Решение от 28 апреля 2014 года №2-207/2014

 
    Дело № 2-207/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Белово                                 28 апреля 2014 года
 
    Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,
 
    при секретаре Шилиной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово 28 апреля 2014 года гражданское дело по иску Казакова <данные изъяты> к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛА:
 
    истец Казаков <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «Шахта Колмогоровская - 2» о взыскании заработной платы, указывая, что он работал на предприятии ООО «Шахта Колмогоровская-2» в должности <данные изъяты>, за период с <данные изъяты>. ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Шахта Колмогоровская-2» в его пользу <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании истец исковые требования изменил, просит взыскать с ООО «Шахта Колмогоровская-2» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пояснил, что ему выплачена задолженность по заработной плате, кроме выслуги лет.
 
        Представитель ответчика - ООО «Шахта Колмогоровская-2» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял.
 
         Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
         Судом установлено, что Казаков <данные изъяты> работалв ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты> с <данные изъяты> года, что подтверждается приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора (л.д.14, 15), трудовой книжкой (л.д.4-6).
 
           В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
         В соответствии с ч.3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
         Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
 
        Согласно п. 6.11. Коллективного договора на 2011-2013г. заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: заработная плата - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - не позднее 25 числа каждого месяца в размере не менее 50 % месячной тарифной ставки или должностного оклада.
 
        Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день рассмотрения иска в суде составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ООО «Шахта Колмогоровская-2» по состоянию на 10.04.2014 года (л.д.27). Данный факт сторонами не оспаривается.
 
    При указанных обстоятельствах суд считает требования истца о выплате задолженности по заработной плате законными и обоснованными.
 
            В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
         исковые требования Казакова <данные изъяты> удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в пользу Казакова <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате в размере 12 872,74 <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
        Привести решение в части взыскания суммы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки к немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
Судья:      И.А.Луцык