Решение от 19 мая 2014 года №2-2065/14

Дело № 2-2065/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Смоленск                                    19 мая 2014 года
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
 
    при секретаре Водневой А.А.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисенкова В.А. к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Борисенков В.А. обратился в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего специалиста производственно-технического отдела работодателем с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не произведена выплата заработной платы за январь, февраль и март 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ООО «ССК».
 
    Истец Борисенков В.А. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
 
    ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.
 
    В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Борисенков В.А. был принят на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность инженера первой категории (л.д. 5).
 
    Дополнительным соглашением от 03.09.2012г. Борисенков В.А. переведен на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела, с установлением ему должностного оклада в размере <данные изъяты> руб.
 
    Приказом от 19.03.2014г. № 350к Борисенков В.А. уволен с должности по собственному желанию, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 9).
 
    Ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за март 2014г. (л.д. 4).
 
    С учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика об исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные средства в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Борисенкова В.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
    Председательствующий     Д.Н. Иванов