Решение от 19 мая 2014 года №2-2064/14

Дело № 2-2064/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Смоленск                                    19 мая 2014 года
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
 
    при секретаре Водневой А.А.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурченко В.А. к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Гурченко В.А. обратился в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности производителя работ работодателем с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не произведена выплата выходного пособия при увольнении. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ООО «ССК», а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Истец Гурченко В.А. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, против вынесения судом заочного решения не возражал.
 
    ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.
 
    В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гурченко В.А. был принят на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность главного инженера, с установлением ему должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 7-8).
 
    16.01.2014г. Гурченко В.А. предупрежден, что в соответствии с приказом от 16.01.2014г. № 10к занимаемая им должность подлежит сокращении с 21.03.2014г., в связи с чем он будет уволен по сокращению штата. (л.д. 6).
 
    Приказом № 395к от 27.03.2014г. Гурченко В.А. уволен с должности в связи с сокращением штата, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 5).
 
    До настоящего время средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб. Гурченко В.А. не выплачен, доказательств обратного ответчиком суде не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах требования Гурченко В.А. о взыскании невыплаченного выходного пособия суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
 
    Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных Гурченко В.А. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.    
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Гурченко В.А. средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий     Д.Н. Иванов