Решение от 15 мая 2014 года №2-202/14

дело №2-202/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 мая 2014 года                                 г. Константиновск
 
    Судья Усть-Донецкого районного суда Ростовской области Камашин С.В.
 
    при секретаре Базалевой Н.М.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДГИ, ГГП к ИП ААЗ, третье лицо ООО «Вектор» о взыскании заработной платы
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы обратились в суд с настоящим иском. В обоснование заявленных исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ответчиком заключены трудовые договора №№1,2. По условиям договоренности с ИП ААЗ, ДГИ и ГГП должны были в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы по капитальному ремонту системы электроснабжения и освещения административного здания Ростовской таможни в <адрес> «б». По условиям трудовых договоров ИП ААЗ в качестве заработной платы должен был выплатить ДГИ – 100000 рублей, ГГП – 150000 рублей. Работы были выполнены ими в срок, приняты заказчиком ИП ААЗ - ООО «Вектор», которое в вою очередь сдало работу заказчику – Таможне, о чем составлены акты приемки выполненных работ. До настоящего времени ИП ААЗ с ними не рассчитался, заработную плату не выплатил, от общения уклоняется, на письменные обращения не отвечает. Просили о взыскании с ИП ААЗ задолженности по выплате заработной платы в пользу ДГИ – 100000 рублей, в пользу ГГП – 150000 рублей и взыскании с ИП ААЗ компенсации морального вреда по 50000 рублей в пользу каждого.
 
    В судебное заседание истцы не прибыли, представили письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, доводы исков поддержали.
 
    В судебное заседание ответчик, третье лицо не прибыли, извещены о месте и времени слушания дела, о причинах неявки суд не уведомили.
 
    Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Из материалов дела, обстоятельств, изложенных в иске следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ААЗ и ДГИ заключен трудовой договор №1, с ГГП трудовой договор №2. В качестве условий трудового договора указано: «на выполнение капитального ремонта системы электроснабжения и освещения административного здания комплекса Ростовской таможни в <адрес> «б», согласно локальной сметы и технического задания». ГГП принят электромонтажником 6 разряда, ДГИ принят на работу прорабом. Согласно п. 9 Договоров, оплата труда ГГП составляет 150000 рублей по окончанию работ, оплата труда ДГИ составляет 100000 рублей из них 50000 – компенсация автоуслуг за подвоз строительных материалов, 50000 рублей по окончанию выполненных работ. Сроки выплаты заработной платы не установлены.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Правоотношения при заключении трудовых договоров регулируются положениями Трудового кодекса.
 
    Предмет договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Работник в свою очередь выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
 
    Срок договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор). Если работодатель не может заключить со своим работником бессрочный трудовой договор, то он заключает срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
 
    В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия и работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
 
    Обязанности. Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. При этом наименование этих должностей, профессий либо специальностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ).
 
    Оформление при приеме на работу. При приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и о выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора (ст. 66 ТК РФ).
 
    Режим работы. В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (до подписания трудового договора). В свою очередь работник обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила (ст. 56 ТК РФ).
 
    Размер оплаты. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
 
    Система оплаты труда, предусмотренная коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включает:
 
    - тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
 
    - доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
 
    - доплаты и надбавки стимулирующего характера;
 
    - системы премирования.
 
    Сроки оплаты. Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    По мнению суда, трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ не являются трудовыми договорами, поскольку отсутствуют признаки трудового договора, а указание на то, что по окончанию работ работнику выплачивается заработная плата, по мнению суда, не свидетельствует о наличии трудовых отношений. Из доводов иска следует, что истцами выполнялись конкретные работы, обусловленные сметой и техническим заданием, о чем имеется запись в договорах. Договоры фактически предусматривают разовую выплату по итогам выполненных работ, из чего суд делает вывод, что договоры заключенные с истцами ДД.ММ.ГГГГ не являются трудовыми. Иные доказательства наличия трудовых отношений с ИП ААЗ, как то - записи в трудовых книжках истцов, должностные обязанности работников, установленный трудовой распорядок и т.п. суду не представлены.
 
    По смыслу требований законодательства, привлекая работника к работе, учреждение, индивидуальный предприниматель обязаны заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Трудовой договор оформляется в случае, если сотрудника принимают на работу на продолжительное время и на конкретную специальность. На время выполнения определенной работы сторонами заключается договор гражданско-правового характера. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и другие. Правоотношения при заключении договоров гражданско-правового характера регулируются положениями Гражданского кодекса. В частности, при оформлении договоров подряда следует руководствоваться гл. 37 ГК РФ.
 
    В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Статьей 781 ГК РФ предусмотрена оплата услуг.
 
    1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
 
    2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
 
    3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
 
    Судом установлено, что с истцами заключены договоры по оказанию услуг выполнения капитального ремонта системы электроснабжения и освещения административного здания Ростовской таможни в <адрес> «б». Договорами определена оплата по итогам выполненных работ. Из доводов истцов следует, что работы ими выполнены в полном объеме, однако доказательства, подтверждающие факт выполненных работ, которые могут быть оценены судом в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, суду не представлены. Сами по себе договоры от ДД.ММ.ГГГГ такими доказательствами не являются. Наличие копии локальной сметы также не указывает на выполнение работ непосредственно истцами, как и на выполнение работ как таковых. Такими доказательствами, по мнению суда являются акты приемки выполненных работ, однако такие акты суду не представлены.
 
    В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    Суд, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установил, что суду не представлено доказательств, подтверждающих, что заключенные договоры между ИП ААЗ, ДГИ и ГГП являются трудовыми. Поскольку договор не является трудовым, а по договору оказания возмездных услуг, компенсация морального вреда за нарушение условий договора не предусмотрена действующим законодательством, не подлежат и удовлетворению требования истцов о компенсации морального вреда.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования ДГИ и ГГП, удовлетворению не подлежат.
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования ДГИ, ГГП - оставить без удовлетворения.
 
        Решение может быть обжаловано в Ростовского областной суд через Усть-Донецкий районный суд в течение одного месяца.
 
    Судья                 С.В. Камашин