Дата принятия: 26 июня 2014г.
Номер документа: 2-2012/2014
Дело №2-2012/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2014 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Чорной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С Р Ф к ООО «П Т» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец С Р Ф обратилась в суд с иском к ООО «П Т» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что <дата> была принята в ООО «П Т» для исполнения трудовой функции в отдел организации кинопоказа на должность администратора. Трудовая деятельность осуществлялась ей в ... расположенном по адресу: <адрес>. <дата> была уволена с работы по собственному желанию. Копии приказа о приеме и увольнении и справка о задолженности по заработной плате ей администрацией ответчика выданы не были. Несмотря на то, что <дата> был издан приказ об увольнении истца, она продолжала работать и выполнять трудовые функции. Фактически трудовая деятельность была прекращена истцом <дата>. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца составляла ... рублей. Истец указывает, что ей не была получена заработная плата за <дата> в сумме ... рублей. Просила суд взыскать с ООО «П Т» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец С Р Ф доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «П Т» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В судебном заседании установлено, что <дата> С Р Ф приступила к работе в ООО «П Т» в должности администратора кино, что подтверждается трудовым договором <номер> а также записью в трудовой книжке.
Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата С Р Ф составляла ... рублей.
Согласно сведениям трудовой книжки истца, С Р Ф, уволена с <дата> по собственному желанию.
Из пояснений истца следует, что, несмотря на расторжение трудового договора, она продолжала исполнять свои трудовые обязанности до <дата>, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени и журналом учета рабочего времени, в котором фигурирует имя истца.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически трудовая деятельность С Р Ф в ООО «П Т» в должности администратора кино была прекращена <дата>.
Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, сумма которой составляет ... рублей, исходя из следующего: ... рублей (заработная плата за ... месяц) * ....
Данный расчет судом проверен и принят во внимание, поскольку является арифметически верным, соответствует требованиям закона.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебное заседание представителем ответчика не представлено возражений относительно заявленных требований.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования С Р Ф о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты, заработной платы при прекращении трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования С Р Ф в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере ... рублей.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования С Р Ф к ООО «П Т» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «П Т» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «...» в размере ... рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «П Т» в пользу С Р Ф задолженность по заработной плате за <дата> в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «П Т» в доход муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Полный текст решения изготовлен 30 июня 2014 года.
Судья Э.А. Юденкова
