Дата принятия: 15 мая 2013г.
Номер документа: 2-204/2013г.
К делу № 2 -204/2013 г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
с. Белая Глина 15 мая 2013 г.
Белоглинский районный суд
Краснодарского края в составе:
председательствующего Хижняк П.А.
при секретаре Бурдюговой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Нива» об устранении нарушений трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Нива» об устранении нарушений трудового законодательства.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Белоглинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
При проведении проверки в деятельности ответчика выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде и об охране труда.
1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ОАО «Нива» Белоглинского района заработная плата в ОАО «Нива» выплачивается, как правило, один раз в месяц – до 25 числа следующего за расчетным месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 10 числа только по устной просьбе отдельным работникам.
2. В ОАО «Нива» имеется задолженность по заработной плате перед Соболевым Ю.В. за декабрь в размере 411,30 руб., что нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Данная задолженность погашена работодателем в феврале.
3. В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель не обеспечил ведение приходно–расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
4. В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель не обеспечил ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
5. В нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года (утвержден 28.12.2012 на 2013 год).
6. В нарушение ст. 371 ТК РФ работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (график отпусков на 2013 год).
7. В нарушение ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем.
8. В нарушение ст. 66 ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (Списочная численность работников 143 человека, в наличии 139 трудовых книжек, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует).
9. В нарушение пп. 1.1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личных карточках работников Антипова Н.Н., Газарян З.Х., Дроздовой О.А. отсутствуют сведения в разделе I «Общие сведения» п. 7 «Профессия», в разделе VIII «Отпуск» работника Газарян З.Х. отсутствуют сведения о предоставлении отпусков.
10. В нарушение пп. 1.1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работник Антипов Н.Н. не ознакомлен под роспись с приказом № 8 от 15.08.2010 «О закреплении за сварочным оборудованием».
11. В нарушение пп. 1.1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в приказе о приеме на работу Антипова Н.Н. № 18 от 05.08.2010 отсутствует оклад (тарифная ставка), в приказе № 20 от 20.09.2012 года работника Новичихина Э.В. отсутствует оклад (тарифная ставка).
12. В нарушение пп. 1.1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работник Молчанов Б.С. не ознакомлен под роспись с приказом № 22 от 04.12.2012.
13. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 18 от 05.08.2010 с работником Антиповым Н.Н., в трудовом договоре № 22 от 01.06.2011 с работником Дроздовой О.А. не указано такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда работника: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы.
14. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ работодателем не передан один экземпляр трудового договора работникам, о чем свидетельствует отсутствие на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, подписей работников Новичихина Э.В. (2 трудовых договора), Галушкина И.В., Молчанова Б.С., Красникова Е.А., Соболева А.Ю.
15. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не указано место работы работников.
16. В нарушение п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено проведение вводного инструктажа перед началом работы с работниками Жихаревым С.И. и Ельниковым Е.В.
17. В нарушение требований п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 не разработана Программа проведения вводного инструктажа.
18. В нарушение требований п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 не разработана про- грамма проведения инструктажа на рабочем месте в структурных под разделениях организации.
19. В нарушение п. 5.7.1 ГОСТ Р 12.0.006-2002, п. 5.10. Постановления Минтрудсоцразвития РФ от 17.12.2002 N 80 не обеспечено ведение журнала учета инструкций по охране труда.
20. В нарушение Постановления Минтрудсоцразвития РФ от 17.12.2002 N 80 не ведется журнал учёта выдачи инструкций и другой нормативной документации по охране труда.
21. В нарушение п. 5.1-5.9 Постановления Минтрудсоцразвития РФ от 17.12.2002 N 80 инструкции по охране не подписаны разработчиком и не согласованы с инженером по охране труда.
22. В нарушение п. 4.2.1., п. 4.3. ГОСТ Р 12.0.006-2002, постановления Минтруда РФ от 27.02.1995 N 11 не разработан план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не подтвержден финансовым исполнением.
23. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122 работникам не выдаются смывающие и обезвреживающие средства, за работу, связанную с загрязнением рук.
24. В нарушение требований ст. 213 ТК РФ оплату за предварительные медицинские осмотры производят работники ОАО «Нива» за счет собственных средств.
25. В нарушение п. 2.2.4 постановления Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Не выполняя требования трудового законодательства, ОАО «Нива» нарушает права не только нынешних работников предприятия, но и потенциальных работников, то есть неопределенного круга лиц, в связи с чем иск предъявляется прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ. Судебная защита прокурором интересов неопределенного круга лиц является одной из форм осуществления надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнения законов, действующих на территории Российской Федерации в целях пресечения любых фактов нарушения законности.
В судебном заседании помощник прокурора Белоглинской районной прокуратуры Врублевский Э.Н. поддержал требования иска в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Нива» Волков В.В. требования иска признал в полном объеме.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное действие не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы сторон.
Руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Нива» удовлетворить.
Обязать ОАО «Нива» устранить выявленные нарушения трудового законодательства.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский райсуд в течение месяца.
СУДЬЯ П.А.ХИЖНЯК
