Решение от 04 февраля 2014 года №2-20/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Бодайбо                                 04 февраля 2014 г.                                                                                          Дело № 2-20/2014
 
    Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
 
    судьи Дубковой А.К.,
 
    при секретаре Поташовой А.С.,     
 
    с участием сторон: истца Кондрашкина Ю.А., представителя истца К. (доверенность от ***),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашкина Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании перерасчета по заработной плате,
 
у с т а н о в и л :
 
    Кондрашкин Ю.А. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» (далее по тексту ООО «Новый Угахан») о взыскании *** задолженности по заработной плате, из которых *** оплата сверхурочных часов, *** компенсация за неиспользованные дни отпуска, *** оплата отпуска, *** копейки задолженность основной заработной платы.
 
    В обоснование требований истцом указано, что на основании приказа *** от *** он был принят на работу в ООО «Новый Угахан» в качестве автослесаря на производственную базу ***. Трудовым договором ему определена 10- часовая рабочая смена, суммированный учет рабочего времени, а дополнительным соглашением к нему установлена часовая тарифная ставка в размере *** в месяц.
 
    Положением об оплате труда ООО «Новый Угахан» устанавливалось начисление к тарифной ставке районного коэффициента и северной надбавки, применяемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Этим же Положением об оплате труда установлено, что величина часовой тарифной ставки каждой категории работников не может быть меньше, часовой тарифной ставки рассчитанной исходя из гарантированного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, при начислении заработной платы истцу, ответчиком были допущены нарушения этих условий трудового договора и локального нормативного акта.
 
    Так, исходя из требований ст.133 ТК РФ гарантирующей выплату минимального размера оплаты труда и норму рабочего времени при 40- ка часовой рабочей недели, оплата одного часа работы с учетом районного коэффициента, северной надбавки, должна составить *** рублей исходя из расчета *** рублей (минимальный размер оплаты труда) *12 месяцев / 1970 часов Норма рабочего времени в 2013 году)= *** *70% (районный коэффициент) * 50% (северная надбавка).
 
    В период с *** года по *** года им сверхурочно отработано *** часов, при норме рабочего времени *** часа, фактически же им отработано *** рублей. Дни отдыха ему не предоставлялись. Таким образом, оплате подлежит *** часов, отработанных им сверхурочно, а именно подлежит доначислению ***.
 
    Также подлежит доначислению и предоставленный истцу отпуск, исходя из расчета ****44 дня =*** - 39 053 рубля 52 копейки (начисленных ответчиком) = ***.
 
    Компенсация неиспользованных дней отпуска составит ***, исходя из расчета *** *5 дней = *** - 2 444 рубля 56 копеек (начисленных ответчиком) = *** копейки.
 
    С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Новый Угахан» в его пользу заработную плату и выплаты компенсационного характера в общей сумме ***
 
    Заявлением от *** истец просил суд взыскать с ООО «Новый Угахан» задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** копеек, из которых *** -переработка, *** рублей 01 копейка - ежегодный оплачиваемый отпуск, *** - компенсация отпуска, *** - основная заработная плата, *** - годовая премия.
 
    В судебном заседании истец Кондрашкин Ю.А. и его представитель К. (доверенность от ***) исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    Ответчик - ООО «Новый Угахан», своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
 
    С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
 
    Согласно представленным ранее в суд письменным возражениям представителя ответчика, Кондрашкину Ю.А. на *** год была установлена тарифная ставка ***, о чем последний был уведомлен. Действовавшее до *** правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнял простые работы. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Действующей ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу требований ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе и компенсационные выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5 205 рублей).
 
    Поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период, ответчиком не допущено, поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.
 
    Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требований подлежащими частичному удовлетворению.
 
    1. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как следует из материалов дела, Кондрашкин Ю.А. на основании приказа *** от *** принят автослесарем на базу *** в ООО «Новый Угахан», откуда уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ***, что подтверждается приказом № 679-к от ***.
 
    Согласно ранее данным в судебном заседании объяснениям представителя ответчика Ш. и истца Кондрашкина Ю.А. трудовой договор, между сторонами был заключен ***, однако не был сохранен как в ООО «Новый Угахан», так и у истца.
 
    Вместе с тем, приказом о приеме Кондрашкина Ю.А. на работу *** от *** ему установлена 10-ти часовая рабочая смена, непрерывная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.
 
    *** Кондрашкин Ю.А. был уведомлен работодателем об изменении условий заключенного трудового договора, а именно об установлении тарифной ставки в размере ***
 
    Дополнительным соглашением от *** заключенным между работодателем и Кондрашкиным Ю.А. в трудовой договор от *** внесены изменения в части раздела «оплата труда», а именно за выполнение трудовой функции Кондрашкину Ю.А. установлена тарифная ставка в размере ***
 
    Внесенные в трудовой договор изменения вступили в силу с ***.
 
    Установленные работодателем условия оплаты труда истцом не оспаривались, подтверждены исковым заявлением.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период с *** года правоотношений сторон, Кондрашкину Ю.А. при начислении заработной платы применялась тарифная ставка в размере ***
 
    Из представленных расчетных листов по оплате труда за *** год следует, что Кондрашкину Ю.А. за период работы с *** года начисление оплаты труда производилось исходя из тарифной ставки с применением районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Начисление Кондрашкину Ю.А. заработной платы исходя из тарифной ставки с применением районного коэффициента и северной надбавки предусмотрено и действовавшей в период возникновения спорных правоотношений сторон системой оплаты труда в ООО «Новый Угахан».
 
    Так, в соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, в обществе устанавливается плата за труд в виде оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени; тарифной ставки - величины, определяющей размер оплаты труда, выраженный в денежной форме различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (час).
 
    Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
    Совокупный размер месячной заработной платы работника, включая должностной оклад (тарифную ставку), доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, на который начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы на Севере.
 
    Ранее в судебном заседании представитель ответчика Ш. поясняла, что системой оплаты труда в ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что заработная плата работника начисляется по тарифной ставке, которая может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Начисленная Кондрашкину Ю.А. оплата труда по тарифной ставке, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующие выплаты в виде годовой премии, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, на которую начислены районный коэффициент и северные надбавки.
 
    Однако данная система оплаты труда, допускающая установление тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда, не может быть признана соответствующей требованиям закона.
 
    Так, в силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    По правилам части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Бодайбо и Бодайбинский район отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вся территория Мурманской области отнесена к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о льготах для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
 
    В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из приведенных выше положений следует, что месячная заработная плата работника не охватывается понятием минимального размера оплаты труда, поскольку последний составляет начисления по тарифной ставке (должностному окладу) при выполнении нормы рабочего времени и нормы труда. В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни), а также в неблагоприятных природно-климатических условиях, подлежит дополнительной компенсации.
 
    Данный вывод следует из взаимосвязанных положений части 2 ст. 7, части 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которым институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, а также ст. 2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Поэтому изменения, внесенные в ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 149, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере при выполнении работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а так же выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате (данная правовая позиция сформулирована в Определении Верховного Суда РФ от 07 октября 2011 года №3-В11-31).
 
    Кроме того, применительно к данной правовой позиции, должна быть обеспечена справедливая компенсация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, связанных с выполнением работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда при выполнении нормы труда, после чего к ней должны быть применены компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а затем начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В противном случае, исчисленная с учетом компенсационных выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, с применением районного коэффициента и северных надбавок заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работавших в подобных условиях, что недопустимо, поскольку нарушает принцип справедливого вознаграждения за равный труд с учетом его особых условий, гарантированного ст. ст. 146, 148, 149, 315 ТК РФ.
 
    По смыслу норм ст. ст. 146, 148, 149 ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя осуществление трудовой функции в тяжелых и вредных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в местностях с особыми природно-климатическими условиями.
 
    Системное толкование приведенных выше положений закона объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки (должностного оклада) работника ООО «Новый Угахан», выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При таких условиях, соответствующее положение локального акта - абзаца 4 пункта 3.2. «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, уравнивающий месячную заработную плату работника, включающую в себя выплату по тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и иные выплаты, с минимальным размером оплаты труда в РФ, противоречит требованиям закона и не подлежит применению к спорным правовым отношениям сторон.
 
    Доводы ответчика о том, что распоряжением генерального директора ООО «Новый Угахан» *** от *** произведено доначисление заработной платы всем работникам общества, включая Кондрашкину Ю.А., не могут повлиять на выводы суда.
 
    Так, распоряжением генерального директора ООО «Новый Угахан» *** от *** указано бухгалтерии данного Общества о начислении и выплате вознаграждения работникам по итогам работы за промсезон *** года в следующем порядке: 1) доначислить оплату по тарифу до минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ; 2) на основании плановых показателей по фонду оплаты труда с учетом результатов труда работников начислить премию по итогам года; 3) на полученные суммы, указанные в пунктах 1 и 2 начислить северные надбавки и районный коэффициент и отразить в бухгалтерском учете одной суммой как «вознаграждение по итогам года».
 
    Из расчета вознаграждения за *** год следует, что в составе годового вознаграждения Кондрашкину Ю.А. дополнительно начислена сумма *** (без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северных надбавок), что соответствует начислению по тарифной ставке исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в РФ, действующего в период спорных правовых отношений сторон, в пересчете на *** фактически отработанных часов.
 
    Вместе с тем, как установлено выше судом, минимальный размер оплаты труда не включает в себя компенсационные выплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями.
 
    Приведенный ответчиком расчет свидетельствует о том, что минимальный размер оплаты труда не был дополнительно начислен к компенсационным выплатам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, которые должны производиться в повышенном размере.
 
    Поэтому начисленная Кондрашкину Ю.А. оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, подлежат перерасчету.
 
    2. По правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).
 
    Помимо этого, в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Нормой ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
 
    Согласно пунктам 3 и 4 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, годовое время деятельности организаций делится на два обособленных производственных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней; основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней; работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
 
    Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе с суммированным учётом рабочего времени с продолжительности рабочей смены по графику сменности не более 12 часов.
 
    Пунктом 4.1. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что режим рабочего времени определяется Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н и устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 год.
 
    Пунктами 4.2. - 4.3. «Правил внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что работниками, работающими за пределами 40-ка часовой рабочей недели относятся: работники, выполняющие геолого - разведочные работы, строительно - монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы на вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков.
 
    В силу положений части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Действующее трудовое законодательства не предусматривает обязанность работника вырабатывать годовую норму рабочего времени.
 
    Толкование нормы части 1 стать 91 ТК РФ в системной взаимосвязи с положениями ст.ст. 91, 104 ТК РФ, позволяет во всех случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию в связи с отпусками, предоставлением отгульных дней и в иных случаях, не связанных с его виновными действиями, норма рабочего времени соответственно сокращается.
 
    Расчет количества сверхурочной работы и определении нормы рабочих часов произведен в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной нормы рабочего времени в неделю)», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
 
    Кроме того, согласно разъяснению Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
 
    При таких условиях, рабочее время истца в выходные и нерабочие праздничные дни было компенсировано ответчиком в полном объеме путем предоставления других дней отдыха и дополнительной оплате не подлежит, а суммы сверхурочных работы, не компенсированные в установленном порядке днями отдыха, подлежат перерасчету.
 
    Как следует из табелей учета рабочего времени, Кондрашкин Ю.А. отработал 1) в *** года- 88 часов при норме 72 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 8 часов (один день); 2) в *** - 224 часа при норме 159 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 20 часов (2 дня по 8 часов); 3) в *** года - 300 часов при норме 159 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 60 часов (6 дней при 10-ти часовой рабочей смене); 4) в *** -290 часов при норме 175 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 40 часов (4 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 5) в *** года - 300 часов при норме 143 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 50 часов (5 дней при 10-ти часовой рабочей смене); 6) в *** года 280 часов при норме 151 час, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 60 часов (6 дней при 10-ти часовой рабочей смене); 7) в *** года - 293 часа при норме 184 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 8) в *** года - 300 часов при норме 176 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 9) в *** года- 280 часов при норме 168 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 10) в *** года - 300 часов при норме 184 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 часов (3 дня при 10-ти часовой рабочей смене); 11) в *** года - 70 часов при норме 32 часа, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни 10 часов (1 день при 10-ти часовой рабочей смене).       
 
    Всего отработано *** часов при норме *** часа в расчетном периоде, в том числе *** часов в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Данные объяснения истца о выполнении им работ в указанном количестве часов в *** года ответчиком не оспаривались и подтверждены табелями учета рабочего времени за спорный период.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Новый Угахан» перед Кондрашкиным Ю.А. составит:
 
    *** рублей (минимальный размер оплаты труда) *12 месяцев / 1970 часов (норма рабочего времени в 2013 году) = *** тарифная ставка Кондрашкина Ю.А.
 
    1) начислено оплаты труда и иных выплат по трудовому договору за проработанное время:
 
    ***:
 
    88 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка (тарифная ставка) = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    8 часов (отработано в выходные дни) * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку два часа уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) =***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    88 часов (отработанных истцом)-(72 часа (норма рабочего времени в январе 2013 года) - 8 часов (в выходные дни) = ***
 
    2 часа * 0,5 (подлежит оплате в половинном размере, поскольку в однократном уже учтено в основной оплате труда) * 31 рубль 71 копейка = ***;
 
    6 часов (последующие часы сверхурочной работы) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (*** + *** + *** + ***)* 2,2 (70% районный коэффициент +50% северная надбавка)= ***
 
    ***
 
    224 часа (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    20 часов (отработанных истцом в выходные и праздничные дни)* 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку часы уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    224 часа - 159 часов (норма рабочего времени) - 20 часов (отработанных в выходные и праздничные дни)= ***
 
    45 часов (последующие часы сверхурочной работы) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (*** + *** + ***) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    ***
 
    300 часов (отработанных истцом) *31 рубль 71 копейка = ***;
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    60 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов - 159 часов (норма рабочего времени) - 60 часов (работа в выходные и праздничные дни) = ***
 
    81 час * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (9 513 рублей + 1 902 рубля 60 копеек + 2 568 рублей 51 копейка) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    ***
 
    290 часов (отработанных истцом) *31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    40 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (в однократном размере поскольку два часа уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    290 часов - 175 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (работа в выходные и праздничные дни) = ***
 
    75 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 2 ***
 
    итого: (9 195 рублей 90 копеек + 1 268 рублей 40 копеек + 2 378 рублей 25 копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    ***
 
    300 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    50 часов * 31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов (отработанных истцом) - 143 часа (норма рабочего времени) - 50 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    107 часов * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (9 513 рублей +1 585 рублей 50 копеек + 3 392 рубля 97 копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    ***
 
    280 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейку = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    60 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    280 часов - 151 час (норма рабочего времени) - 60 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    69 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (8 878 рублей 80 копеек + 1 902 рубля 60 копеек + 2 187 рублей 99 копеек) *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    *** 2013 года;
 
    293 часа * 31 рубль 71 копейку = ***
 
    30 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    293 часа - 184 часа (норма рабочего времени) - 30 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    79 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (9 291 рубль 03 копейки + 951 рубль 30 копеек + 2 505 рублей 09 копеек) *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    *** 2013 года;
 
    300 часов * 31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    30 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов - 176 час (норма рабочего времени) - 30 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    94 часа * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (*** *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    *** 2013 года;
 
    280 часов * 31 рубль 71 копейку = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    30 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    280 часов - 168 часов (норма рабочего времени) - 30 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    82 часа * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (***) *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***;
 
    *** года;
 
    300 часов *31 рубль 71 копейку = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    30 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    300 часов - 184 часа (норма рабочего времени) - 30 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = ***
 
    86 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (9 513 рублей + 951 рубль 30 копеек + 2 727 рублей 06 копеек) *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = ***
 
    Ноябрь 2013 года;
 
    70 часов *31 рубль 71 копейка = ***
 
    оплата за работу в выходные и праздничные дни:
 
    10 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (в однократном размере поскольку дни в том же размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    70 часов - 32 часов (норма рабочего времени) - 10 часов (отработанных в выходные и праздничные дни) = 28 часов;
 
    28 часов * 31 рубль 71 копейку * 1 (однократный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = ***
 
    итого: (2 219 рублей 70 копеек + 317 рублей 10 копеек + 887 рублей 88 копеек) *2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 7 ***
 
    Итого начислено заработной платы:
 
    7 185 рублей 49 копеек + 20 161 рубль 22 копейки + 30 765 рублей 04 копейки + 28 253 рубля 61 копейка + 31 881 рубль 23 копейки + 28 532 рубля 66 копеек + 28 044 рубля 32 копейки + 29 579 рублей 09 копеек + 27 346 рублей 70 копеек + 29 020 рублей 99 копеек + 7 534 рубля 30 копеек = ***
 
    2) Произведенные удержания:
 
    Налог на доходы с физических лиц 807 рублей (январь) + налог на доходы с физических лиц 2 173 рубля (февраль) + налог на доходы с физических лиц 2 328 рублей (март) + 2 443 рубля 50 копеек (сигареты в марте) + налог на доходы с физических лиц 2 250 рублей (апрель) + налог на доходы с физических лиц 2 328 рублей (май) + 190 рублей (паек в дорогу май) + 1 625 рублей 20 копеек (сигареты в мае) + налог на доходы с физических лиц 2 172 рубля (июнь) + 190 рублей (питание в июне) + 1 218 рублей 30 копеек (сигареты в июне) + налог на доходы с физических лиц 2 274 рубля (июль) + 570 рублей (питание) + 1938 рублей 20 копеек (сигареты в июле) + налог на доходы с физических лиц 2 327 рублей (август) + 760 рублей (питание в августе) + 190 рублей (паёк в августе) + 2 007 рублей 70 копеек (сигареты в августе) + налог на доходы с физических лиц 2 173 рубля (сентябрь) + 285 рублей (питание в сентябре) + 95 рублей (паек в сентябре) + 1 674 рубля 70 копеек (сигареты в сентябре) + налог на доходы с физических лиц 2 328 рублей (октябрь) + 570 рублей (питание в октябре) + 190 рублей (паек в октябре) + 1 705 рублей 60 копеек (сигареты в октябре) + налог на доходы с физических лиц 21 486 рублей (ноябрь) + 285 рублей (продукты питания) + 1 627 рублей (сигареты в ноябре) + 267 рублей (спецодежда) = ***
 
    выплаты в расчетном периоде:
 
    в *** года - 15 000 рублей (расходный кассовый ордер *** от ***), февраль 2013 года - 10 000 рублей (платежная ведомость от ***), март 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в апреле 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в мае 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в июне 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в июле 2013 года - 5000 рублей (расходный кассовый ордер *** от ***) и 10 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в августе 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в сентябре 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в октябре 2013 года - 15 000 рублей (платежное поручение *** от ***), в ноябре 2013 года - 119 672 рубля (платежное поручение № 817от ***).
 
    Итого выплачено: ***
 
    К расчету заработной платы суд принимает указанные выплаты за вычетом компенсации неиспользованного отпуска, оплаты отпуска: *** + *** копеек - (20 414 рублей 34 копейки + 18 639 рублей 18 копеек (оплата отпуска) + 2 444 рубля 56 копеек (компенсации неиспользованного отпуска) = ***
 
    3) задолженность по заработной плате ООО «Новый Угахан» перед Кондрашкиным Ю.А. составляет:
 
    (*** + (13 965 рублей 02 копейки - премия * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) - вознаграждение по итогам года) - 283 652 рубля 12 копеек =***
 
    2. Статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также устами и положениями о дисциплине.
 
    Согласно пунктам 4.1.1.-4.2.1. «Положения об оплате и стимулировании труда», утвержденного генеральным директором ООО «Новый Угахан» ***, решение о выплате премии принимается генеральным директором общества по представлению руководителей структурных подразделений; при недостижении установленных показателей премия может не начисляться или выплачиваться в меньшем размере; начисление премии производится при выполнении условий премирования и с учетом результатов труда работника, продолжительности его работы в обществе, результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и получения прибыли.
 
    Размер премии зависит от следующих индивидуальных показателей: а) профессиональное мастерство; б) трудовая активность, направленная на разработку, внедрение и освоение новой техники, технологии, организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение показателей подразделения и предприятия в целом; в) инициатива в применении и освоении прогрессивных приемов и методов труда и достигнутый в связи с этим уровень плановых заданий; г) систематическое выполнение работ по смежным специальностям, значительно повышающие результаты коллективного труда; отсутствие простоев в работе (пункт 4.2.4.).
 
    Не возникает право на получение премии у работников, с которыми трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3 (по собственному желанию, исключая случаи невозможности продолжения работы в связи с тяжелой болезнью или инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением в установленном порядке), пунктами 4,5,6,7,8,9,11 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя по основаниям ст. 71, пунктов 3,5,6 (подпункты а,б,в,г,д), 7,9,10,11 ст. 81 ТК РФ, а также в случае причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя или третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность (пункт 4.3.2).
 
    Кроме того, премия не выплачивается в случаях: а) невыполнения обществом годового плана по добыче золота; б-в) грубого неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; г) грубого нарушения трудовой дисциплины; д) правил охраны труда; е) совершения по месту работы хищения; ж) нахождение на рабочем месте и в на объектах общества, в том числе в общежитиях; з) нахождение в период нетрудоспособности (пункт 4.3.1.).
 
    С данным локальным актом о системе оплаты труда и премировании истец ознакомлен. Данное обстоятельство ни истцом в исковом заявлении, ни его представителем в судебном заседании, не оспаривалось.
 
    В силу действующего в настоящее время пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» рассмотрению в суде подлежат споры о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, в которых заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию (с изъятиями, предусмотренными законодательством).
 
    Не подлежат разрешению в суде споры: о размере премии или вознаграждения по итогам годовой работы, когда в соответствии с действующими положениями снижение указанных выплат имело место не в связи с производственными упущениями или другими нарушениями, допущенными работником, а произведено администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в установленных пределах с учетом качества работы, личного вклады работника в общие результаты труда.                                                      
 
    Данное разъяснение, с учетом положений действующего в настоящее время трудового законодательства, отсутствия в ООО «Новый Угахан» профсоюзной организации, применимо и к условиям начисления премии по итогам месяца в силу общего характера данного вида премиальной выплаты, как поощрительной выплаты, применяемой по результатам работы коллектива по итогам соответствующего периода с учетом личного вклада работника.
 
    В указанном положении об оплате труда и материального стимулирования не установлен конкретный размер премии, а равно конкретные показатели, по которым производится начисление премии (в твердом размере или в конкретной процентном отношении, в том числе в зависимости от размера тарифной ставке и т.п.).
 
    Не содержится в данном локальном акте нормы о том, что условиям лишения премии или снижения ее размере является исключительно нарушение трудовой дисциплины или отсутствия достижения каких-либо заранее точно установленных производственных показателей работника.
 
    Не указано в этих документах и то, что лишение премии производится отдельным приказом руководителя организации при наличии указанных выше обстоятельств, свидетельствующих о виновных действиях работника.
 
    При таких условиях, по смыслу закона и принятой на предприятии системы оплаты труда, выплата годового вознаграждения, премии и определение ее размера не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право оценивать в конкретном размере личный трудовой вклад работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам каждого квартала, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.
 
    Распоряжением от *** № 2, с учетом расчета вознаграждения за ***, работодатель установил размер такого вознаграждения в сумме ***, чем реализовал предусмотренное ст.ст. 22, 191 ТК РФ, пунктами «Положения об оплате труда и стимулировании труда» ООО «Новый Угахан» право определить размер материального стимулирования работника в соответствии с оценкой трудового вклада работника в достижение коллективных результатов работы общества с учетом количества отработанного времени, выполнения производственных заданий, сложности и качества выполняемой работы, соблюдения правил техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.      
 
    С учетом изложенного, оснований для перерасчета установленного Кондрашкину Ю.А. годового вознаграждения в сумме ***, что с применением районного коэффициента и северных надбавок составит *** (13 965 рублей 02 копейки * (70% + 50%)), у суда не имеется.
 
    Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Новый Угахан» в пользу Кондрашкина Ю.А. *** перерасчета годовой премии должно быть отказано.
 
    3. В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    По правилам пункта «л» 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
 
    Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    3.1. Как следует из материалов дела, приказом № 74-н от ***г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере *** календарных дня с *** по ***, который был оплачен, исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии с правилами, применяемыми ответчиком при расчете оплаты его труда за 12 месяцев, предшествующих предоставлению дней отпуска, то есть *** года - *** года, без начисления основной оплаты труда, выходных и нерабочих праздничных дней в спорный период *** года.
 
    Данные обстоятельства, установленные судом выше, представитель ответчика ранее в судебном заседании не отрицал, какими-либо доказательствами, в том числе собственным расчетом оплату дней отпуска, не опроверг.
 
    Расчет количества предоставленных дней очередного оплачиваемого отпуска в количестве *** дней истцом также не оспаривались. Поэтому суд рассматривает спор по предъявленным исковым требованиям.
 
    Разрешая вопрос о включении иных выплат: годовой премии и вознаграждений за *** год, суд принимает во внимание, что согласно пункту 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
 
    вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
 
    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
 
    Вознаграждение по итогам годовой работы за *** год в размере *** должно быть принято к расчету пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития РФ от 05 марта 2008 года № 535-17):
 
    ***/227 дней (по производственному календарю за годовой период, за который начислено вознаграждение - январь-ноябрь) * 205 дней (количество дней, отработанных в расчетном периоде январь - октябрь 2013 г.) = ***
 
    С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска, в период ***:
 
    1) заработок для оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    ноябрь 2012 года - 99 719 рублей 56 копеек; декабрь 2012 года - 0 рублей (очередной отпуск); январь 2013 года - 7 185 рублей 49 копеек; февраль 2013 года - 20 161 рубль 22 копейки; март 2013 года - 30 765 рублей 04 копейки; апрель 2013 года - 28 253 рубля 61 копейка; май 2013 года - 31 881 рубль 23 копеек, июнь 2013 года - 28 532 рубля 66 копеек; июль 2013 года - 28 044 рубля 32 копейки; август 2013 года - 29 579 рублей 09 копеек, сентябрь 2013 года - 27 346 рублей 70 копеек; октябрь 2013 года - 29 020 рублей 99 копеек;
 
    вознаграждение по итогам 2013 года - ***
 
    всего в сумме *** рублей 39 копеек;
 
    2) среднедневной заработок для оплаты очередного оплачиваемого отпуска:
 
    *** /304,43 ((294 (29,4 дня * 10 полных месяца работы (ноябрь 2012, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, 2013 г.) + 10,43 (29,4/31 * 11 дней в январе 2013 г., приходящихся на фактически отработанное время) = ***
 
    3) размер оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    44 дня (количество дней отпуска подлежащих оплате) * *** (средний дневной заработок) = ***
 
    недополученная сумма оплаты отпуска, подлежащая взысканию с ООО «Новый Угахан» в пользу Кондрашкина А.Ю. составит:
 
    *** - (20 414 рублей 34 копейки + 18 639 рублей 18 копеек оплачено отпуска работодателем) = ***
 
    3.2. По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    Как следует из представленных по делу документов, за период работы с *** по *** истцу причитаются дни отпуска:
 
    за период с *** по *** - *** (44 дня (28 календарных дней основного + 16 календарных дней дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) * 3 года);
 
    с *** по *** - *** (44 дня (28 календарных дней основного + 16 календарных дней дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)/12 месяцев * 9 месяцев (декабрь 2013 года - свыше половины месяца) = 33 дня (с округлением в пользу работника);
 
    а всего ***
 
    Ответчиком предоставлено за период работы *** календарных дней согласно приказам о предоставлении отпусков. Помимо этого, при увольнении истцу выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска в количестве 4-х календарных дней согласно записке - расчету и расчетному листку о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска, а всего ***.
 
    Доказательств, свидетельствующих об ином количестве предоставленных дней отпуска, ответчик суду не представил.
 
    С учетом изложенного, доводы истца о наличии у него права на получение компенсации за *** календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении, являются обоснованными, в связи с чем, в его пользу с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в следующем размере:
 
    1) заработок для оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска за расчетный период *** г.:
 
    декабрь 2012 года - 0 рублей (очередной отпуск); январь 2013 года - *** копеек; февраль 2013 года - 20 161 рубль 22 копейки; март 2013 года - 30 765 рублей 04 копейки; апрель 2013 года - 28 253 рубля 61 копейка; май 2013 года - 31 881 рубль 23 копеек, июнь 2013 года - 28 532 рубля 66 копеек; июль 2013 года - 28 044 рубля 32 копейки; август 2013 года - 29 579 рублей 09 копеек, сентябрь 2013 года - 27 346 рублей 70 копеек; октябрь 2013 года - 29 020 рублей 99 копеек; ноябрь 2013 года - 7 534 рубля 30 копеек;
 
    вознаграждение по итогам 2013 года - *** 04 копейки (поскольку период, за который начислено вознаграждение равен расчетному);
 
    итого сумма заработка составляет: ***
 
    2) среднедневной заработок для оплаты очередного оплачиваемого отпуска:
 
    ***/281,89 дней ((264,6 (29,4 дня * 9 полных месяцев работы в февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2013 года) + 10,43 (29,4/31 * 11 дней в январе 2013 г., приходящихся на фактически отработанное время) + 6,86 дней (29,4/30 * 7 дней в ноябре 2013 г., приходящихся на фактически отработанное время) = 1 ***
 
    3) размер компенсации неиспользованного отпуска:
 
    5 дней * *** - *** (начисленной работодателем компенсации неиспользованного отпуска, выплаченной работодателем) = ***
 
    Принимая во внимание, что расчет среднего заработка для определения оплаты очередного отпуска и компенсации неиспользованных дней отпуска произведен в противоречии с приведенными выше положениями закона и нормативных правовых актов, в удовлетворении остальной части требований исковых требовании истцу должно быть отказано.
 
    4. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования *** и района подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, по ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета:
 
    ((*** + 17 059 рублей 07 копеек + 2 851 рубль 99 копеек) - 20 000 рублей) *3% + 800 рублей = ***
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Кондрашкина Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании перерасчета по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, оплаты отпуска, премии удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» в пользу Кондрашкина Ю.А. *** заработной платы, с применением районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ***) перерасчета компенсации неиспользованных дней отпуска, *** оплаты отпуска, а всего в сумме *** копеек).
 
    В остальной части иска о взыскании с Общества с ограниченной Новый Угахан» заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованные дни отпуска, перерасчета годовой премии Кондрашкину Ю.А. отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» в доход бюджета муниципального образования *** и района сумму *** 59) государственной пошлины по иску.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья:          А.К. Дубкова
 
    Мотивированный текст решения суда изготовлен 12.02.2014г. А.К. Дубкова