Решение от 06 мая 2014 года №2-199/2014

    Дело № 2-199/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    с. Холмогоры
 
6 мая 2014 года
 
    Холмогорский районный суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
 
    при секретаре Ворониной Г.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 6 мая 2014 года гражданское дело по иску К.В. к Закрытому акционерному обществу «Племзавод «Копачево» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    К.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Племзавод «Копачево» (далее – ЗАО «Племзавод «Копачево») о взыскании задолженности по начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за нахождение на лечении за периоды с ДД.ММ.ГГГГ.; в сумме <данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рубля, всего в общей сумме <данные изъяты> мотивируя свои требования нарушением ответчиком своих трудовых прав.
 
    В судебном заседании истец К.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.
 
    Представитель ответчика – Закрытого акционерного общества «Племзавод «Копачево» - в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
 
    Из представленного письменного отзыва, иск не признал, указывая на то, что К.В. с момента увольнения в бухгалтерию предприятия не явился, больничные листы не были представлены в бухгалтерию ЗАО «Племзавод «Копачево» (л.д.13).
 
    В соответствии со ст. 167 ч. 5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
 
    Из объяснений истца К.В. в судебном заседании следует, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя. Однако в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате на день увольнения составляет в сумме <данные изъяты> копеек, которая до настоящего времени ему не перечислена и не выплачена. Кроме того, ответчиком не выплачена начисленная компенсация в соответствии с листками нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> копейки. Ответчик до настоящего времени расчета с ним не произвел, после увольнения его семья оказалась в тяжелом материальном положении.
 
    Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечить работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
 
    В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что К.В. работал в ЗАО «Племзавод «Копачево» в должности водителя, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, положения данной нормы разъяснены сторонам в ходе подготовки дела к судебному разбирательству путем направления писем с разъяснением прав и обязанностей.
 
    Поскольку ответчик не представил в силу требований ст.56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих нарушение трудовых прав истца, в судебное заседание не явился, достоверных доказательства наличия начисленной истцу задолженности заработной платы по состоянию на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, и выплаты истцу, не представил, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца требуемую сумму в размере <данные изъяты> копеек, в счет задолженности по заработной плате, исходя из данных расчетного листка истца.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Истцом представлен расчетные листки за май – июль 2013 года, в соответствии с которыми долг за предприятием на конец отчетного месяца – июль 2013 года - составляет в сумме <данные изъяты> копеек (л.д.3).
 
    Данных о том, что имеющаяся задолженность по заработной плате, была выплачена в день увольнения истцу, ответчиком суду не представлено.
 
    Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и, поскольку в силу ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными законом способами, в суде нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд считает требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2009 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2009 №255-ФЗ), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
 
    1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
 
    В соответствии с ч.2 указанной статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2009 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
 
    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2009 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
 
    1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
 
    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
 
    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
 
    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
    Как следует из объяснений свидетеля Ю., в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера ЗАО «Племзавод «Копачево». К.В. в июле 2013 года были сданы в бухгалтерию листки нетрудоспособности, по которым произведено начисление денежных средств, расчет выдан на руки работнику по его просьбе.
 
    Судом установлено, что К.В. находился на стационарном лечении в медицинском учреждении в связи с заболеванием со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на амбулаторном лечении – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больничные листы № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. были переданы в бухгалтерию ответчика, как следует из пояснения свидетеля Ю. и самого истца.
 
    Поскольку временная нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, ответчиком был нарушен порядок реализации права работника на обеспечение по обязательному социальному страхованию.
 
    Таким образом, сумма задолженности пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания в общей сумме <данные изъяты> копейка, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с расчетом, представленным истцом (л.д.6-7).
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> коп., в счёт задолженности по заработной плате; <данные изъяты> коп., в счёт пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания, всего <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно п.10 ч.1 ст.91, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п.1 и 3 п.1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск К.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Племзавод «Копачево» в пользу К.В. <данные изъяты> копеек, в счёт задолженности по заработной плате; <данные изъяты> копеек, в счёт пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания, всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Племзавод «Копачево» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    С у д ь я: Г.А. Поддубняк
 
    Мотивированное решение вынесено 7 мая 2014 года.