Решение от 27 августа 2014 года №2-2064/2014

Дата принятия: 27 августа 2014г.
Номер документа: 2-2064/2014
Субъект РФ: Республика Коми
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Дело № 2-2064/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    Воркутинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,
 
    при секретаре Стасюк И.В.,
 
    с участием прокурора Климович Л.Н.;
 
    представителя ответчика Аврамчука Б.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте
 
    27 августа 2014 г. дело по иску Родионовой О.П., поданному представителем по доверенности Б., к Открытому акционерному обществу "Воркутауголь" об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с применением пени и индексаций, компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В поданном представителем по доверенности исковом заявлении Родионова О.П. просит отменить приказ от ... директора ... М.; увольнение истца ... признать незаконным и как следствие восстановить на работу в прежнем режиме работы в смену в каком она работала на ... по ... по своей профессии, о чем сделать запись в трудовой книжке; засчитать период с ... вынужденным прогулом по вине работодателя на день рассмотрения и принятия судом решения; взыскать сумму утерянных денег заработной платы за вынужденные прогулы с применением на них ... % пени за каждый день просрочки, утери, а также применением всех предусмотренных законом коэффициентов индексации с работодателя в пользу истца с периода ... на день принятия судом окончательного решения по делу, а также сумму возмещения истцу нанесенного ей работодателем морального ущерба в размере ... руб.
 
    В обоснование иска указала, что ответчик при издании ... приказа об изменении режима работы с 7-ми часов на 12-ть часов в смену нарушил нормы трудового законодательства, существенно изменил условия трудового договора, нарушил трудовые права работающих в районах Крайнего Севера женщин о работе по 8 часов в смену. При увольнении приказом от ... ответчик не предложил ей другую работу.
 
    Определением Воркутинского городского суда от ... из числа ответчиков исключено ... (юридическим лицом не является, гражданской процессуальной правоспособностью не владеет). Этим же определением указанные в пп. 1, 2, 5 ходатайства истца об истребовании заключений Минтруда России и Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по РК в г. Воркуте по поставленным вопросам права отклонены, т.к. в гражданском процессе действует презумпция "судьи знают право", поэтому для познания вопросов права экспертиза не может быть назначена. Экспертиза - средство получения верного знания о фактах, но не о нормах права. Информация о законах и нормах права относится к общедоступной, официально опубликованной, может быть получена самостоятельно.
 
    Истец надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав объяснение представителя ответчика, заключение прокурора, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.
 
    В силу части 3 ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй указанной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 указанного Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
 
    В организациях угольной промышленности социально-трудовые отношения и общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений регулируются Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (ФОС).
 
    Так, пунктами 3.1.2, 3.1.3 ФОС предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается коллективным договором, соглашением.
 
    Во исполнение требований Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в Коллективном договоре ОАО "Воркутауголь" на 2014-2016 годы (л.32-61), подписанном представителями ОАО "Воркутауголь" и выборных профсоюзных организаций (Росуглепроф и НПГ России по г. Воркуте), регламентированы положения о принятии локальных актов, установлении продолжительности ежедневной работы (смены).
 
    Пунктом 1.10 Коллективного договора предусмотрено, что локальные акты внутреннего действия принимаются на уровне структурных подразделений, филиалов ОАО "Воркутауголь" по согласованию с соответствующими первичными профсоюзными организациями Росуглепрофа и НПГ, распространяются только на работников того структурного подразделения (филиала), которое разработало и подписало его, с даты, оговоренной в соответствующем документе.
 
    Коллективным договором предусмотрено, что могут быть приняты локальные акты по любым вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Принятие локального нормативного акта общего действия отменяет действие локального нормативного акта внутреннего действия в полном объеме с даты, оговоренной в соответствующем документе, если положения локального нормативного акта внутреннего действия противоречат принятому локальному нормативному акту общего действия.
 
    Из пункта 4.1, 4.2 Коллективного договора следует, что для женщин, работающих в г. Воркута, устанавливается 36-часовая рабочаянеделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации, ФОС и Договором.
 
    При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. По соглашению сторон, подписавших указанный Договор, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной действующим законодательством Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством Российской Федерации, и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Из копии трудовой книжки следует, что ... Родионова О.П. принята ...", ... присвоен ...; ... переведена ...; ... переведена в ... ОАО "Воркутауголь" ...; ... трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжении работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора ... ... К от ... составлен на основании уведомления от ... объяснительной Родионовой О.П. от ..., сведений о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) по состоянию на ..., акта об отказе от ознакомления со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) по состоянию на .... С приказом Родионова О.П. ознакомлена ..., о чем в соответствующей графе имеется ее подпись.
 
    Пунктом 4 заключенного между ОАО "Воркутауголь" и Родионовой О.П. трудового договора от ... (л.127-132) предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работника составляет 36 часов в неделю, режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в структурном подразделении. В случае, если режим работы отличается от общих правил, установленных в структурном подразделении, то работнику устанавливается сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности. При работе в режиме сменной работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. Характеристика условий труда: вредные.
 
    Из карты аттестации рабочего места по условиям труда ... следует, что рабочее место ... ОАО "Воркутауголь" ... аттестовано ... по факторам производственной среды и трудового процесса с классом ... по степени травмобезопасности - ..., общий класс условий труда - ..., что является вредным.
 
    Предусмотренный пунктом 8.1 трудового договора порядок внесения в договор изменений и дополнений в условия трудового договора соответствует требованиям ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Приказом от ... № ... (л.79), подписанным директором СП "Печорская ЦОФ" ОАО "Воркутауголь", утверждены и введены в действие с 01.07.2014 Правила внутреннего трудового распорядка СП "Печорская ЦОФ" ОАО "Воркутауголь". С вступлением в силу указанных Правил действие Правил, действовавших до этого времени, прекращается.
 
    На директора по персоналу и экономике возложена обязанность по ознакомлению работников с Правилами под роспись.
 
    Правила внутреннего трудового распорядка для работников СП "Печорская ЦОФ" ОАО "Воркутауголь" (л.80-91) утверждены ... директором СП "Печорская ЦОФ", согласованы этой же датой с председателями первичных профсоюзных организаций Печорской ЦОФ Росуглепрофа и НПГР.
 
    Как действовавшими по 30.04.2014 Правилами внутреннего трудового распорядка, так и в Правилах, введенных в действие с 01.05.2014 (п.5.2), для работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Для женщин занятых на непрерывной работе в 12-часовом режиме устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации, ОТС и Соглашением.
 
    При сменном режиме определяется следующая продолжительность работы: в первую смену с 08.00 до 20.00, во вторую смену с 20.00 до 08.00. Графики сменности утверждаются администрацией фабрики с учетом мнения профсоюзного органа и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно, переход из одной смены в другую происходит в соответствии с графиком сменности. Учитывая, что работникам, для которых установлен сменный режим рабочего времени, по условиям производства невозможно установить перерывы для отдыха и питания, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени, не ранее, чем через 4 часа с начала работы. Местом приема пищи по цехам и участкам являются комнаты приема пищи, где графиком определено время приема пищи. Графики утверждаются начальниками участков и представителями профсоюзных органов.
 
    Приказом от ... № ... (л.102) директором ОАО "Воркутауголь" с согласования представителями выборных профсоюзных органов установлен баланс рабочего времени работников структурных подразделений ОАО "Воркутауголь" на 2014 год, в том числе для женщин на поверхности при 36-ти часовой рабочей недели и продолжительности рабочей смены 12 часов в смену (л.103-104).
 
    Обоснованность необходимости перехода работников Углеобогатительной фабрики шахты "Северная" СП "Печорская ЦОФ" ОАО "Воркутауголь" указана в справке ответчика от ... (л.152-153), согласно которой в связи с введением 12-ти часового сменного режима работы необходимая списочная численность рабочих по участку снизилась на 0,5 единицы, время доставки к рабочему месту маршрутами город - шахта Северная и обратно снизилась на 21,5 часа в месяц.
 
    В целях повышения производительности участка ...), снижения вероятности привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, снижения затрат работниками времени связанного с производством и временем доставки к рабочему месту приказом директора ... М. от ... № ... (л.119-120) с ... работникам УОФ СВ, по профессиям оператор пульта управления, аппаратчик углеобогащения, машинист установок обогащения, машинист насосных установок, машинист конвейера, горнорабочий, бункеровщик, начальник смены установлен режим работы без изменения трудовой функции и нормы рабочего времени за учетный период (год): 1-я смена - с 08.00 до 20.00, 2-я смена - с 20.00 до 08.00; выходные дни - по скользящему графику. Оплату приказано производить по выполняемой работе за фактически отработанное время.
 
    Порядок ознакомления с изменением режима работы отражен в п.4 приказа, на начальника УОФ СВ возложена обязанность уведомить работников за 2 месяца об изменении режима работы, ознакомить соответствующих работников УОФ СВ с настоящим приказом.
 
    Увеличение продолжительности ежедневной смены для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе для машиниста конвейера, по профессии которой работала истец, является допустимым.
 
    Работодателем соблюдена процедура согласования и введения в действие изменения режима работы, установленного приказом от ... № .... Увеличение продолжительности рабочей смены не противоречит ст. ст. 74, 94 ТК РФ, положениям ФОС, локальных нормативных актов (Коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка).
 
    Приказ от ... принят директором ..." М. в пределах полномочий, предоставленных ей генеральным директором управляющей организации ... Л. в выданной сроком на ... лет доверенности от ....
 
    Оснований для признания приказа от ... № ... "Об изменении режима работы" незаконным не имеется.
 
    Как следует из статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключенном в письменном виде.
 
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических причин условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 ТК РФ). В случае несогласия трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
 
    Как следует из материалов дела, с содержанием приказа от ... №... Родионова О.П. ознакомлена ..., о чем на уведомлении от ... б/н (л.134) имеется собственноручная подпись с указанием несогласия работать в новых условиях.
 
    Отсутствие подтверждения ознакомления непосредственно с приказом от ... не влечет для истца нарушения его трудовых прав, т.к. сведения касающиеся истца полностью отражены в уведомлении, с которым ознакомлена истец.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Таким образом, законом установлена обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него как соответствующие, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Решение о согласии на занятие предложенных вакансий либо об отказе от предложенных вакансий входит в круг усмотрения работника. Работодатель не вправе производить избирательное предложение работнику вакансий, опираясь на собственное предположение о том, какие вакансии подойдут работнику.
 
    Направленный ... заказным письмом с уведомлением по домашнему адресу на имя Родионовой О.П. конверт с письмом от ... с просьбой подойти в отдел по работе с персоналом для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве либо увольнении в связи с отказом от предложенной работы Родионовой О.П. не получен, возвращен в связи с истечением месячного срока хранения в адрес ответчика ... (л.135-136). По состоянию на дату оставления работником отделения почтовой связи извещений ... и ... Родионова О.П. находилась на ..., ... и ... посещала ... для продления листка нетрудоспособности, а ... для его закрытия, с ... предписано приступить к работе, до возврата ... отправителю могла получить конверт с письмом работодателя от ....
 
    Из подписанного тремя представителями ОАО "Воркутауголь" акта от ... (л.137) следует, что Родионовой О.П. было предложено ознакомиться со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) по состоянию на 21.07.2014; от прочтения текста сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проставлении подписи Родионова О.П. отказалась, текст был прочитан вслух.
 
    Тем самым доводы истца о неполучении уведомлений с предложениями другой работы опровергаются материалами дела. Правом ознакомления с другой имеющейся у работодателя работой Родионова О.П. не воспользовалась.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени (156-168) до ... Родионова О.П. работала по графику сменности 8-ми часового рабочего дня, с ... по ... отсутствовала на работе в связи с болезнью, в подтверждении чего представлен листок нетрудоспособности (л.184). ... дня в ... года (16, 17, 20, 21) по двенадцать часов в смену указаны как НН - невыход Родионовой О.П. на работу.
 
    В объяснительной от ... (л.19) Родионова О.П. подтвердила, что не согласна работать в новых условиях, просила уволить ее с записью в трудовой книжке "уволена в связи с не согласием работать в смену 12 часов.".
 
    Содержание искового заявления также с достоверностью подтверждает нежелание Родионовой О.П. работать без изменения трудовой функции машиниста конвейера по 12 часов в смену либо по другой имеющейся по состоянию на ... вакантной должности, соответствующей ее квалификации, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую она могла выполнять с учетом ее состояния здоровья.
 
    Основанием увольнения Родионовой О.П. ... явился ее отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, т.е. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Процедура увольнения соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации, двухмесячный срок уведомления о предстоящих изменениях продолжительности смены ответчиком соблюден.
 
    В ходе рассмотрения дела не установлено нарушений при увольнении истца, влекущих признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе.
 
    Требования Родионовой О.П. об отмене приказа директора ... М. № ... от ...; о признании ее увольнения незаконным и как следствие о восстановлении на работе в прежнем режиме работы в смену, в каком она работала на УОФ шахты "Северная" по ... по профессии машинист конвейера; о возложении на ответчика обязанности произвести запись в её трудовой книжке; о зачете периода с ... периодов вынужденного прогула по вине работодателя на день рассмотрения дела и принятия судом решения; о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с применением ... % пени за каждый день просрочки, а также применением всех предусмотренных законом индексаций за период с ... на день принятия судом окончательного решения по делу; о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ :
 
    Отказать Родионовой О.П. в удовлетворении иска к ОАО "Воркутауголь" об отмене приказа директора ..." М. № ... от ...; о признании ее увольнения незаконным и как следствие о восстановлении на работе в прежнем режиме работы в смену, в каком она работала на ... по ... по профессии ...; о возложении на ответчика обязанности произвести запись в её трудовой книжке; о зачете периода с ... периодов вынужденного прогула по вине работодателя на день рассмотрения дела и принятия судом решения; о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с применением ... % пени за каждый день просрочки, а также применением всех предусмотренных законом индексаций за период с ... на день принятия судом окончательного решения по делу; о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________
 
    Мотивированное решение изготовлено 01.09.2014.
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать