Решение от 22 августа 2014 года №2-2023/2014

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2014 года
 
    Дело № 2-2023/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Норильск Красноярского края 22 августа 2014 года
 
    Норильский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Крючкова С.В.,
 
    при секретаре Дьяченко Д.В.,
 
    с участием представителя истца Шмелева Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» к Репину Н.А. о взыскании задолженности,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» (далее по тексту – ООО «Норильский обеспечивающий комплекс») обратился в суд с иском к Репину Н.А. взыскании задолженности, мотивируя тем, что на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Репин Н.А. был принят на работу <данные изъяты> участка по производству минераловатных изделий, электродов и профилированию металла Производства «ТИСМА» Завода строительных материалов и конструкций ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период профессионального обучения в рамках программы «Рабочая смена». С Репиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор о профессиональной подготовке участника программы «Рабочая смена». Общая сумма расходов истца, связанных с профессиональным обучением по программе «Рабочая смена», составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Репин Н.А. не выполнил обязательств по ученическому договору без уважительных причин, в связи с чем в результате расторжения трудового договора и удержания соответствующих сумм у него образовалась задолженность перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс». Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Репину Н.А. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления Репина Н.А., ему произведено авансирование оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты>. По возвращению из отпуска Репин Н.А. написал заявление об удержании неиспользованного аванса на дорогу в учение трех месяцев. На момент расторжения трудового договора долг Репина Н.А. по авансу на дорогу составил <данные изъяты>. Общая задолженность Репина Н.А. перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составляет сумму в размере <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность Репина Н.А. в добровольном порядке не погашена. Произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика. На основании изложенного представитель истца просит суд взыскать с Репина Н.А. задолженность в размере <данные изъяты> и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании представитель истца Шмелев Е.В. на иске настаивал.
 
    Ответчик Репин Н.А. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие либо об отложении разбирательства не просил.
 
    Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с согласие представителя истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    Согласно абзацам 4, 6 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.
 
    Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
 
    В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
 
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
 
    Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
 
    В судебном заседании установлено следующее:
 
    Согласно приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу Репин Н.А. был принят на работу <данные изъяты> участка по производству минераловатных изделий, электродов и профилированию металла Производства «ТИСМА» Завода строительных материалов и конструкций ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период профессионального обучения в рамках программы «Рабочая смена» (л.д. 9).
 
    С Репиным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор о профессиональной подготовке участника программы «Рабочая смена» (далее по тексту - ученический договор, л.д. 10-12).
 
    Согласно п. 1.1 ученического договора ученик обязуется пройти профессиональную подготовку для приобретения профессии (специальности, квалификации) <данные изъяты> участка по производству минераловатных изделий, электродов и профилированию металла Производства «ТИСМА» Завода строительных материалов и конструкций ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков в целях дальнейшего трудоустройства к работодателю. В соответствии с п. 1.3 ученического договора профессиональное обучение организуется по индивидуальной форме обучения. Обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов.
 
    Согласно п.2.3 ученического договора ученик обязан пройти профессиональную подготовку; соблюдать учебную дисциплину, правила техники безопасности и охраны труда при практической подготовке в условиях, приближенных к реальному производству, выполнять план обучения по профессии, проходить промежуточную аттестацию и сдать итоговые квалификационные экзамены; после окончания подготовки заключить трудовой договор и проработать в подразделении работодателя не менее трех лет.
 
    В соответствии с п.3.1 ученического договора ученику за время профессиональной подготовки оплата устанавливается исходя их размера часовой тарифной ставки (минимального месячного оклада при окладной системе оплаты труда), первого разряда, 4 группы тарифной ставки с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также доплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8%. Размер тарифной ставки (месячного оклада при окладной системе оплаты труда), составляет <данные изъяты>.
 
    За период обучения Репину Н.А. выплачивалась стипендия в размере 1,5 минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в месяц (размер МРОТ: 5 205,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); общая сумма стипендии составила <данные изъяты> (л.д. 30-37).
 
    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (о назначении наставников участникам программы «Рабочая смена») Репин Н.А. закреплен за наставником Х.Р.; наставнику выплачена доплата за наставничество в сумме <данные изъяты> (л.д. 23, 24, 102-106).
 
    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью и уходом в отпуск основного наставника, наставником ответчика назначен с ДД.ММ.ГГГГ Г.М.; наставнику выплачена доплата за наставничество в сумме <данные изъяты> (л.д. 25, 26, 107-109).
 
    В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по обучению Репин Н.А. направлялся в НОУ «Корпоративный университет» для прохождения обучения; стоимость обучения согласно счету от ДД.ММ.ГГГГ № и счету от ДД.ММ.ГГГГ № составила <данные изъяты> (л.д. 21, 22, 110-123).
 
    Общая сумма расходов истца, связанных с профессиональным обучением Репина Н.А. по программе «Рабочая смена», составила <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Репиным Н.А. был заключен трудовой договор № (далее по тексту - трудовой договор, л.д. 13-20).
 
    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Репиным Н.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул (л.д. 52).
 
    В соответствии с п. 4.3 ученического договора ученик обязан полностью возвратить работодателю полученную за время профессиональной подготовки стипендию, а также возместить расходы работодателя, связанные с обучением ученика, организованным через центр корпоративного обучения, и с выплатой наставнику доплаты за наставничество, если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору, в том числе откажется от заключения трудового договора с работодателем.
 
    В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Таким образом, Репин Н.А. не выполнил обязательств по ученическому договору без уважительных причин, в связи с чем в результате расторжения трудового договора и удержания соответствующих сумм у него образовалась задолженность перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в размере <данные изъяты> (л.д. 8).
 
    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Репину Н.А. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43)
 
    На основании заявления Репина Н.А. произведено авансирование оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> (л.д. 44-46).
 
    По возвращению из отпуска Репин Н.А. написал заявление об удержании неиспользованного аванса на дорогу в течение трех месяцев (л.д. 47).
 
    На момент расторжения трудового договора Репину Н.С. начислена компенсация за использованный отпуск за 11 календарных дней в размере <данные изъяты>, с данной суммы удержан НДФЛ в размере <данные изъяты>, после удержаний данных сумм в счет задолженности, долг по авансу на дорогу составил <данные изъяты> (л.д. 8).
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено Репину Н.А. письмо №, уведомляющее о наличии задолженности перед истцом, в адрес регистрации по месту жительства (<адрес>), с предложением погасить образовавшуюся задолженность в досудебном порядке (л.д. 53, 54).
 
    ДД.ММ.ГГГГ повторно было направлено письмо № с предложением погасить образовавшуюся задолженность в досудебном порядке (л.д.55, 56).
 
    Задолженность Репина Н.А. перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составляет сумму в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой-расчетом суммы задолженности (л.д. 7, 8).
 
    До настоящего времени задолженность Репина Н.А. в добровольном порядке не погашена. Произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика.
 
    При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Репина Н.А. в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» задолженность в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истцом при подаче иска в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> (л.д. 2), данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» к Репину Н.А. о взыскании задолженности - удовлетворить.
 
    Взыскать с Репина Н.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» задолженность в размере <данные изъяты>, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий С.В. Крючков