Решение от 16 июля 2014 года №2-206/2014

Дело №2-206/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Газимурский Завод 16 июля 2014 года
 
    Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе судьи Раитина А.И.,
 
    при секретаре Паздниковой В.А.,
 
    с участием истиц Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданское дело по искам Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Газимуро-Заводский детский сад», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы Муратова Ю.Г., Окладникова С.С. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями.
 
    Истец Муратова Ю.Г, ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» в должности помощника воспитателя. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по 30 апреля 2014 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> (л.д.2-6).
 
    Истец Окладникова С.С. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» в должности помощника воспитателя. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по 30 мая 2014 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> (л.д.24-28).
 
    Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ РФ. Следовательно, размер их вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат должен составлять с 1 января 2014 года в месяц 5554 руб. 00 коп..
 
    Истец Окладникова С.С. просит суд взыскать с ответчика МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по 30 апреля 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Истец Муратова Ю.Г. просит суд взыскать с ответчика МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по 30 мая 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
        Истцы просят обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем, начиная с июня 2014 года производить начисление и выплату заработной платы истцам, не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный     коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела (л.д.46-47).
 
    В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» Кириллова Н.Н. действующая на основании прав по должности не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, исковые требования истцов поддержала и просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление.
 
    В судебное заседание представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район» не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцам отказать, ссылаясь на отсутствие нарушения трудового законодательства, пропуска трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв (л.д.74-76).
 
    В ходе судебного заседания с согласия истцов было в качестве соответчика привлечено Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
 
    В судебное заседание представитель соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края по доверенности Короткова Н.И. не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила в иске истцам отказать, ссылаясь на отсутствие нарушения трудового законодательства, пропуска трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора и рассмотреть дело в их отсутствии, о чем представила отзыв (л.д.154-156).
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Суд на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика МБДОУ «Газимуро-Заводский детский сад» Кирилловой Н.Н., представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район», представителя соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.
 
    Свидетель С. пояснила, работает <данные изъяты> МБДОУ Газимуро-Заводского детского сада. Истцы Окладникова С.С., Муратова Ю.Г. в феврале –апреле 2014 года полностью отработали месячную норму выработки. Задолженность по невыплаченной заработной плате: у Окладниковой С.С. составляет: февраль-<данные изъяты>, март-<данные изъяты>, апрель-<данные изъяты>, что превышает МРОТ. В феврале, марте Окладникова С.С. находилась на больничном листе. Начислено пособие в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>. У Муратовой Ю.Г. февраль- <данные изъяты>, март-<данные изъяты>, апрель-<данные изъяты>, что превышает МРОТ.
 
    Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что:
 
    1. Истец Окладникова С.С. работает в МБДОУ Газимуро-Заводский детский сад в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). За период работы на оклад истца в размере <данные изъяты>, составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в феврале 2014 -<данные изъяты>, в марте 2014 – <данные изъяты>, в апреле <данные изъяты> В апреле была произведена оплата больничного листа в сумме <данные изъяты>, в феврале в сумме <данные изъяты>.
 
    2. Истец Муратова Ю.Г. работает в МБДОУ Газимуро-Заводский детский сад в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-33,36), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты>, составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата показатели – <данные изъяты>; стимулирующая часть в феврале, апреле, мае 2014 – <данные изъяты>, доплата за вредность – <данные изъяты>, за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в феврале 2014 – <данные изъяты>, в марте – <данные изъяты>, в апреле – <данные изъяты>, в мае – <данные изъяты>.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Истцам районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.
 
    Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб. (МРОТ с 01.01.2014).
 
    Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.
 
    9441,8 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014).
 
    В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением Газимуро-Заводский детский сад, расположенным в <адрес>.
 
    Истцам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.
 
    Получая заработную плату: истец Окладникова С.С. за период с февраля по 30 апреля включительно 2014 года истец Муратова Ю.Г. за период с февраля по 30 мая 2014 года своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истцы не могли не знать о нарушении своих прав. С иском в суд обратились только 09 июня 2014 года (вход. №, №).
 
    Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцы не заявляли, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представили.
 
    Из материалов дела следует, что Окладникова С.С. и Муратова Ю.Г. получили по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на заработную плату за февраль.
 
    Таким образует, суд, считает, что истцами получена заработная плата за февраль месяц 2014 года – ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Из содержания искового заявления, что истцы знали о нарушении своего права на дату получения заработной платы, а, следовательно, имели возможность обратиться в установленный Законом срок в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2014 года.
 
    Кроме того, в случае отсутствия необходимых юридических познаний, истцы Муратова Ю.Г., Окладникова С.С. располагали достаточным временем для получения юридической консультации.
 
    Природа спорных отношений, указывает на наличие индивидуального трудового спора, при разрешении которого применение норм Трудового кодекса и в частности положений ст. 392 ТК РФ обязательно.
 
    Таким образом, заявление представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район» о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению.
 
    Суд приходит к выводу о пропуске истцами без уважительных причин срока обращения в суд с заявленными требованиями за февраль месяц 2014 года, что является основанием для отказа в иске в части, поэтому исковые требования Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль месяц 2014 года, удовлетворению не подлежат.
 
    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцов:
 
    Окладниковой С.С за период с 1 марта 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Март 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты>=<данные изъяты>
 
Апрель 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты>=<данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> =<данные изъяты>
 
    Итого: <данные изъяты> – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Муратовой Ю.Г. за период с 1 марта 2014 года по 30 мая 2014 года составляет:
 
Март 2014 г.
 
    9441,8 –<данные изъяты> = <данные изъяты>
 
Апрель 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
Май 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты>. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
        При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истцам без соблюдения норм действующего законодательства, длительности срока восстановления нарушенных их прав, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу истцов Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, на каждого.
 
        В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
        Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем) дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
        Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем и доводы соответчика в этой части не состоятельны.
 
    Судом установлено, что МБДОУ Газимуро-Заводский детский сад является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район», которая должна нести дополнительную ответственность по обязательствам детского сада по выплате истцам недоначисленной заработной платы.
 
        Однако, обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях в части финансирования расходов на уплату труда работников общеобразовательных учреждений было п. 6.1 ч. 1 ст. 29 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 3266-1 (ред. от 12.11.2012) «Об образовании», действовавшем на момент начисления истице за спорные периоды заработной платы, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования и осуществлялось посредством выделения субвенции местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ.
 
        Указанный порядок финансирования расходов на уплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен и в Федеральном Законе от 29.12.2012 г. № 272 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действующим на момент разрешения спора по существу.
 
        По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истице, как работнику дошкольного образовательного учреждения в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенции местным бюджетам.
 
    При таком положении, требования истцов Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С. о возложении на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительной ответственности и обязанности профинансировать МБДОУ Газимуро-Заводский детский сад денежными средствами на выплату истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у учреждения, являются законными и обоснованными.
 
    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года – 5554 рублей.
 
    Таким образом, требования истцов Верхотуровой О.В., Скворцовой И.Ю. о возложении на ответчика МБДОУ Газимуро-Заводский детский сад выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.
 
    В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.
 
    Учитывая, что истцами заявлены требования недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере: Окладниковой С.С. <данные изъяты>; Муратовой Ю.Г. <данные изъяты>, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истцов подлежит частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд с учетом того обстоятельства, что детский сад является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Муратовой Ю.Г., Окладниковой С.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Газимуро-Заводский детский сад, Администрации муниципального района «<адрес>» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Газимуро-Заводский детский сад недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период:
 
        с 1 марта 2014 г. по 30 апреля 2014 г. в пользу:
 
    - Окладниковой С.С. в размере <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    с 1 марта 2014 г. по 30 мая 2014 г. в пользу:
 
    - Муратовой Ю.Г. в размере <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Газимуро-Заводский детский сад компенсацию морального вреда в пользу:
 
    - Окладниковой С.С. в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ);
 
    - Муратовой Ю.Г. в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ);
 
    Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Газимуро-Заводский детский сад» выплачивать Окладниковой С.С., Муратовой Ю.Г., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Газимуро-Заводский детский сад» при недостаточности денежных средств на выплату заработной платы истцам за счет и в пределах выделенных на эти цели субвенций.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Газимуро-Заводский детский сад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента оглашения.
 
    Председательствующий А.И.Раитин