Решение от 18 августа 2014 года №2-2003/2014

    Дело № 2-2003/2014    
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    18 августа 2014 года             г. Пермь
 
    Пермский районный суд Пермского края в составе
 
    председательствующего судьи Буланкова Р.В.,
 
    при секретаре Брюховой Ю.В.,
 
    с участием истца Козловой Л.А.,
 
    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> к Индивидуальному предпринимателю Самохина Н.О., третье лицо Управление Пенсионного фонда РФ <адрес> о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <адрес> обратился в суд в защиту интересов Козловой Я.А. ФИО5 с иском к ИП Самохина Н.О. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, возложении обязанности предоставить в УПФ РФ в <адрес> сведения на Козловой Я.А., произвести расчет задолженности по страховым взносам за весь период его работы и погасить данную задолженность.
 
    В обоснование иска указано, что <адрес> проведена проверка по обращению Козловой Я.А. по соблюдению трудового законодательства. Проверкой установлено, что Козловой Я.А. работала у ИП Самохина Н.О. в должности администратора в кафе-баре «<данные изъяты>» расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера между ними не заключался. Со слов Козловой Я.А. она работала в качестве администратора по заранее установленному графику, посменно. За выполнение обязанностей получала оплату один раз в месяц, исходя из оклада <данные изъяты> рублей в месяц плюс 3 процента от выручки. Заработную плату ИП Самохина Н.О. выплачивала нерегулярно, за февраль 2014г. выплатила лишь <данные изъяты> рублей, а за март, апрель, май 2014г. оплату не произвела по настоящее время. Установлено, что расчетные ведомости не ведутся, расчетные листки работникам не выдаются. За получение заработной платы сотрудники расписываются, однако, указанные документы не представлены, сведения о стаже и страховых взносах в отношении сотрудников не предоставляются, выплату страховых взносов Самохина Н.О. не осуществляла. Для дачи пояснений ИП Самохина Н.О. в прокуратуру не явилась. Козловой Я.А. рассчитана задолженность, исходя из которой, оплате подлежат: отработанное время в марте 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, отработанное время в апреле 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, отработанное время в мае 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей. В среднем выручка составляла <данные изъяты> рублей в сутки, в выходные дни – <данные изъяты> рублей. Поскольку Козловой Я.А. работала ежемесячно 11 рабочих и 4 выходных дня, а Самохина Н.О. обещала платить 3% от этой выручки, получается, что задолженность в виде процентов к окладу составляет <данные изъяты> рублей в месяц, то есть за три месяца (март, апрель, май), задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма задолженности по оплате зарплаты администратору Козловой Я.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, из пояснений Козловой Я.А. следует, что она два-три раза в неделю замещала официанта ФИО10 в период времени с 12-00 часов по 14-00 часов, так как он не успевал. Самохина Н.О. обещала платить Козловой Я.А. 5% от выручки за этот период времени. Так как Козловой Я.А. проработала примерно 12 смен в месяц, за этот период времени выручка составляла в среднем <данные изъяты> рублей (время бизнес-ланча). Таким образом, 12 смен умножить на <данные изъяты> рублей и три процента от этой суммы составляют <данные изъяты> рублей в месяц и всего <данные изъяты> рублей за три месяца. Всего ИП Самохина Н.О. должна оплатить Козловой Я.А. <данные изъяты> рублей. Также, поскольку Козловой Я.А. фактически была допущена к работе и осуществляла порученную ей трудовую функцию согласно заранее установленного графика, получала заработную плату, отношения, сложившиеся между ними следует признать трудовыми, на них распространяется действие норм трудового законодательства.
 
    Помощник прокурора в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
 
    Истец Козловой Я.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме на основании доводов, изложенных в письменных заявлениях.
 
    Ответчик ИП Самохина Н.О. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, оснований для отложения не имеется.
 
    Третье лицо ГУ УПФ РФ в <адрес> явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
 
    С учетом согласия истца, надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ.
 
    В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
 
    Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В силу части 1 статьи 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что Самохина Н.О. с ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 8).
 
    Из объяснений Козловой Я.А. от ДД.ММ.ГГГГ года, данных в прокуратуре <адрес> следует, что она работала у ИП Самохина Н.О. в кафе «Гагарин Бар» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил арт-директор Самохина Н.О. и сообщил, что на работу нужно выйти ДД.ММ.ГГГГ чтобы подготовить бар к открытию. Открылся «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, с этого времени она начала работать по графику: 2 через 2 (с 12-00 часов до 02-00 часов), а с пятницы на субботу и с субботы на воскресенье работали сутками (с 12-00 часов до 12-00 часов), с апреля 2014 года до 08-00 часов утра, в пятницу с 12-00 часов, в субботу с 15-00 часов. в воскресенье с 17-00 часов до 02-00 часов ночи. При таком графике Самохина Н.О. пообещала заработную плату <данные изъяты> рублей в феврале 2014 года, а потом после истечения испытательного срока, с марта 2014 года по <данные изъяты> рублей плюс <данные изъяты>% с выручки кафе за месяц. Должностных инструкций не было, за получение заработной платы нигде не расписывалась, ведомостей не было, расчетные листки не выдавались. Прогулов она не допускала, нареканий не имела. Два-три раза в неделю она замещала официанта ФИО10 в период времени с 12-00 часов по 14-00 часов, так как он не успевал. Самохина Н.О. обещала платить Козловой Я.А. <данные изъяты>% от выручки за этот период времени. Так как Козловой Я.А. проработала примерно 12 смен в месяц, за этот период времени выручка составляла в среднем <данные изъяты> рублей (время бизнес-ланча). Таким образом, 12 смен умножить на <данные изъяты> рублей и три процента от этой суммы составляют <данные изъяты> рублей в месяц и всего <данные изъяты> рублей за три месяца. Всего ИП Самохина Н.О. должна оплатить Козловой Я.А. <данные изъяты> рублей (л.д. 6).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ИП Самохина Н.О. помощником прокурора <адрес> вручено требование о явке в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении к указанному времени указанных в требовании документов.
 
    Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работал у ИП Самохина Н.О. в должности повара в кафе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Работал по графику: два через два (с <данные изъяты>), в пятницу и субботу работала до <данные изъяты> часов. Оплата установлена <данные изъяты> рублей в час. В марте Самохина Н.О. расплатилась за февраль, 27 или ДД.ММ.ГГГГ она еще оплатила <данные изъяты> рублей, в начале апреля <данные изъяты> рублей, больше не платила совсем. Задерживала оплату не только ему, но и остальным сотрудникам, в том числе и Козловой Я.А., которая работала администратором.
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    Таким образом, по смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Судом установлено, что Козловой Я.А. работала у индивидуального предпринимателя Самохина Н.О. (ИНН №) в должности администратора в кафе-баре «<данные изъяты>» расположенном по адресу<адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера между ними не заключался. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются. Козловой Я.А. приступила к работе по поручению и с ведома работодателя, выполняла трудовую функцию администратора, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, ежемесячно получала денежное вознаграждение. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда Козловой Я.А. зависела не от объема и характера оказанной ответчику услуги, а от выполнения трудовой функции администратора и ее оплаты.
 
    Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между Козловой Я.А. и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции. Допустимых и достоверных доказательств обратного суду представлено не было.
 
    В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП Самохина Н.О. трудовыми, подлежит удовлетворению.
 
    На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
 
    В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    При этом, исходя из положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
 
    В силу статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    В силу статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что Козловой Я.А. была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя) и выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, однако ответчик, на которого законом возложена данная обязанность, уклонился от надлежащего оформления этих отношений, поэтому суд пришел к выводу о необходимости установить факт наличия между сторонами трудовых отношений.
 
    Сторонами спора, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы Козловой Я.А. (трудовой договор, расчетные листы, ведомости о получении заработной платы и т.п.) суду представлены не были.
 
    В такой ситуации, применительно к названным положениям закона, суд при рассмотрении спора о размере заработной платы работника в должности администратора принимает во внимание объяснения работника Козловой Я.А., свидетельские показания, данных ими в рамках проводимой прокурорской проверки по заявлению Козловой Я.А.
 
    Установив изложенное, исходя из того, что ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие факт выплаты Козловой Я.А. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ не были выплачены все суммы, причитающиеся истцу за работу в указанный период, суд, проверив правильность расчета задолженности, учитывая, что оплата труда по соглашению сторон была установлена <данные изъяты> рублей ежемесячно (март, апрель, май) всего <данные изъяты> рублей, плюс <данные изъяты> % от выручки. В среднем выручка составляла <данные изъяты> рублей в сутки, в выходные дни – <данные изъяты> рублей. Поскольку Козловой Я.А. работала ежемесячно 11 рабочих и 4 выходных дня, 3% от этой выручки, составляет <данные изъяты> рублей в месяц, то есть за три месяца (март, апрель, май), задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма задолженности по оплате зарплаты администратору Козловой Я.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, Козловой Я.А. замещая официанта ФИО10, проработала примерно 12 смен в месяц, за этот период времени выручка составляла в среднем <данные изъяты> рублей (время бизнес-ланча). Таким образом, 12 смен умножить на <данные изъяты> рублей и три процента от этой суммы составляют <данные изъяты> рублей в месяц и всего <данные изъяты> рублей за три месяца. Всего ИП Самохина Н.О. должна оплатить Козловой Я.А. <данные изъяты> рублей.
 
    Соглашаясь с расчетом задолженности, исходя из отработанных часов, представленным работником, суд исходит их того, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не представил в суд никаких доказательств, опровергающих размер заявленных истцом требований.
 
    В силу изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Козловой Я.А. с ответчика также подлежит удовлетворению.
 
    Право работника на обязательное социальное страхование предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно статье 2 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию;
 
    В силу статьи 3, ч. 1 статьи 18 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» выплата страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию производится из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, одним из источников пополнения которого являются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
 
    В соответствии со статьей 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:
 
    На основании статей 1, 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в том числе являются индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть заверены электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.
 
    В силу статей 3, 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    В силу статьи 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим информацию в том числе о начисленных, уплаченным и поступившим страховым взносам.
 
    В силу ч. 1 статьи 1 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» отчетный период – период, за который страхователь представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.
 
    Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что на индивидуального предпринимателя, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, законом возложена обязанность по предоставлению в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.
 
    Судом установлено, что Самохина Н.О. с ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в качестве индивидуального предпринимателя.
 
    Согласно п. "б" ч. 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.
 
    Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.
 
    Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчик сведения на работника Козловой Я.А. в Пенсионный фонд не предоставила, отчисления из заработной платы Козловой Я.А. страховых взносов в пенсионный и иные фонды не производила, что ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности предоставить сведения о Козловой Я.А. как о застрахованном лице в ГУ УПФ РФ в <адрес>, а также обязании ответчика произвести расчет задолженности по страховым взносам и оплатить страховые взносы.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей (цена иска <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей требования неимущественного характера).
 
    Руководствуясь статьями 194-199, 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования <адрес> в защиту интересов Козловой Я.А. к Индивидуальному предпринимателю Самохина Н.О. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности удовлетворить.
 
    Признать отношения между Индивидуальным предпринимателем Самохина Н.О. и Козловой Я.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Самохина Н.О. в пользу Козловой Я.А. ФИО5 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
 
    Обязать Индивидуального предпринимателя Самохина Н.О. представить в Пенсионный фонд РФ сведения об индивидуальном персонифицированном учете на Козлову Я.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, произвести расчет и уплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Самохина Н.О. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья /подпись/
 
    Копия верна:
 
    Судья                                         Р.В. Буланков