Решение от 20 мая 2014 года №2-199/2014

Дело № 2-199/2014г
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.Красный Чикой                                                                        20 мая 2014 года
 
 
    Красночикойский районный суд Забайкальского края
 
    в составе председательствующего судьи Аношкиной Н.С.,
 
    при секретаре Кузаковой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудиновой И.В, Коноваловой Н.Н, Митрошина Н.А., Зябликовой Т.И. к Государственному учреждению здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ,                 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Дудинова И.В., Коновалова Н.Н., Митрошина Н.А. и Зябликова Т.И. обратились в суд с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее.
 
    Дудинова И.В. работает в Красночикойской ЦРБ в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГг. на 1 ставку. Размер её должностного оклада, согласно срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ., составляет <данные изъяты>. Ей выплачивается районный коэффициент 40%, забайкальский коэффициент (за непрерывный стаж работы) 30%, надбавка за медицинский стаж 30%. Размер её начисленной заработной платы составлял <данные изъяты>
 
    По внутреннему совместительству она занимает должность <данные изъяты> в пределах 30 часов в неделю с оплатой за фактически проработанное время.
 
    Коновалова Н.Н. работает в Красночикойской ЦРБ в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Размер её должностного оклада, согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., составляет <данные изъяты>. Ей выплачивается районный коэффициент 40%, забайкальский коэффициент (за непрерывный стаж работы) 30%, надбавка за медицинский стаж 30%. Размер её начисленной заработной платы составлял <данные изъяты>
 
    Митрошина Н.А. работает в Красночикойской ЦРБ в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Размер её должностного оклада, согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Кроме этого ей выплачивается районный коэффициент 40%, забайкальский коэффициент (за непрерывный стаж работы) 30%, надбавка за медицинский стаж 30%. Учитывая изложенное, размер начисленной заработной платы составлял <данные изъяты>
 
    Зябликова Т.И. работает в Красночикойской ЦРБ в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Размер её должностного оклада, согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Кроме этого ей выплачивается районный коэффициент 40%, забайкальский коэффициент (за непрерывный стаж работы) 30%, надбавка за медицинский стаж 30%. Размер начисленной заработной платы составлял <данные изъяты>
 
    Полагают, что установление ГУЗ Красночикойская ЦРБ величины заработной платы, искусственно приравненной к величине МРОТ, путем включения районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, которая изначально не превышает МРОТ, является противоречащим действующему трудовому законодательству.
 
    Исходя из правовой взаимосвязи закрепленной ст.ст.129,146,147,148 ТК РФ полагают, что установление повышенной оплаты труда, а именно районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате является компенсацией за труд в местностях с особыми климатическими условиями, а не связанной с качеством и количеством выполняемых работником трудовых обязанностей.
 
    С 01.01.2014г Федеральным законом от 2 декабря 2013г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.
 
    Следовательно, общий размер их начисленной заработной платы по 1 ставке <данные изъяты> с учетом 40% районном коэффициента и 30% надбавки за непрерывный стаж работы должен составлять 5554,00+2221,60+1666,2= 9441,80 рублей.
 
    Дудиновой И.В., Коноваловой Н.Н., Митрошиной Н.А. и ЗябликовойТ.И. выплачена заработная плата за январь, начислена за февраль, март 2014г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате.
 
    Таким образом, ответчик не доначислил и не выплатил истицам в 2014г заработную плату: Дудиновой И.В. за январь, февраль, март в размере <данные изъяты>, Коноваловой Н.Н. за март в размере <данные изъяты>, Митрошиной Н.А. за март в размере <данные изъяты>, Зябликовой И.А. за январь, февраль, март в размере <данные изъяты> рубля.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.,21 и 237 ТК вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Свои нравственные страдания истицы Дудинова И.В.,Коновалова Н.Н., Митрошина Н.А. и Зябликова И.А. оценивают в <данные изъяты> рублей каждая.
 
    Просят взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в их пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2014 года: Дудиновой И.В. в сумме <данные изъяты>.,Коноваловой Н.В. за март 2014г в сумме <данные изъяты>, Митрошиной Н.А. в сумме <данные изъяты>, Зябликовой И.А. в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждой;
 
    Возложить на ответчика обязанность выплачивать им при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.
 
    Истица Дудинова И.В., Коновалова Н.Н., Митрошина Н.А., Зябликова И.А. просят взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей каждой за составление искового заявление в суд.
 
    В отзыве на исковое заявление, представитель ответчика, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» указал, что ГУЗ не согласен с исковыми требованиями истиц по следующим основаниям.
 
    Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя следующее: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях но реализации государственной социальной политики» установлено повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - 100 % от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - до 200 % от средней заработной платы в соответствующем регионе.
 
    В рамках выполнения Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597, на основании распоряжения<адрес> от 19 декабря 2013 года № 682-р, для достижения целевых показателей средней заработной платы врачам и младшему медицинскому персоналу, приказом Министерства здравоохранения<адрес> от 24 декабря 2013 года № 722 «О начислении стимулирующей выплаты» в вязи с низким выполнением целевого показателя соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала и средней заработной платы в субъекте, младшему медицинскому персоналу необходимо произвести начисление стимулирующей выплаты за декабрь 2013 года, в таком размере, чтобы показатель средней заработной платы был не ниже 13 561, 24 рублей.
 
    В рамках выполнения Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597, на основании поручения<адрес>, для достижения целевых показателей средней заработной платы врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу, приказом Министерства здравоохранения<адрес> от 25 декабря 2013 года № 726 «О начислении стимулирующей выплаты» в вязи с низким выполнением целевого показателя соотношения средней заработной платы среднего медицинского персонала и средней заработной платы в субъекте, среднему медицинскому персоналу необходимо произвести начисление стимулирующей выплаты за декабрь 2013 года, в таком размере, чтобы показатель средней заработной платы был не ниже 20 442 рублей.
 
    В отношении размера компенсации морального вреда основанном на нравственных страданиях заявителя, поясняют следующее.
 
    В соответствии со статьей 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В предмет доказывания входит установление следующих обстоятельств: факта причинения вреда, противоправного характера поведения ответчиков, наличие вреда и его размер, наличие причинной связи между противоправным поведением причинителей вреда и наступившими последствиями, вины причинителей вреда.
 
    Факт причинения действиями ответчика морального вреда в виде нравственных страданий, а также размер его в денежном выражении истицей не доказан.
 
    Размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему норму рабочего времени, соответствует МРОТ, равному с 01.01.2014г - 5564 рубля. Районный коэффициент (40%), Забайкальский коэффициент (30%) начислены на оклад и включены в общий размер заработной платы, равной МРОТ.
 
    Определением Красночикойского районного суда в качестве соответчика по данному делу привлечено Министерство здравоохранения<адрес>.
 
    Истицы Дудинова И.В., Коновалова Н.Н.. Митрошина Н.А., ЗябликоваТ.И. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без них, иски удовлетворить.
 
    Представители ответчиков, «Красночикойской ЦРБ» и Министерства здравоохранения<адрес>, в суд не явились, будучи своевременно извещенными о времени и месте судебного заседания.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела представителей ответчиков, «Красночикойской ЦРБ» и Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    Изучив отзывы ответчика, письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудовой книжки, Дудинова И.В. принята на должность санитарки терапевтического отделения Красночикойской райбольницы на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дудинова И.В. принята на работу по внутреннему совместительству - <данные изъяты> работников     не более 30 часов в неделю за фактически отработанное время.
 
    Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Дудинова И.В. работает на период ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, листков нетрудоспособности, командировок, отпусков без сохранения заработной платы <данные изъяты> терапевтического отделения ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», должностной оклад составляет <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> санитарки-буфетчицы.
 
    Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ КоноваловаН.Н. работает в должности <данные изъяты> терапевтического отделения ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», должностной оклад составляет <данные изъяты>
 
    Согласно трудовой книжки Митрошина Н.А. принята в терапевтическое отделение Красночикойской ЦРБ в качестве <данные изъяты> на основании приказа № от <данные изъяты>
 
    Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Митрошина Н.А. работает в должности <данные изъяты> терапевтического отделения ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», должностной оклад составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно трудовой книжки, Зябликова Т.И. переведена на должность <данные изъяты> Красночикойской ЦРБ на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом № ДД.ММ.ГГГГ Зябликова Т.И. принята на работу по внутреннему совместительству - замещение временно отсутствующего работников не более 30-ти часов в неделю с окладом 2414,38 рублей.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, с 1 января 2014г. - 5554 рубля).
 
    При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», Дудиновой И.В. в 2014 году за совмещение работы санитарки пропорционально отработанному времени начислено:
 
    в январе 2014 года -<данные изъяты>
 
    в феврале 2014 года- <данные изъяты>,
 
    в марте 2014 года -<данные изъяты>
 
    за 1 ставку санитарки при полностью отработанной норме рабочего времени Дудиновой И.В. начислено:
 
    в марте 2014 года - <данные изъяты>, т.е. менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с января 2014г. - 9441,80 рублей.
 
    Следовательно, требования истицы Дудиновой И.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март за 1,0 ставку санитарки и за январь, февраль и март 2014г. по совместительству подлежат удовлетворению, а заработная плата Дудиновой И.В. должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2014 г. - 5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Представители ответчиков не возражали, что истица Дудинова И.В. полностью выработала норму рабочего времени в марте по 1 ставке санитарки в 2014 году, не представили суду возражений по расчету заработной платы, представленным истицей.
 
    Судом установлено, что за совместительство санитарки истице Дудиновой И.А. начислена заработная плата:
 
    за январь 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>.
 
    за февраль 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>
 
    за март 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>
 
              Заработная плата истице Дудиновой И.А. по 1ставке санитарки за март 2014 года начислена в размере <данные изъяты>., когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441,8 рубля, разница составила <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы истице Дудиновой И.В. по внутреннему совместительству за работу санитарки за период с 1 января по 31 марта 2014 года составила <данные изъяты>, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила <данные изъяты>, разница между суммами составляет <данные изъяты> рублей05 копеек без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Дудиновой И.А.
 
    Всего подлежит взысканию за 1 ставку <данные изъяты>.
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», Коноваловой Н.Н. в 2014 году за 1 ставку санитарки при полностью отработанной норме рабочего времени начислено:
 
    в марте 2014 года - <данные изъяты>,
 
    Следовательно, требования истицы Коноваловой Н.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март за 1 ставку подлежат удовлетворению, а заработная плата Коноваловой Н.Н. должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2014 г. - 5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Представители ответчиков не возражали, что истица Коновалова Н.Н. полностью выработала норму рабочего времени по 1 ставке санитарки в марте 2014 года, не представили суду возражений по расчету заработной платы, представленным истицей.
 
    Судом установлено, что за 1 ставку санитарки истице Коноваловой Н.Н. начислена заработная плата:
 
    за март 2014 года - в размере <данные изъяты> копеек, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441,8руб., разница составила <данные изъяты> которая и подлежит взысканию в пользу Коноваловой Н.Н.
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», Митрошиной Н.А. в 2014 года за 1 ставку санитарки при полностью отработанной норме рабочего времени начислено:
 
    в марте 2014 года -<данные изъяты> т.е. менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с января 2014г. - 9441,80 рублей.
 
    Следовательно, требования истицы Митрошиной Н.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март за 1,0 ставку <данные изъяты> подлежат удовлетворению, а заработная плата Митрошиной Н.А. должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2014 г. - 5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
             Представители ответчиков не возражали, что истица Митрошина Н.А.
 
    полностью выработала норму рабочего времени за март по 1 ставке <данные изъяты> в 2014 году, не представили суду возражений по расчету заработной платы, представленным истицей.
 
    Судом установлено, что по 1ставке <данные изъяты> Митрошиной Н.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441,8 рубля, разница составила <данные изъяты>, которая и подлежитвзысканию в пользу Митрошиной Н.А..
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», Зябликовой Т.И. в 2014 году за совмещение работы санитарки пропорционально отработанному времени начислено:
 
    в январе 2014 года - <данные изъяты>
 
    в феврале 2014 года - <данные изъяты>
 
    в марте 2014 года - <данные изъяты>
 
    за 1 ставку санитарки при полностью отработанной норме рабочего времени Зябликовой Т.И. начислено:
 
    в марте 2014 года - <данные изъяты>, т.е. менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с января 2014г. - 9441,80 рублей.
 
    Следовательно, требования истицы Зябликовой Т.И. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март за 1 ставку санитарки и за январь, февраль и март 2014г. по совместительству подлежат удовлетворению, а заработная плата Зябликовой Т.И. должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2014 г. - 5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Представители ответчиков не возражали, что истица Зябликова Т.И. полностью выработала норму рабочего времени в марте по 1 ставке санитарки в 2014 году, не представили суду возражений по расчету заработной платы, представленным истицей.
 
    Судом установлено, что за совместительство санитарки истице Зябликовой Т.И. начислена заработная плата:
 
    за январь 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>.
 
    за февраль 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>
 
    за март 2014 года - в размере <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством <данные изъяты>.
 
              Заработная плата истице Зябликовой Т.И. по 1ставке санитарки за март 2014 года начислена в размере <данные изъяты>., когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441,8 рубля, разница составила <данные изъяты>.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы истице Зябликовой Т.И. по внутреннему совместительству за работу санитарки за период с 1 января по 31 марта 2014 года составила <данные изъяты>, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила <данные изъяты>, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Зябликовой Т.И.
 
    Всего подлежит взысканию за 1 ставку <данные изъяты> за март 2014г и по внутреннему совместительству с января по март 2014г заработная плата в размере <данные изъяты> копейки.
 
    Разрешая требования истиц о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждой, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз.4 п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснил, Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.     
 
    В судебном заседании факт нарушения трудовых прав истиц Дудиновой И.В., Коноваловой Н.Н., Митрошиной Н.А. и Зябликовой Т.И. установлен. Недополучая заработную плату, истицы испытывали нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, поэтому с учетом того, что нарушения связаны с оплатой труда, длительности периода нарушения трудовых прав истиц, а также то, что ответчик не имеет достаточных финансовых средств на оплату труда, суд полагает, что заявленные Дудиновой И.В., Коноваловой Н.Н., Митрошиной Н.А. и Зябликовой Т.И. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей каждой.
 
    Как следует из п.1.3 Устава, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» является бюджетным учреждением.
 
    Согласно пункту 1.4 Устава Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница», утвержденного Министерством здравоохранения<адрес> и Департаментом государственного имущества и земельных отношений<адрес> в декабре 2011 года, функции учредителя и собственника имущества ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» от имени<адрес> осуществляют Министерство здравоохранения<адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений<адрес>.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено, что денежные средства ответчику, Красночикойской ЦРБ, поступают из Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    При таких обстоятельствах дополнительную ответственность по выплате заработной платы истцу, а также компенсации морального вреда, в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», необходимо возложить на учредителя, Министерство здравоохранения<адрес>.
 
    В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Расходы истиц Дудиновой И.В., Коноваловой Н.Н., Митрошиной Н.А.,Зябликовой И.А. на оказание юридической помощи суд признает необходимыми и разумными, факт несения судебных расходов по оплате юридических услуг подтверждается квитанциями-договорами, из которой следует, что истицы Дудинова И.В., Коновалова Н.Н., Митрошина Н.А. иЗябликовова И.А. оплатили за составление искового заявления исполнителю З.ДА. каждая по <данные изъяты> рублей.ч. 1 ст. 98 т
 
    Согласно п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
              Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иски Дудиновой И.В, Коноваловой Н.Н, Митрошина Н.А.,Зябликовой Т.И.
 
    Зябликовой Т.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Дудиновой И.В недоначисленную и не выплаченную заработнуюплату за март 2014 года в размере <данные изъяты> и по внутреннемусовместительству за январь, февраль, март 2014 года в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> без вычета подоходного налога.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу     Коноваловой Н.Н недоначисленную и не выплаченнуюзаработную плату за март 2014 года в размере <данные изъяты> без вычета подоходного налога.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу       Митрошина Н.А. недоначисленную и не выплаченнуюзаработную плату за март 2014 года в размере <данные изъяты> копейки без вычета подоходного налога.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу     Зябликовой Т.И. недоначисленную и не выплаченную заработнуюплату за март 2014 года в размере <данные изъяты> по внутреннемусовместительству за январь, февраль, март 2014 года в размере <данные изъяты> копейку, а всего взыскать <данные изъяты> без вычета подоходного налога.
 
    Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Дудиновой И.В, Коноваловой Н.Н,Митрошина Н.А.,Зябликовой Т.И. компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждой.
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» для исполнения решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по выплате Дудиновой И.В недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей и по внутреннему совместительству за январь, февраль, март 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» для исполнения решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по выплате Коноваловой Н.Н недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» для исполнения решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по выплате Митрошина Н.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» для исполнения решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по выплатеЗябликовойТатьяне Ильиничне недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2014 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> и по внутреннему совместительству за январь, февраль, март 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты> копейки взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, производить начисление и выплату заработной платы Дудиновой И.В, Коноваловой Н.Н., Митрошина Н.А.,Зябликовой Т.И. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Дудиновой И.В, Коноваловой Н.Н,Митрошина Н.А., Зябликовой Т.И. судебные расходы в размере по <данные изъяты> рублей каждой.
 
    В остальной части иска Дудиновой И.В., Коноваловой Н.Н.,Митрошиной Н.А.,Зябликовой Т.И. отказать.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме принято 26 мая 2014 года.
 
Судья:                                Аношкина Н.С.