Решение от 04 сентября 2014 года №2-2014/2014

Дело № 2-2014/2014г.
 
РЕШЕНИЕ (заочное)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
04 сентября 2014 года город Лесосибирск
 
    Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Воеводкиной В.В.,
 
    При секретаре Галкиной И.Р.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кабировой Ф.Т. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кабирова Ф.Т. обращение в суд мотивирует тем, что состояла с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГг. Окончательный расчёт в день увольнения произведен не был, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 199 654, 85 руб. и была взыскана решением суда. ДД.ММ.ГГГГ решение суда исполнено частично, выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. После расторжения трудового договора, в связи с необходимостью трудоустройства, истица обратилась с целью подбора подходящей работы в Центр занятости населения города Лесосибирска, однако в течение 6 месяцев трудоустроена не была, в связи с чем КГКУ «Центр занятости населения» принял решение о сохранении за истицей среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения. Ответчик данное решение не исполняет. Средний заработок на день увольнения составлял <данные изъяты>. Кабирова Ф.Т. просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» средний заработок за 6 месяцев, всего в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., так как из-за невыплаты заработной платы, в том числе по решению суда, истица находилась в стрессовой ситуации, не имела возможности полноценно питаться, оплачивать платежи.
 
    В судебное заседание Кабирова Ф.Т. не явилась, дело просила рассмотреть в её отсутствие, заявленные требования поддержала.
 
    Представитель и конкурсный управляющий ОАО «Маклаковский ЛДК» надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не уведомили, об отложении рассмотрения дела не заявили. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.
 
    Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Трудовой кодекс РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу.
 
    При этом для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников Трудовой кодекс РФ, а именно ст.318 ТК РФ, устанавливает более высокий уровень гарантий.
 
    По правилам ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).
 
    В судебном заседании установлено, подтверждаются копией трудовой книжки истицы (л.д.11), что Кабирова Ф.Т. с ДД.ММ.ГГГГгг. работала в ОАО «Маклаковский ЛДК», в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов, однако задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении ей не выплачены до настоящего времени.
 
    Решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Маклаковский ЛДК» в пользу Кабировой Ф.Т. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда исполнено частично, выплачено <данные изъяты>. (л.д.10).
 
    Кабирова Ф.Т. в месячный срок со дня увольнения обратилась в КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска», была поставлена на учет в качестве ищущей работу и не была им трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения.
 
    Средний заработок истицы составил на дату увольнения <данные изъяты>
 
    Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком, следуют из сообщения прокуратуры города Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ справки ОАО «Маклаковский ЛДК» от ДД.ММ.ГГГГ., расчётного листка за 2013г., карточки сотрудника и лицевого счёта (л.д.4-10).
 
    Карточка сотрудника, справка о задолженности подписаны помощником конкурсного управляющего, скреплены печатью общества, оснований сомневаться в подлинности документов и достоверности указанных в них сведений у суда не имеется, ответчиком документов, подтверждающих иной размер задолженности не представлен.
 
    Определением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить письменный отзыв по заявленным требованиям и документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате истца.
 
    Определение суда ответчиком не исполнено, возражения и документы, в том числе подтверждающие иной размер среднего заработка, выплату причитающихся работнику сумм, не представлены, суд считает возможным вынести решение по документам, представленным истцом.
 
    Кабировой Ф.Т. представлены сведения о том, что все предусмотренные законом обязательные условия сохранения среднего заработка на период трудоустройства соблюдены.
 
    При определении размера задолженности, подлежащей взысканию, суд находит, что в расчёте истицы допущена ошибка, и полагает возможным взыскать сумму не выплаченного среднего заработка на период трудоустройства по сведениям, предоставленным ответчиком в справке, а также сообщении прокуратуры г.Архангельска по результатам проверки по заявлению истицы.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истицы Кабировой Ф.Т. подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    По правилам п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 327 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Кабировой Ф.Т. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты>
 
    Вместе с тем, не является основанием для взыскании компенсации морального вреда невыплата задолженности по заработной плате при увольнении истицы, поскольку данные обстоятельства учтены при вынесении решения суда 18 июля 2013года.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.
 
    Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 5200 рублей плюс 1% суммы, превышающей 200 000 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.
 
    Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кабировой Ф.Т. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Кабировой Ф.Т. средний заработок за шесть месяцев в связи с увольнением по сокращению штатов работников в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2014 года.
 
Судья В.В.Воеводкина