Дата принятия: 01 апреля 2014г.
Номер документа: 2-202/2014
Гр.дело № 2-202/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2014 года г.Сосновоборск
Сосновоборский городской суд в составе:
председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,
при секретаре ФИО3,
с участием:
ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Красмаш» к ФИО2 о возмещении ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Красмаш» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 ущерба, связанного с затратами на его обучение в размере 10242 рублей 07 копеек, а также расходов на оплату государственной пошлины, ссылаясь на то, что в соответствии с заключенным ученическим договором истец обязался обеспечить обучение ФИО2 профессии – оператор товарный. Между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ФИО2 на весь период обучения выплачивалась стипендия в размере 4611 рублей в месяц, была предусмотрена оплата преподавателя теоретического обучения в размере 1550 рублей, оплата преподавателя производственного обучения в размере 3000 рублей. ФИО2 обязался проработать в ОАО «Красмаш» после окончания срока обучения не менее 2 лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с ООО «Красмаш» по собственному желанию, в связи с чем ОАО «Красмаш» просит взыскать с него произведенные истцом затраты на его обучение.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Суд, заслушав ответчика ФИО2, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красмаш» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 был принят на работу на Химический завод ОАО «Красмаш» по профессии оператор товарный. Пунктом 3.10 данного заключенного между сторонами трудового договора было предусмотрено, что работник допускается к самостоятельной работе только после обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена. На профессиональное обучение составляется ученический договор, являющийся дополнением к настоящему трудовому договору.
Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор, являющийся приложением к трудовому договору, согласно которому ОАО «Красмаш» обязалось обучить ФИО2 профессии оператор товарный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.п.3.2, 3.3 договора ОАО «Красмаш» обязалось ежемесячно выплачивать ФИО2 стипендию в размере 4611 рублей, оплатить за весь период его обучения преподавателю теоретического обучения 1550 рублей, инструктору производственного обучения 3000 рублей.
ФИО2, согласно п.п.4.2, 4.3, 4.3.2 ученического договора обязался после окончания обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией; возместить затраты, понесенные ОАО «Красмаш» по его обучению в случае его увольнения по собственному желанию без уважительных причин пропорционально фактически отработанному времени в случае увольнения ФИО2до истечения 2-летнего предусмотренного договором срока.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 проходил обучение на Химическом заводе ОАО «Красмаш» по специальности оператор товарный, ДД.ММ.ГГГГ сдал квалификационный экзамен по специальности, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красмаш» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о присвоении ответчику квалификации – оператор товарный IV разряда.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена и выплачена стипендия в размере 15820 рублей 98 копеек.
Приказом директора Химического завода ОАО «Красмаш» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ОАО «Красмаш» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании изложенного, в связи с тем, что ФИО2 уволился по свой инициативе до истечения 2-летнего периода с момента окончания обучения по ученическому договору, без уважительных причин, не отработав должные 362 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), взысканию с него в пользу работодателя ОАО «Красмаш» подлежат понесенные работодателем на его обучение затраты: выплаченная ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия на сумму 15820 рублей 98 копеек, оплата труда преподавателя теоретического обучения в размере 1550 рублей, оплата труда инструктора производственного обучения в размере 3000 рублей пропорционально не отработанному времени на сумму: 15820,98+ 1550+ 3000 = 20370,98 : 720 х 362 = 10242 рубля 07 копеек.
Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ФИО2 в пользу истца подлежат понесенные ОАО «Красмаш» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 409 рублей 68 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ОАО «Красмаш» к ФИО2 о возмещении ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Красмаш» затраты на обучение в размере 10242 рубля 07 копеек, судебные расходы в размере 409 рублей 68 копеек, на общую сумму 10651 рубль 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.Ю.Астраханцева
