Определение от 17 июня 2014 года №2-204/2014

Дело № 2-204/2014
 
 
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения и отказом истца от иска
 
    17июня2014года                                                                                                    п.Островское
 
    Островский районный суд Костромской области в составе:
 
    председательствующего судьи Сапоговой Т.В.,
 
    с участием помощника прокурора Островского района Абзалова А.Р.,
 
    лица,в чьих интересах предъявлен иск- Круглышева Е.В.,
 
    представителя ответчика- генерального директора ООО «Партнер» Приступа А.В.,
 
    представителя третьего лица-ГУ ОПФ по Островскому району Костромской области Кравчук Н.М.,действующей на основании доверенности,
 
    при секретаре Шубиной Н.П.,
 
    рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Островского района Костромской области в интересах Круглышева Е.В. к ООО «Партнер» об установлении факта трудовых отношений,заключения трудового договора, обязания внесения записей в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Островского района Костромской области в интересах Круглышева Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Партнер» об установлении факта трудовых отношений,факта заключения трудового договора между ООО «Партнер» и Круглышевым Е.В. в период ДД.ММ.ГГГГ обязании ООО «Партнер» внести записи в трудовую книжку Круглышеква Е.В. о приме на работу ДД.ММ.ГГГГ.и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.по п.3ст.77Трудового кодекса РФ взыскании задолженности по заработной плате в <размере... рублей> с ООО «Партнер» в пользу Круглышева Е.В..Исковые требования прокурор обосновывает тем,что по обращению Круглышева Е.В.была проведена проверка трудового законодательства в деятельности ООО «Партнер».В ходе проверки было установлено,что Круглышев Е.В.работал в ООО                           « Партнер» ДД.ММ.ГГГГ. в должности оператора лесопильного станка в <адрес>.За данный период работы трудовой договор не заключался,записи в трудовую книжку не вносились.Оплата труда была сдельной,зависела от количества распиленной древесины,<ставка...рублей> за1куб.м. За период работы Круглышева Е.В.в ООО «Партнер» образовалась задолженность по выплате заработной платы,с учетом частичной выплаты задолженность <составляет .... рублей>.Исковые требования прокурор обосновывает на абз.1,3ст.16,ст.136,ст.21,ст.22 Трудового кодекса РФ, а также положениях ст.45ГПК РФ.
 
    Определениями судьи ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьих лиц,не заявляющих самостоятельных требований на стороне истца, привлечены: Государственная инспекция по труду в Костромской области,МРИ ФНС №7по Костромской области, ГУ ОПФ по Островскому району, ГУ- Костромское региональное отделение Фонда социального страхования граждан РФ.
 
    Представители третьих лиц:МРИ ФНС №7по Костромской области,     ГУ- Костромское региональное отделение Фонда социального страхования граждан РФ в суд не явились, о дате месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителей.
 
    В судебном заседании прокурор Абзалов А.Р.заявил ходатайство об отказе от исковых требований в части установления факта заключения трудового договора,наличия трудовых отношений между ООО «Партнер» и Круглышевым Е.В. в период ДД.ММ.ГГГГ.,обязания ООО «Партнер» внести записи в трудовую книжку Круглышева Е.В.о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении05.ДД.ММ.ГГГГ.по п.3ст.77Трудового кодекса РФ.Просит утвердить мировое соглашение,заключенное между истцом Круглышевым Е.В.и ООО «Партнер» в лице генерального директора Приступа А.В.
 
    В судебном заседании истец Круглышев Е.В. заявил ходатайство об отказе от исковых требований к ООО «Партнер» в части установления факта заключения трудового договора,наличия трудовых отношений между ООО «Партнер» и Круглышевым Е.В. в период ДД.ММ.ГГГГ.,обязания ООО «Партнер» внести записи в трудовую книжку Круглышева Е.В.о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении05ДД.ММ.ГГГГ.по п.3ст.77Трудового кодекса РФ.Последствия отказа от иска ему разъяснены и понятны.
 
    В судебном заседании стороны Круглышев Е.В.и генеральный директор ООО «Партнер» Приступа А.В. заявили ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого:
 
    1.ООО «Партнер» выплачивает Круглышеву Е.В. задолженность за выполненную работу в размере в срок до02ДД.ММ.ГГГГ.путем перечисления на карту №
 
    Суд, выслушав прокурора,истца Круглышева Е.В.,представителя ответчика, заключение прокурора,приходит к следующему.
 
    Согласноабзацу4статьи220Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае,если истец отказался от иска и отказ принят судом.
 
    Согласно положений ч.2ст.38Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо, в интересах которого дело начато по заявлению лиц,обращающихся в суд за защитой прав,свобод и законных интересов других лиц,извещается судом о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца.
 
    Также вчасти2статьи45Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано,что в случае отказа прокурора от заявления,поданного в защиту законных интересов другого лица,рассмотрение дела по существу продолжается,если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.
 
    Таким образом,для прекращения производства по настоящему делу на основанииабзаца4статьи220Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,при отказе прокурора от иска,необходимо также и заявление истца об отказе от иска.
 
    При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу,если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В соответствии сост.16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с настоящимКодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениямиГлавы11Трудового кодекса РФ.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах (если трудовымзаконодательством или иным нормативным правовым актом,содержащим нормы трудового права,не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров),каждый из которых подписывается сторонами (части первая,третья статьи67ТК РФ).Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи68ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи68ТК РФ).
 
    В соответствии счастью1ст.56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.
 
    В силу положенийст.15Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором.
 
    При этом в соответствии сост.ст.16,56,66-68Трудового кодекса РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора,заключаемого в письменной форме,а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы,а на работников,не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней,также ведутся и трудовые книжки,куда вносятся аналогичные сведения.
 
    В судебном заседании установлено,что Круглышев Е.В.по устной договоренности с Приступа А.В. ДД.ММ.ГГГГ.приступил к выполнению работ на лесопильном станке в <адрес>.Трудовой договор между сторонами не заключался,приказ о приеме на работу не издавался, письменного заявления Круглышев Е.В.о приеме на работу не писал,трудовая книжка ответчику им не предоставлялась и в нее не вносилась запись о трудовой деятельности истца,трудовые функции истца не определялись,расчетные и платежные ведомости не велись.По устной договоренности сторон оплата выполненных работ должна производиться в соответствии с фактическим объемом выполненной работы из расчета стоимости распиленной древесины,ставка составляла за1куб.м.,оплата поводилась при отгрузке машины.
 
    Данное обстоятельство подтверждается показаниями истца Круглышева Е.В.,представителя ответчика ООО «Партнер» Приступа А.В.,показаниями свидетеля
 
    Учитывая вышеизложенное,отказ от исковых требований прокурора и истца Круглышева Е.В. в части установления факта заключения трудового договора,наличия трудовых отношений между ООО «Партнер» и Круглышевым Е.В. в период ДД.ММ.ГГГГ.,обязания ООО «Партнер» внести записи в трудовую книжку Круглышева Е.В.о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении05ДД.ММ.ГГГГ.по п.3ст.77Трудового кодекса РФ не противоречит закону,не нарушает прав и законных интересов других лиц,последствия отказа от иска,предусмотренные ст.ст.220,221Гражданского процессуального кодекса РФ судом сторонам разъяснены и понятны,в связи с чем,отказ от иска подлежит принятию,производство по делу - прекращению.
 
    Поскольку заключение мирового соглашения в силустатьи39Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом сторон,последствия заключения мирового соглашения,предусмотренныестатьей173Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,равно как и последствия прекращения производства по делу,предусмотренныестатьей221Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,сторонам понятны,мировое соглашение,заключенное сторонами,не противоречит закону,совершено в интересах обеих сторон,выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, то оно подлежит утверждению.
 
    Руководствуясь ст.220,ст.221ГПК РФ суд
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
    Утвердить мировое соглашение,заключенное между Круглышевым Е.В. с одной стороны и представителем ответчика - генеральным директором ООО «Партнер» Приступа А.В.,действующего на основании Устава с другой стороны,в соответствии с условиями которого:
 
    1.ООО «Партнер» выплачивает Круглышеву Е.В. задолженность за выполненную работу в размере в срок ДД.ММ.ГГГГ.путем перечисления на карту №
 
    Принять отказ     прокурора Островского района Костромской области,Круглышева Е.В. от исковых требований к ООО «Партнер» в части установления факта заключения трудового договора,наличия трудовых отношений между ООО «Партнер» и Круглышевым Е.В. в период ДД.ММ.ГГГГ.,обязания ООО «Партнер» внести записи в трудовую книжку Круглышева Е.В.о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении05.ДД.ММ.ГГГГпо п.3ст.77Трудового кодекса РФ.
 
    Производство по делу по иску прекратить в связи утверждением мирового соглашения и отказом истца от иска.
 
    Разъяснить сторонам,что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами,о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Костромской областной суд через Островский районный суд в течение пятнадцати дней.
 
    Председательствующий
 
    Судья -                                                               Сапогова Т.В.