Решение от 25 августа 2014 года №2-2052/2014

Дело №2-2052/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
25 августа 2014 года г. Выкса
 
    Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Скучилиной Е.И., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., соистца Карпова С.Н., при секретаре Бистерфельд С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    Выксунского городского прокурора в интересах Карпова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т……………..» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Выксунской городской прокурор в интересах Карпова С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Т……………» о взыскании задолженности по заработной плате за ……………..г. в размере ……… руб. ………… коп.
 
    Требования мотивированы тем, что Карпов С.Н. работает в ООО «Т………..» в должности водителя. В связи с невыплатой Карпову С.Н. ООО «Т………» заработной платы, он обратился с заявлением по данному вопросу в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав. Согласно справке, представленной должником в прокуратуру, задолженность по заработной плате перед Карповым С.Н. за …….г. составляет ………. руб. …… коп., за …………г. – …………. руб., за ……….г. – ………. руб., за ………... – ……. руб., за ………..г. – ……….. руб., за ………..г. – ………… руб., а всего ………….. руб. Ответчик не выплатил Карпову заработную плату до настоящего времени.
 
    Соистец Карпов С.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования.
 
    Представитель ответчика ООО «Т………..» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Выксунского городского прокурора подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    Соистец Карпов С.Н. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Т……..», что подтверждается копией трудового договора №… от ……… года (л.д. …).
 
    Согласно п.8 указанного трудового договора работнику работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
 
    Следовательно, обязанность выплаты заработной платы Карпову С.Н., оговорены условиями трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно справки №…… от ………..г. ООО «Т…………», задолженность по заработной плате на ………г. составляет …… руб. ….коп., в том числе по месяцам: ……….г. – ……. руб., …….г. – ………… руб., ………г. – ……… руб., ……..г. – …….. руб., ………г. – …………. руб., ……….г. – ………… руб., всего …………. руб. (л.д….).
 
    Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд находит исковые требования Выксунского городского прокурора в интересах Карпова С.Н. о взыскании задолженности по заработной подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л
 
    Исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т……….» в пользу Карпова С.Н. задолженность по заработной плате за …………….. года в размере ………..рубля ………копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т…….» государственную пошлину в доход государства в размере ….рублей ….. копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья - Скучилина Е.И.