он выполнял одни и те же трудовые обязанности. При приеме на работу от него потребовали паспорт, трудовую книжку, страховой полис, свидетельство ИНН, а позже эти документы ему вернули. Заявление о приеме на работу он не писал, проходил или нет медицинскую комиссию при трудоустройстве, он не помнит. По истечению трех месяцев работы, директор ОАО «(иные данные)» ему сказала, что они еще не присмотрелись к нему и пока с ним трудовой договор заключен не будет. Затем он подходил к директору ОАО «(иные данные)» каждый месяц по вопросу заключения трудового договора, но она всякий раз говорила, что они к нему еще не присмотрелись. Ответчик определил ему рабочее место в офисе ОАО «(иные данные)», где он занимал один кабинет с инженером по охране труда. Ему работодатель предоставил стол, стул, компьютерную технику, канцелярские принадлежности. При приеме на работу бывший главный инженер ФИО передал ему документацию и показал, какая информация имеется в компьютере. Его трудовые обязанности были указаны в гражданско-правовых договорах, данные обязанности он выполнял лично, в его подчинении находились сантехники ОАО «(иные данные)». Ему был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17 часов 30 минут с перерывом с 12.00 часов до 13 часов 30 минут, с двумя выходными - субботой и воскресеньем. Если он задерживался или ему нужно было уйти пораньше с работы, он ставил в известность директора ОАО «(иные данные)». Ему была установлена заработная плата в размере (иные данные) рублей, которая выплачивалась дважды в месяц. Расчетные листы ему не выдавались. А фактически с ним ежемесячно заключались договоры на оказание услуг и в конце месяца подписывались акты выполненных работ. В начале апреля 2014 года директора ОАО «(иные данные)» ему сказала, что больше с ним договоры заключаться не будут. Последний рабочий день он отработал (дата).
 
    Представитель истца - адвокат Матюшина А.А., действующая на основании ордера №163 от 30 июня 2014 года (л.д.27), в судебном заседании пояснила, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку фактически истец выполнял лично трудовые обязанности, его трудовые функции была указаны в договорах гражданско-правового характера, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата ему выплачивалась дважды в месяц. Также в судебном заседании установлено, что в ОАО «(иные данные)» должность главного инженера имелась. Кроме того, поскольку истец проработал в ОАО «(иные данные)» более шести месяцев, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за 44 дня неиспользованного отпуска.
 
    Представитель ответчика Зорькина А.О., действующая на основании доверенности от 30 июня 2014 года (л.д.124), в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в штатном расписании должность главного инженера в ОАО «(иные данные)» в 2013-2014 годах отсутствовала. Из договоров, которые заключались с истцом, следует, что он мог лично указанную работу не выполнять, а передать ее выполнение другому лицу, то есть договоры были направлены на достижение результата, что следует из п. 1.1 договоров. Ежемесячно истец лично сдавал результаты своей работы, о чем составлялись акты. Истец мог не подчиняться правилам внутреннему трудовому распорядку. Было или нет у истца рабочее место она сказать не может. Но если кому-то было нужно что-то распечатать, он это мог сделать. Договорами не предусмотрено выплата заработной платы, а указано, что истцу выплачивалось вознаграждение. Вознаграждение дважды в месяц истец получал только потому, чтобы ответчик мог своевременно исполнить свою обязанность по его выплате, так как к ОАО «(иные данные)» в то время предъявлялись иски организациями -монополистами. Договоры, заключаемые с истцом, признаков трудового договора не содержат, поэтому между сторонами трудовые отношения не возникли.
 
    Выслушав всех участников судебного заседания, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
              В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.           
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В соответствии с ч.4,8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
 
    В соответствии с п. п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
 
    Из приведенных норм следует, что признаками трудовых отношений являются: 1) обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; 2) личное выполнение работником определенной трудовой функции; 3) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; 4) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда; 5) ежемесячное вознаграждение за труд. При наличии перечисленных признаков между сторонами возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с (дата) по (дата) между сторонами ежемесячно заключались договоры на оказание услуг в соответствии с которыми истец должен был ежемесячно выполнять следующие обязанности:
 
    - осуществляет руководство деятельности технических служб предприятия, службы ОТ, ГО, ЧС, контролирует и несет ответственность за результат работы указанных служб, состояние трудовой и производственной дисциплины;
 
    - осуществляет контроль расходов материалов, на основании норм по выполнению текущего ремонта;
 
    - обеспечивает и несет ответственность за выполнение планов перспективного развития производства и подготовки производства с учетом требований стандартов, правил и норм безопасности;
 
    - осуществляет контроль и несет ответственность за выполнение работ подрядными организациями;
 
    - участвует в комиссиях по приемке-сдачи объектов и объектов после планового и текущего ремонта;
 
    - обеспечивает повышение уровня технической подготовки производства, его эффективность и сокращения материальных и трудовых затрат;
 
    - возглавляет работу по вопросам аттестации и рационализации рабочих мест
 
    - обеспечивает и несет ответственность за своевременную подготовку жилых домов к осеннее-зимнему периоду;
 
    - осуществляет контроль надлежащего внешнего благоустройства и содержания домовладений, привлечение населения к работам по озеленению, благоустройству, санитарному содержанию придомовых прилегающих территорий;
 
    - обеспечивает техническую эксплуатацию жилого и нежилого фонда, в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации
 
    - является председателем комиссии, осуществляет контроль выполнения различных мероприятий, организует обучение и повышение квалификации руководящих работников, осуществляет периодические проверки состояния условия труда, обеспечивает здоровые и безопасные условия труда;
 
    - контролирует правильность оформления технической документации по охране труда, ГО и ЧС, ПБ, обеспечивает подготовку информации для размещения на сайте ОАО «(иные данные)», на основании постановления Правительства РФ №?31, контролирует и несет ответственность за размещение данной информации;
 
    - ведет работу с подрядными организациями по решению вопросов, возникающих в процессе производства работ на объекте;
 
    - предоставляет соответствующим отделам департамента жилищно-коммунального хозяйства необходимую информацию по основной деятельности предприятия, готовит и представляет отчеты соответствующим отделам РКЦ, ДЖКХ;
 
    - ведет работу с вышестоящими организациями, органами надзора и контроля;
 
    - осуществляет контроль соблюдения правил пожарной охраны зданий и сооружений;
 
    - своевременно рассматривает жалобы и заявления квартиросъемщиков и обеспечивает выполнение законных требований проживающих;
 
    - соблюдает и контролирует соблюдение Стандарта «Качество оказываемых услуг»;
 
    - осуществляет контроль деятельности мастеров и организацию непрерывного производственного процесса;
 
    - составляет отчеты по показаниям общедомовых приборов учета ежемесячно;
 
    - проводит анализ при наличии перерасхода потребления какого-либо ресурса и принимает меры по устранению выявленного нарушения (л.д.7-24). Также ежемесячно между сторонами составлялись акты выполненных работ, из которых следует, что истцом ежемесячно выполнялась работа, указанная в договорах (л.лд.154-163).
 
             В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
              По смыслу ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации конечным результатом договора возмездного оказания услуг является определенный результат труда. При исследовании обязанностей истца, указанных в вышеуказанных договорах, суд приходит к выводу, что в них отсутствует конечный результат труда, следовательно отсутствуют признаки гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, из указанных договоров установлен длительный характер отношений, а в совокупности с содержанием возложенных на истца обязанностей, позволяют сделать вывод, что указанные обязанности относятся к трудовым.
 
             Кроме того, приказом директора ОАО «(иные данные)» от (дата) С., как главный инженер, был назначен ответственным лицом за техническое состояние жилых домов по предприятию «(иные данные)» (л.д.134).
 
    Из справки №, выданной некоммерческим партнерством «Безопасная эксплуатация промышленных объектов» следует, что С., как главный инженер ОАО «(иные данные)» прошел предаттестационную подготовку по программе «Устройство и безопасное эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей потребителей» (дата) (л.д.137).
 
              Из письма ОАО «(иные данные)» от (дата), адресованного ОАО «(иные данные)» следует, что его исполнителем является истец, а подписано указанное письмо директором ОАО «(иные данные)» (л.д.138).
 
    Кроме того, С. как главный инженер ОАО «(иные данные)» (дата) административной комиссией города Нефтеюганска был привлечен к административной ответственности за выявленное (дата) нарушение п. 6 ст. 53 «Правил благоустройства территории муниципального образования город Нефтеюганск», а именно, отсутствие номерного знака на торце многоквартирного жилого дома (адрес) города Нефтеюганска (л.д.139)
 
              Из акта от (дата) о порыве тепловых сетей следует, что при его составлении в составе комиссии принимал участие главный инженер ОАО «(иные данные)» (л.д.140).
 
               Из акта о приемке в эксплуатацию водомерного устройства, установленного на воде по адресу - город Нефтеюганск, (адрес) от (дата) следует, что от ОАО «(иные данные)» его подписал главный инженер С. (л.д.141).
 
                Из сведений о показаниях приборов учета абонентов следует, что они подписаны главным инженером С. (л.д.142-143).
 
                 Из акта-предписания от (дата) о выявленных нарушениях правил пользования системами коммунального водоснабжения и канализации РФ следует, что от ОАО «(иные данные)» его подписан главный инженер С. (л.д.144).
 
             Также в судебном заседании установлено, что истец возложенные на него договорами обязанности выполнял в помещении ОАО « (иные данные)». Для выполнения истцом работы, ответчик обеспечил истца рабочим местом - столом, стулом, офисной техникой, а также предоставил истцу канцелярские принадлежности.
 
    Истец соблюдал режим рабочего времени, работая с работниками ОАО «(иные данные)» в одно и тоже время: с 08.00 часов до 17 часов 30 минут с перерывом на обед с 12.00 часов до 13 часов 30 минут и с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
 
               Так, свидетель ФИО в судебном заседании пояснил, что с (дата) по (дата) он работал ОАО «(иные данные)» в качестве мастера по санитарному содержанию зданий на основании трудового договора. При приеме на работу директор ОАО «(иные данные)» представила ему С. как главного инженера. У С. было рабочее место в офисе ОАО «(иные данные)» в одном кабинете с инженером по охране труда. В распоряжении С. имелся компьютер, ксерокс, стол, стул, канцелярские принадлежности, также у него находилась техническая документация. С. был установлен распорядок дня как и другим работникам с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17 часов 30 минут с обедом с 12.00 часов до 13 часов 30 минут., с двумя выходными. Каждый четверг в ОАО «(иные данные)» проводились планерки, на которых С. присутствовал в качестве главного инженера. Он подчинялся С., выполнял порученную им работу.
 
             Факт работы свидетеля ФИО в период с (дата) по (дата) подтверждается предоставленной трудовой книжкой (л.д.164-167).
 
         В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Исследуя доказательства, касающиеся выплаты истцу вознаграждения, судом установлено, что вознаграждение ему, начиная с октября 2013 года, выплачивалось два раза в месяц: в середине текущего месяца неизменяемая сумма в виде аванса, что следует из актов выполненных работ (л.д.154-163), а в начале месяце, следующего за отчетным в виде полного расчета за отработанный месяц (л.д.175-187), что, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, характерно для трудовых отношений.
 
    Суд приходит к выводу, что совокупность исследованных в судебном заседании доказательств указывает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации - истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей главного инженера ОАО «(иные данные) с ведома работодателя, трудовые обязанности главного инженера ОАО «(иные данные)» истец выполнял лично, их объем в спорный период не изменялся, истцу подчинялись сантехники, состоящие в трудовых отношениях с ОАО «(иные данные)», истец выполнял работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. За выполнение трудовых обязанностей ответчик выплачивал истцу ежемесячную заработную плату. Также ответчик обеспечил истца рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями для выполнения трудовой функции. Все указанные обстоятельства характерны для трудовых отношений. Однако в нарушение ст. ст. 16, 56, 67,68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не заключил с истцом трудовой договор, а также не издал приказ о приеме на работу истца, поэтому требования истца о признании отношений, возникших между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата) на основании договоров гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    При этом, отсутствие в штатном расписании должности главного инженера, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлено наличие между сторонами трудовых отношений.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
 
    В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
 
    В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
 
    Рассчитывая неиспользованные истцом дни отпуска, суд руководствуется п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР №169 от 30 апреля 1930 года, согласно которого при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    Поскольку истец в июле 2013 года проработал не менее половины месяца, указанные дни округляются до полного месяца. Поскольку в апреле 2014 года истец проработал менее половины месяца, указанные излишки исключаются из подсчета. Таким образом, для подсчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, срок работы истца в ОАО «(иные данные)» составляет 9 месяцев.
 
    Тогда, за период работы истца в ОАО «(иные данные)» с (дата) по (дата) ему, при увольнении, полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 33,03 дней ((28+16) : 12 х 9 месяц).
 
    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Согласно актам выполненных работ, истцом за период работы в ОАО «(иные данные)» получена заработная плата в сумме (иные данные) рублей 94 копейки, в том числе:
 
    - июль 2013 года - (иные данные) рубля
 
    - август 2013 года - (иные данные) рублей 58 копеек
 
    - сентябрь 2013 года - (иные данные) рублей 58 копеек;
 
    - октябрь 2013 года - (иные данные) рубля 46 копеек;
 
    - ноябрь 2013 года - (иные данные) рублей 58 копеек;
 
    - декабрь 2013 года - (иные данные) рублей 58 копеек;
 
    - январь 2014 года - (иные данные) рублей 58 копеек;
 
    - февраль 2014 года - (иные данные) рубль 55 копеек;
 
    - март 2014 года - (иные данные) рублей 58 копеек;
 
    - апрель 2014 года - (иные данные) рублей (л.д.154-163).
 
    Общее количество отработанных дней истца за указанный период составляет 260, 2, в том числе:
 
    - июль 2013 года - 29,3 : 31 х 18 = 17,01
 
    - август 2013 года - 29,3
 
    - сентябрь 2013 года - 29,3
 
    -октябрь 2013 года - 29,3
 
    - ноябрь 2013 года - 29,3
 
    - декабрь 2013 года - 29,3
 
    - январь 2014 года - 29,3
 
    - февраль 2013 года - 29,3
 
    - март 2013 года - 29,3
 
    - апрель 2014 года - 29,3 : 30 х 9 = 8,79.
 
    Тогда среднедневная заработная плата истца составляет (иные данные) рублей 86 копеек ( (иные данные)).
 
    За 33,03 дня неиспользованного отпуска истцу должна была быть начислена компенсация в размере (иные данные) рублей 71 копейка ( (иные данные)). За вычетом НДФЛ в размере 13%, истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме (иные данные) рубля 45 копеек.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению частично.
 
    Так, трудовые отношения между сторонами прекращены (дата), следовательно, (дата) с истцом должен был быть произведен полный расчет, чего не было сделано.
 
    Тогда за период с (дата) по (дата) (51 день) компенсация составила (иные данные) рублей 52 копейки ( (иные данные)).
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в судебном заседании установлено, что в связи с не заключением трудового договора, ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе и на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд считает, что истцу причинен моральный вред. Однако заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме (иные данные) рублей явно завышены. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме (иные данные) рублей.
 
          Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
                                                         Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования С. удовлетворить частично.
 
    Признать отношения, возникшие между С. и открытым акционерным обществом «(иные данные)» в период с (дата) по (дата) на основании гражданско-правовых отношений, трудовыми отношениями.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «(иные данные)» в пользу С. компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 49 163 рубля 45 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме (иные данные) рублей 52 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей, а всего 54 (иные данные) рубля 97 копеек.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований С. к открытому акционерному обществу «(иные данные)» отказать за их необоснованностью.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «(иные данные)» в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме (иные данные) рублей 59 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.
 
    Судья Нефтеюганского
 
    районного суда                                                                         И.Б. Ефремова
 
    Мотивированное решение     изготовлено 18 июля 2014 года.