Дата принятия: 03 декабря 2013г.
Номер документа: 2-2031/2013
.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Новокуйбышевск 03 декабря 2013 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Строганковой Е.И.,
при секретаре Абрамян Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/2013 по иску ООО «Сладкодар» к Буланову А. М. о взыскании излишне перечисленных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Сладкодар» обратились в суд с иском к Буланову А.М. о взыскании излишне перечисленных денежных средств в размере 20 434,46 руб., а также возврата госпошлины при обращении в суд в размере 1 413,03 руб.
В обоснование заявленных требований указали, что <Дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№>, на основании которого Буланов А.М. был принят на работу в ООО «Сладкодар» на должность менеджера с окладом в размере ... рублей. <Дата> ответчик уволен с должности менеджера по собственному желанию. В связи с увольнением сотрудника была подготовлена записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) <№> от <Дата>, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет выплат при увольнении. К выплате сумма составила 6 940,60 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 4 279,56 руб. и заработная плата за отработанное время с <Дата> по <Дата> в размере 3 913,04 руб. Таким образом, на лицевой счет Буланова А.М. перечислено 27 375, 06 руб. Однако в результате счетной ошибки бухгалтера ответчику были излишне перечислены денежные средства в размере 20 434, 46 руб. 07.08.2013, 20.09.2013 в адрес Буланова А.М. направлялись письма с требованием добровольно возвратить ошибочно перечисленные денежные средства путем внесения в кассу организации в течение 14 календарных дней, которые были оставлены без ответа.
В судебном заседании представители истца Краснова О.Е., действующая на основании доверенности от <Дата>, Баранова Е.Н., действующая на основании доверенности от <Дата>, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям, указав, что действия по ошибочному перечислению ответчику денежной суммы, следует считать технической ошибкой, что позволяет работодателю требовать взыскания излишне выплаченной суммы заработной платы с ответчика.
Ответчик Буланов А.М. в судебное заседание не являлся, в его адрес неоднократно направлялись судебные повестки об извещении, однако доказательств неявки по уважительной причине и заявление об отложении дела в суд не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей истца, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что <Дата> между ООО «Сладкодар» и Булановым А. М. заключен трудовой договор <№> (л.д.5-8) о принятии на работу в ООО «Сладкодар» на должность менеджера с окладом в размере ... руб., что подтверждается приказом (распоряжением) за <№> от <Дата> (л.д.9).
Согласно приказу (распоряжению) <№> от <Дата> Буланов А.М. уволен с должности менеджера на основании заявления от <Дата> по собственному желанию (л.д.12).
Из представленного расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) за <№> от <Дата>, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет выплат при увольнении Буланову А.М. составил 6940,60 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 4 279,56 руб. и заработная плата за отработанное время с <Дата> по <Дата> - 3 913,04 руб. (л.д.13, 14).
<Дата> платежным поручением за <№> на лицевой счет <№> на имя Буланова А.М. в Поволжском банке ОАО «Сбербанк России» г. Самара, ООО «Сладкодар» перечислило денежные средства в размере 27 375,06 руб., назначение платежа: заработная плата за июль 2013 г. и компенсация за отпуск (л.д.15).
Конвенция международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), Протокол N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательные для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и согласующиеся с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При таких обстоятельствах, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, основания для взыскания в пользу ООО «Сладкодар» ошибочно выплаченных Буланову А.М. денежных средств (заработной платы и компенсации за отпуск), отсутствуют.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Доводы представителя истца о том, что действия работодателя о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы с ответчика, не могут быть признаны обоснованными, поскольку, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными (арифметическими) не являются.
При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Буланову А.М. при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется.
Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на лицевой счет ответчика, и как следует из назначения платежа, указанного в платежном поручении перечислялись на заработную плату за июль 2013 г. и компенсацию за отпуск.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимы, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика судом не установлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Сладкодар» в иске к Буланову А. М. о взыскании излишне перечисленных денежных средств – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 06 декабря 2013 года.
Судья /подпись/ Е.И.Строганкова
\
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
