Решение от 18 июня 2013 года №2-2043/13

Дело №2-2043\13
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Пермь                                    18 июня 2013 года
 
    Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Пименовой О.М.,
 
    при секретаре Чижовкиной О.В.,
 
    с участием истца Пепеляевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пепеляевой И.В. к индивидуальному предпринимателю Коротаеву П.М. о взыскании заработной платы,\
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Истец Пепеляева И.В. обратилась в суд с иском к ИП Коротаеву П.М. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2013 года по 30.04.2013 года в размере ... рублей и 50% сверх оклада, т.е. всего ... рублей. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период с 20.12.2012 года по 30.04.2013 года работала уборщицей в ООО ТБМ «1» от клининговой компании «2», с 01.02.2013 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, ей было обещано произвести выплату задолженности по заработной плате, а также 50% сверху от оклада. В настоящее время трудовые отношения не прекращены.
 
        В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала, по доводам изложенным в исковом заявлении, дополнив тем, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, ей устно было обещано произвести оплату 50% сверх оклада.
 
        Ответчик ИП Коротаев П.М. в судебное заседании не явился. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ИП Коротаев П.М. зарегистрирован по адресу: г. ... ул. Адрес,№-№. Почтовая корреспонденция, направленная по имеющимся в материалах дела адресам на дату судебного заседания возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».
 
    При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта "О гражданских и политических правах", гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
 
    Гражданским процессуальным кодексом РФ установлены права и обязанности, участвующих в деле. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Неполучение почтовой корреспонденции, отправляемой судом по указанному стороной адресу, не является нарушением процессуальных прав участвующих в деле.
 
    Таким образом, судом были предприняты возможные меры к извещению указанных лиц о времени и месте слушания дела, и в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и дате рассмотрения настоящего спора и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
 
    Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.12.2012 года между Пепеляевой И.В. и ИП Коротаевым П.М. был заключен договор найма, по условиям которого работодатель принял работника на работу на должность уборщицы в ТБМ «1», в соответствии с п.п. 1.2, 1.3 договора, работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работа для работника является основной. Согласно п.2.1. договора, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.п.3.1.2., 3.1.3., 3.1.4. договора, работодатель обязуется обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить работника оборудованием, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату. Согласно п.3.2. договора, работник обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, проходить медицинские осмотры. Согласно п.3.3. договора, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной ответственности, принимать локальные нормативные акты. Согласно разделу 5. договора, работнику устанавливается рабочее время в виде 25 часовой рабочей недели, с 5 рабочими днями и 2 выходными днями. Согласно разделу 6. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере
 
    ... руб.; заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. Согласно разделу 8. договора, установлены основания и порядок расторжения договора в соответствии с нормами Трудового кодека РФ.
 
    Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21.05.2013 года контрольно-надзорные мероприятия в отношении ИП Коротаева П.М. по заявлению Пепеляевой И.В. не проводились, обращения не поступали.
 
    Анализируя исследованные материалы дела, приведенные нормы законодательства, суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения.
 
    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
 
    Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Закрепленная в статье 11 Кодекса правовая норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    При этом суд отмечает, что условием гражданско-правового договора является выполнение определенной работы в определенный срок и завершающейся конкретным результатом, факт приемки которого подтверждается соответствующим актом.
 
    В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
 
    Суд считает, что определение того, что между сторонами сложились трудовые отношения, должно основываться на совокупности доказательственных фактов, свидетельствующих о том, что не только работник исполнял обязанности в рамках фактически возникших трудовых отношений, но и работодатель по отношению к работнику полностью или в части исполнял свои основные обязанности, например оплачивал его труд.
 
    Таким образом, истцом доказаны обстоятельства нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период, в том числе представлены доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, также представлены доказательства определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы.
 
    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Содержание трудового договора раскрывается в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, форма трудового договора - в статье 67 Кодекса.
 
    Исходя из приведенных выше правовых норм, подлежащих применению при разрешении настоящего спора, обстоятельств дела, установленных судом, суд делает вывод о возникновении между истцом и ответчиком фактически трудовых отношений.
 
    Так по условиям договора от 19.12.2012 истец, как работник обязался выполнять работу по определенной специальности, а работодатель - с определенной периодичностью выплачивать ему вознаграждение; из предмета договора видно, что по нему исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носили длительный характер, истцу выплачивалась заработная плата, то есть характер выполняемых работ свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений.
 
    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Суд считает, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствовали, а характер и условия выполняемых истцом работ свидетельствовал о фактическом наличии трудовых отношений.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы истицы в период с 01.02.2013 года по 30.04.2013 года за указанные смены в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб., определенная договором. При этом суд учитывает в данном расчете размер должностного оклада (... руб.). Доказательств того, что заработная плата за указанный период была выплачена ответчиком, последним не представлено. Вместе с тем, доказательств того, что в пользу истца подлежит взысканию 50 % сверх оклада суду не представлено. В настоящее время, как следует из пояснений истца, трудовые отношения не прекращены, иного суду не представлено.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.
 
    Руководствуясь ст. ст. 198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. в пользу Пепеляевой И.В. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2013 года по 30.04.2013 года ... рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                       О.М. Пименова