Решение от 06 мая 2014 года №2-204/2014

Дело № 2-204/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    ДД.ММ.ГГГГ                                                                                          р.п. Башмаково
 
    Башмаковский районный суд Пензенской области в составе:
 
    председательствующего судьи Филимоновой Е.А.
 
    при секретаре Голиковой Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
 
    по иску Гущиной Анны Серафимовны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ВЭК» об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку,
 
установил:
 
    Гущина А.С. обратилась в Башмаковский районный суд <адрес> с иском к ООО «Управляющая компания «ВЭК», в котором просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Управляющая компания «ВЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и обязать ООО «Управляющая компания «ВЭК» внести запись об увольнении в трудовую книжку.
 
    Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ Гущина А.С. была принята на работу в филиал «Соседский» ЗАО «Воробьёвский элеватор», а ДД.ММ.ГГГГ переведена в филиал «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК», на должность разнорабочей в отдел приёмки, подработки, хранения, отпуска сырья.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком до <данные изъяты> лет в связи с рождением третьего ребёнка - Гущина А.А.. ДД.ММ.ГГГГ Гущина А.С. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, где отсутствовала запись об увольнении. В добровольном порядке не представляется возможным внести запись в трудовую книжку, в связи с чем, Гущина А.С. вынуждена обратиться в суд с вышеуказанным иском.
 
    Истец Гущина А.С. исковые требования в суде поддержала и уточнила, просила установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Управляющая компания «ВЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и обязать ООО «Управляющая компания «ВЭК» внести запись об увольнении в трудовую книжку.
 
    Представитель истца Умникова Т.В., действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объёме.
 
    Представитель ответчика - ООО «Управляющая компания «ВЭК» - в судебное заседание не явился.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - филиала «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК» в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление, направленное в адрес третьего лица, возвращено в суд в связи с тем, что организация по данному адресу не значится.
 
              Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления социальной защиты населения администрации <адрес> Климентова Н.П. с иском согласна.
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    В соответствии с данными конституционными положениями и на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме заблаговременно - не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    При этом требование ст. 80 ТК РФ об обязанности работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своё заявление (если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
 
    В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределённый срок (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
 
    а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
 
    б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
 
    в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ
 
    Свидетель ФИО6 показал, что работал инженером в филиале ООО «Управляющая компания «ВЭК» до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ в филиал поступило из администрации ООО «Управляющая компания «ВЭК» указание об отобрании от всех работников заявлений об увольнении по собственному желанию. После этого приезжал из ООО «Управляющая компания «ВЭК» представитель и забрал с собой все заявления и трудовые книжки работников. Выплата заработной платы работникам, а в филиале работало <данные изъяты> человек, была прекращена. Часть трудовых книжек была возвращена с записями об увольнении по собственному желанию. Но его трудовая книжка и ещё нескольких работников почему - то не были возвращены. При письменном обращении в прокуратуру было выяснено, что все должностные лица ООО «Управляющая компания «ВЭК» уволились, организация перестала существовать. Он был вынужден просить бывшего работника данной организации, переслать им трудовые книжки, так как были небезосновательные опасения о возможности безвозвратной утери их трудовых книжек. Трудовые книжки ею были высланы, при получении они обнаружили, что в трудовых книжках запись об их увольнении не произведена. Фамилию указанного работника он не знает, координаты она свои ему не дала, просила больше к ней не обращаться, номер сотового телефона, который был у него, она сменила и всякая связь с ней утеряна. При пересылке она ссылалась на адрес организации, однако по данному адресу организация уже не значится. Найти кого-либо из работников данной организации, чтобы произвести запись в трудовой книжке об увольнении, не удалось.
 
    Свидетель ФИО7 показала, что работала около <данные изъяты> лет в филиале «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК», офис - менеджером и отвечала за кадровую работу, вела книгу приказов, имела печать и имела право производить записи в трудовых книжках о приёме и увольнении работников. В филиале работало <данные изъяты> человек. В ДД.ММ.ГГГГ поступило из ООО «Управляющая компания «ВЭК» указание об увольнении всех работников по собственному желанию. Приехал представитель из ООО «Управляющая компания «ВЭК», всех и её, в том числе, попросил написать заявления об увольнении по собственному желанию, забрал все трудовые книжки, печать, книгу приказов. Её трудовая книжка была возвращена с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Свидетели ФИО8 и ФИО9 показали, что работали в филиале «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК», в отделе приёмки, подработки, хранения, отпуска сырья, разнорабочими. В ДД.ММ.ГГГГ им объявили о необходимости написать заявления об увольнении по собственному желанию, так как работа филиала прекращена. Приезжал представитель из ООО «Управляющая компания «ВЭК», забрал заявления и трудовые книжки и в январе-феврале им были возвращены трудовые книжки с записями об их увольнении по собственному желанию.
 
    Изложенное подтверждается обозрёнными в суде подлинниками и приобщенными к материалам дела копиями трудовых книжек ФИО8 и ФИО9(л.д.60-69).
 
    Как установлено в судебном заседании, Гущина А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК» в отделе приёмки, подработки, хранения, отпуска сырья в должности разнорабочей, что подтверждается записями в трудовой книжке, копия которой представлена истицей (л.д. 8).
 
    Трудового договора истицей не представлено. Данных о том, что Гущина А.С. была уволена из данной организации, в суд не представлено.
 
    Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Управляющая компания «ВЭК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ данная организация была поставлена на учёт в МИ ФНС № по <адрес>.
 
    ООО «Управляющая компания «ВЭК» располагается по адресу: <адрес>, <адрес>, а филиал «Соседский» располагается по адресу: <адрес> (л.д. 28-29).
 
    По сообщению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, № при выходе на проверку по юридическому адресу ООО «Управляющая компания «ВЭК» было установлено, что по данному адресу организация фактически не располагается. Обращения работников филиала «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК», в том числе ФИО1 направлены в Государственную инспекцию труда в <адрес> для рассмотрения по территориальной принадлежности(л.д.70-72).
 
    По сообщению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, №, ООО «Управляющая компания «ВЭК» хозяйственную деятельность не ведёт с ДД.ММ.ГГГГ, должностные лица отсутствуют (л.д.11).
 
    По сообщению УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, № дсп ООО «Управляющая компания «ВЭК» состоит на учёте в ИФНС России по <адрес> (ИНН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя отчётность представлена за <данные изъяты> месяцев ДД.ММ.ГГГГ У организации имеется задолженность по налогам, последние платежи сумм налога на добавленную стоимость производились в ДД.ММ.ГГГГ, налога на доходы физических лиц - в ДД.ММ.ГГГГ, налога на прибыль - в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-59).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Гущиной А.С. было подано в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст.66 ТК РФ трудоваякнижка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовыхкнижек, а также порядок изготовления бланков трудовыхкнижек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовыекнижки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Втрудовуюкнижкувносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно п.3.1 Инструкции по заполнению трудовыхкнижек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ, № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовойкнижки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимойзаписи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено втрудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
 
    Из обозрённого в суде подлинника и копии трудовойкнижки <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя Гущиной А.С. следует, что ДД.ММ.ГГГГ Гущина А.С. была принята на работу в филиал «Соседский» ЗАО «Воробьёвский элеватор», а ДД.ММ.ГГГГ переведена в филиал «Соседский» ООО «Управляющая компания «ВЭК» на должность разнорабочей в отдел приёмки, подработки, хранения, отпуска сырья(л.д.5-8).
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    Как видно из материалов дела, хозяйственная деятельность ООО «Управляющая компания «ВЭК» не осуществляется, трудовую функцию истица в соответствии с условиями трудового договора исполнять не может.
 
    При этом запись в трудовую книжку Гущиной А.С. об увольнении по собственному желанию - не внесена.
 
    Доказательств, свидетельствующих о внесении такой записи в трудовую книжку истицы, ответчиком не представлено.
 
    Таким образом, суд находит, что имеются основания для удовлетворения исковых требований Гущиной А.С.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Гущиной Анны Серафимовны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ВЭК» об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку - удовлетворить.
 
    Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Управляющая компания «ВЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
 
    Обязать ООО «Управляющая компания «ВЭК» внести запись об увольнении в трудовую книжку Гущиной Анны Серафимовны.
 
    Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Башмаковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
               Судья:                                                                                          Е.А.Филимонова.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.